【《S安全押運公司知識型員工流失原因及優(yōu)化策略》7300字（論文）】

S安全押運公司知識型員工流失原因及完善對策研究摘要：伴隨著市場競爭的全面鋪開以及經(jīng)濟發(fā)展全球化的不斷推進，中小關(guān)鍵詞：中小企業(yè)知識型員工人才流失管理 1(一)研究背景 1(二)研究意義 1 2(一)員工流失 2(二)員工流失的種類 2(三)員工流失對企業(yè)的影響 2 2 23.客源的流失 3二、廣州市S安全押運公司的概況和知識型員工現(xiàn)狀 3(一)廣州市S安全押運公司的概況 3(二)廣州市S安全押運公司員工流失現(xiàn)狀 31.知識型員工離職背景 42.知識型員工離職數(shù)據(jù) 43.離職原因統(tǒng)計 4三、廣州市S安全押運公司知識型員工流失的原因 5 51.公司沒有長遠的戰(zhàn)略目標，員工看不到未來希望 52.企業(yè)薪水在行業(yè)內(nèi)沒有競爭優(yōu)勢，待遇沒有吸引力 53.沒有培訓和晉升機會 5(二)企業(yè)因素 61.招聘過程不科學 62.缺乏合理的激勵考核體系 6 6(三)個人因素 6 62.員工性格影響因素 63.員工工齡影響因素 6 7(一)為知識型員工個體成長和職業(yè)生涯發(fā)展創(chuàng)造條件 7(二)視知識型員工為合作伙伴 7(三)強化績效考核的反饋面談 8(四)浮動薪酬獎勵機制 8(五)建立離職面談制度和離職分析制度 8 9 1(一)研究背景(二)研究意義戶樞不蠹”,所以公司會將那些不合格的員工剔除出2(一)員工流失(二)員工流失的種類(三)員工流失對企業(yè)的影響3(一)廣州市S安全押運公司的概況地區(qū)最大的押運基地。公司的保安武裝押運大隊目前擁有2000多名思想過(二)廣州市S安全押運公司員工流失現(xiàn)狀460名，離職28名，年底63名，流失率46.7%;2016年年初，63名員工中，20名員工離開，98名員工，流失率31.7%;2017年年初，共有98名員工，18名員廣州市S安全押運公司2020年中層管理年度離職核心人員共計89名，89名核心人員中17名因為身體狀況、家務問題5外外從圖1可以看出，在2020年1月到2020年12月期間，有一半的人因為工資、創(chuàng)業(yè)等原因離開。廣州市S安全押運公司的職工離職原因主要有：用人機制不完善、勞動關(guān)系不規(guī)范、企業(yè)缺乏歸屬感等。三、廣州市S安全押運公司知識型員工流失的原因(一)外部因素1.公司沒有長遠的戰(zhàn)略目標，員工看不到未來希望開辦一家公司容易，但要想長久地運作，卻是一件非常困難的事情。廣州市S安全押運公司的參與門檻高，成立起來比較復雜，這就要求需要更加良好的運營來保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。大多數(shù)廣州市S安全押運公司的老板對于公司的發(fā)展規(guī)劃并沒有清晰的規(guī)劃。他們的做法是循序漸進的，結(jié)果就是公司的政策不斷的變化，領(lǐng)導者沒有清晰的目標，員工更加的迷茫，沒有任何發(fā)展的可能，所以就這么呆在公司里面。2.企業(yè)薪水在行業(yè)內(nèi)沒有競爭優(yōu)勢，待遇沒有吸引力在這一時期，各種各樣的公司層出不窮，押運公司雖然不多，但是其市場規(guī)模相對其他行業(yè)較小，而且也有相應的競爭對手。因此對于這種冷門行業(yè)，公司的待遇如果不夠吸引人，也很難吸引人才，并留住人才，3.沒有培訓和晉升機會廣州市S安全押運公司的行業(yè)性質(zhì)決定了其在企業(yè)中的人員流動率很高，短期的從業(yè)經(jīng)歷很難使其在廣州市S安全押運公司工作，缺少職業(yè)發(fā)展的機遇和豐6(二)企業(yè)因素(三)個人因素7四、廣州市S安全押運公司知識型員工流失的對策(一)為知識型員工個體成長和職業(yè)生涯發(fā)展創(chuàng)造條件(二)視知識型員工為合作伙伴8(三)強化績效考核的反饋面談(四)浮動薪酬獎勵機制(五)建立離職面談制度和離職分析制度9[3]劉巾源.國有設(shè)計企業(yè)知識型員工流失原因及解決對策初探[J].中外企業(yè)文化，2021(9):2.[4]陳紅，畢田田.淺析中小高科技企業(yè)知識型員工流失的原因與對策[J].知識經(jīng)濟