2024版員工培訓(xùn)協(xié)議書模板

2024版員工培訓(xùn)協(xié)議書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本培訓(xùn)協(xié)議書。一、培訓(xùn)內(nèi)容（1）專業(yè)技能培訓(xùn)：__________（2）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：__________（3）團(tuán)隊協(xié)作能力培訓(xùn)：__________（4）其他培訓(xùn)：__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求參加培訓(xùn)，并嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。二、培訓(xùn)時間2.1培訓(xùn)期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)保證出勤，如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可請假。三、培訓(xùn)費(fèi)用3.1甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)所需的費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等。3.2乙方在培訓(xùn)期間產(chǎn)生的個人費(fèi)用，包括但不限于個人通訊費(fèi)、娛樂費(fèi)用等，由乙方自行承擔(dān)。四、培訓(xùn)成果歸屬4.1乙方在培訓(xùn)期間所取得的成果，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密等，歸甲方所有。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，將培訓(xùn)成果應(yīng)用于工作中，提高工作效率和質(zhì)量。五、違約責(zé)任5.1乙方未按照約定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按照約定提供培訓(xùn)，或未支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工培訓(xùn)計劃表2.培訓(xùn)課程安排表3.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表4.培訓(xùn)成果證明文件5.員工培訓(xùn)考核表6.培訓(xùn)違約責(zé)任認(rèn)定表7.培訓(xùn)爭議解決方式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律的行為。2.甲方未按照約定提供培訓(xùn)，或未支付培訓(xùn)費(fèi)用。3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)設(shè)施或資源。4.乙方在培訓(xùn)期間違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。5.乙方未按照約定將培訓(xùn)成果應(yīng)用于工作中。三、法律名詞及解釋：1.培訓(xùn)：指甲方為提升乙方工作能力、技能及職業(yè)素養(yǎng)而提供的教育和訓(xùn)練活動。2.培訓(xùn)紀(jì)律：指乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守的規(guī)章制度，包括出勤、考核、行為規(guī)范等。3.培訓(xùn)費(fèi)用：指甲方為乙方提供培訓(xùn)所需的全部費(fèi)用，包括課程費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等。4.培訓(xùn)成果：指乙方在培訓(xùn)期間取得的知識、技能、成果等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法參加培訓(xùn)。解決辦法：提前與甲方溝通，辦理請假手續(xù)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可請假。2.問題：甲方未按照約定提供培訓(xùn)。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照約定提供培訓(xùn)。3.問題：培訓(xùn)費(fèi)用未支付。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。4.問題：乙方在培訓(xùn)期間違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，直至解除本協(xié)議。5.問題：培訓(xùn)成果未應(yīng)用于工作中。解決辦法：甲方應(yīng)監(jiān)督乙方將培訓(xùn)成果應(yīng)用于工作，提高工作效率和質(zhì)量。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供專業(yè)技能培訓(xùn)。2.甲方為乙方提供