事業(yè)單位試用期勞動(dòng)合同范本2024年

事業(yè)單位試用期勞動(dòng)合同范本2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期的工資為每月人民幣_(tái)___元。2.乙方試用期內(nèi)，甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格的，工資待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第五條試用期考核1.甲方應(yīng)按照公平、公正、公開的原則，對(duì)乙方進(jìn)行試用期考核。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實(shí)提供相關(guān)材料。3.乙方試用期滿后，甲方應(yīng)書面通知乙方考核結(jié)果。第六條合同解除和終止1.在試用期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。3.試用期滿，甲方按照本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__天書面通知乙方。第七條保密條款1.乙方在試用期內(nèi)和解除、終止勞動(dòng)合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。第八條爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品清單6.試用期考核表7.保密協(xié)議8.調(diào)解協(xié)議書（如有）9.人民法院判決書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。2.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。5.乙方被依法追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國家、地方或者其他社會(huì)組織舉辦，以公益為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的單位。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解、選擇而設(shè)立的一定期限。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成勞動(dòng)任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，但未提前書面通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方按照約定提前通知時(shí)間補(bǔ)交書面通知，并可以根據(jù)實(shí)際情況要求乙方支付違約金。2.問題：乙方在試用期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商要求其停止違約行為，并賠償損失；必要時(shí)可以向人民法院提起訴訟。3.問題：甲方未按照約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。解決辦法：乙方可以要求甲方按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，并可以向相關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.