2024版職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議書(shū)

2024版職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)1.1甲方向乙方轉(zhuǎn)讓職工的勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)讓范圍包括職工的工資、福利、保險(xiǎn)等各項(xiàng)權(quán)益。1.2甲方向乙方提供職工的相關(guān)檔案資料，包括但不限于職工的勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件、職稱(chēng)證書(shū)等。第二條轉(zhuǎn)讓條件2.1甲方應(yīng)確保職工符合乙方的招聘條件，且不存在法律法規(guī)規(guī)定的不得轉(zhuǎn)讓的情形。2.2甲方應(yīng)與職工協(xié)商一致，確保職工愿意接受乙方的錄用。2.3甲方應(yīng)向乙方支付職工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用，直至職工到乙方報(bào)到為止。第三條轉(zhuǎn)讓程序3.1甲方應(yīng)向乙方提供職工的詳細(xì)信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、工作崗位等。3.2乙方對(duì)職工進(jìn)行面試，確認(rèn)職工符合乙方的招聘要求后，與職工簽訂勞動(dòng)合同。3.3甲方應(yīng)在職工到乙方報(bào)到之日起5個(gè)工作日內(nèi)，將職工的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移給乙方。第四條職工權(quán)益保障4.1乙方應(yīng)繼續(xù)履行甲方與職工簽訂的勞動(dòng)合同，確保職工的工資、福利、保險(xiǎn)等權(quán)益不受影響。4.2乙方應(yīng)按照法律規(guī)定，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。4.3乙方應(yīng)尊重職工的合法權(quán)益，不得隨意解除職工的勞動(dòng)合同。第五條保密條款5.1甲乙雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過(guò)程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。5.2甲乙雙方應(yīng)確保職工不得獲取或泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲乙雙方應(yīng)對(duì)因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛，通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條附則7.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.職工的勞動(dòng)合同2.職工的身份證復(fù)印件3.職工的職稱(chēng)證書(shū)4.職工的人事檔案5.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系證明6.公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定向乙方提供職工的詳細(xì)信息，或提供的信息不真實(shí)、不完整。2.甲方未與職工協(xié)商一致，或未經(jīng)乙方同意擅自轉(zhuǎn)讓職工勞動(dòng)關(guān)系。3.甲方未向乙方支付職工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用。4.乙方未按照法律規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。5.乙方隨意解除職工的勞動(dòng)合同。6.甲乙雙方泄露對(duì)方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.轉(zhuǎn)讓方：指擁有職工勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。3.接收方：指接受職工勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法向其提供的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)待遇。6.公積金：指用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于職工購(gòu)房、租房、還貸等住房相關(guān)的資金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：職工對(duì)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系有異議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)與職工進(jìn)行充分溝通，解釋轉(zhuǎn)讓程序和權(quán)益保障，取得職工的理解和支持。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)提供職工檔案資料。解決辦法：甲方應(yīng)提前準(zhǔn)備好相關(guān)資料，確保在約定的時(shí)間內(nèi)提供給乙方。3.問(wèn)題：乙方未按時(shí)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金。解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定，按時(shí)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金。4.問(wèn)題：職工在轉(zhuǎn)移過(guò)程中出現(xiàn)工傷或疾病。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為職工提供相應(yīng)的醫(yī)療救治和補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位因業(yè)務(wù)重組、轉(zhuǎn)讓等原因，需要將職工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到其他用人單位。2.用人單位因合并、分立等原因，需要將職