勞動仲裁流程

勞動仲裁流程合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細地址】聯系電話：【電話號碼】第一條合同期限1.1本合同自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止，試用期為【月】。1.2試用期滿，經甲方考核乙方合格者，本合同自動續(xù)簽【年】。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事【職位】工作，并遵守甲方制定的崗位職責要求。2.2乙方應按照甲方的安排，按時完成工作任務，不得無故遲到、早退、曠工。第三條勞動報酬3.1乙方試用期工資為人民幣【元】元/月，轉正后工資為人民幣【元】元/月。3.2乙方工資構成包括基本工資、績效獎金、津補貼等，具體構成按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息，加班工資按甲方規(guī)定支付。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應提供相關證件，甲方應在規(guī)定時間內為乙方辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產規(guī)章制度。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，應提前【天】天書面通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)定，甲方有權立即解除合同。6.3甲方如因客觀原因需要解除或終止合同，應按照法律規(guī)定支付乙方經濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】甲方代表：【姓名】乙方代表：【姓名】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方工資發(fā)放證明文件7.勞動仲裁流程圖8.甲方規(guī)章制度復印件9.乙方入職登記表10.乙方工作交接表二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息，包括但不限于身份信息、學歷學位信息、職業(yè)資格信息等。2.乙方未按照甲方安排的工作內容和崗位職責要求履行職責。3.乙方遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的行為。4.乙方未按照甲方規(guī)定正確使用勞動保護設施和勞動防護用品。5.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、獎金等。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。7.甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動防護用品。8.甲方未按照約定提供乙方休假權益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一定期限，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期間。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中生命安全和身體健康所采取的措施。6.勞動爭議：用人單位和勞動者之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：及時發(fā)現并核實，要求乙方提供真實信息，必要時解除合同。2.乙方未履行職責：及時溝通，明確職責要求，必要時進行培訓或調整崗位。3.乙方違反勞動紀律：依據公司規(guī)章制度給予相應處罰，如警告、罰款、解除合同等。4.甲方未支付工資、加班費等：及時支付，并向乙方道歉，如有失誤，應補發(fā)相應金額。5.甲方未依法繳納社會保險費：補繳社會保險費，并向乙方道歉，承諾不再發(fā)生類似情況。6.甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品：及時提供，并向乙方道歉，承諾加強管理。7.甲方未提供休假權益：補發(fā)休假工資，并向乙方道歉，承諾遵守相關法律法規(guī)。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利義務。3.用人單位與勞動者約定