2024蛋糕店勞動(dòng)合同范文

2024蛋糕店勞動(dòng)合同范文合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________第一條勞動(dòng)合同類(lèi)型1.1本勞動(dòng)合同為固定期限勞動(dòng)合同。1.2合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間共計(jì)__小時(shí)，每周休息日為_(kāi)_天。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。4.2乙方工資按月支付，每月__日前支付上月工資。4.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按國(guó)家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，對(duì)乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。7.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。7.5乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前書(shū)面通知甲方，并在辦理離職手續(xù)時(shí)結(jié)清工資、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)待遇。第八條勞動(dòng)合同的變更8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同的內(nèi)容。8.2變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第九條勞動(dòng)合同的解除和終止9.1甲方按照本合同第七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__天通知乙方。9.2乙方按照本合同第七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__天書(shū)面通知甲方。9.3勞動(dòng)合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照規(guī)定為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條違約責(zé)任10.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2因違約造成的損失，違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此所遭受的損失。第十一條爭(zhēng)議解決11.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.勞動(dòng)合同備案登記表5.社會(huì)保險(xiǎn)登記證6.公積金登記證7.甲方規(guī)章制度8.乙方入職培訓(xùn)材料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，認(rèn)定為違約行為。4.甲方未按照合同約定提供晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，認(rèn)定為違約行為。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定為違約行為。6.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，認(rèn)定為違約行為。7.雙方未協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同雙方約定一定的合同期限，期限屆滿(mǎn)可以續(xù)簽或者終止合同。3.試用期間：勞動(dòng)者在正式上崗前，用人單位對(duì)其進(jìn)行考察的一段時(shí)間。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納，為雇員提供基本生活保障的一種社會(huì)保障制度。5.公積金：指用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于解決勞動(dòng)者住房困難的一種資金。6.違約責(zé)任：違反合同約定，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。2.問(wèn)題：甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.問(wèn)題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴。4.問(wèn)題：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，如乙方仍不能勝任工作，可以依法解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)