《人力資源管理》期末完整版考核題庫(kù)500題（含答案）

《人力資源管理》期末考試題庫(kù)500題［含答案］

一、單選題

1.員工辭職的首要程序是（）。

A:人事部門(mén)發(fā)給員工”辭職申請(qǐng)表”

B:向有關(guān)人事部門(mén)領(lǐng)取“辭職證明書(shū)”

C:員工向所在企業(yè)的人事部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)

D:員工辦理移交手續(xù)

答案:員工向所在企業(yè)的人事部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)

2.（）是產(chǎn)生行為的原動(dòng)力。

A:動(dòng)機(jī)

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:需要

3.沒(méi)有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應(yīng)的程度，晉升就失去了

依據(jù)。這體現(xiàn)了以下（）配套制度的重要性。

A:職位分類(lèi)制度

B:任期目標(biāo)責(zé)任制

C:考核制度

D:薪酬制度

答案:考核制度

4.各部門(mén)一般員工的降職由（）核準(zhǔn)。

A：董事長(zhǎng)

B:總經(jīng)理

C:人事部門(mén)

D:董事會(huì)

答案:人事部門(mén)

5.經(jīng)過(guò)考試取得晉升資格的方法稱(chēng)為（）。

A:主管人員評(píng)定法

B:配對(duì)比較法

C:升等考試法

D:評(píng)價(jià)中心法

E:不確定

答案:升等考試法

6.企業(yè)員工由原來(lái)的職位調(diào)到較低的、承擔(dān)較小責(zé)任的職位稱(chēng)為（）。

A:調(diào)動(dòng)

B:調(diào)整

C:降職

D:其他

答案:降職

7.對(duì)具有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級(jí)

加以晉升。這是（）。

A:破格晉升

B:內(nèi)部晉升

C:常規(guī)晉升

D:外部晉升

答案:破格晉升

8.人事調(diào)整的意義大致體現(xiàn)在（）方面。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

9.降職的首要程序是（）。

A:人事部門(mén)發(fā)布公告

B:企業(yè)用人部門(mén)提出申請(qǐng)

C:人事部門(mén)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行研究

D:人事部門(mén)以書(shū)面形式通知本人

答案:企業(yè)用人部門(mén)提出申請(qǐng)

10.關(guān)于人才流動(dòng)的必要性，國(guó)外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（）。

A:5種

B:4種

C:3種

D:2種

答案：4種

11.企業(yè)進(jìn)行人事調(diào)整應(yīng)遵循的原則有（）方面。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：4個(gè)

12.以下理論中闡明了組織壽命的長(zhǎng)短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有

關(guān)的是（）。

A:卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)

B:勒溫的場(chǎng)論

C:庫(kù)克曲線(xiàn)

D:中松義郎的目標(biāo)一致理論

E:其他

答案:卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)

13.與晉升制度配套的制度大致有（）方面。

A:5個(gè)

B:3個(gè)

C:2個(gè)

D:6個(gè)

答案：3個(gè)

14.（）是退休的一種特殊方式。

A:離職

B:辭退

C:離休

D:休假

答案:離休

15.辭退對(duì)于員工而言是一種（）。

A:獎(jiǎng)勵(lì)

B:鼓勵(lì)

C:懲罰

D:警告

答案:懲罰

16.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：4個(gè)

17.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，許多資方會(huì)從工會(huì)尋求福利歸還或讓步。這種

談判被稱(chēng)為（）。

A:集體談判

B:雙方談判

C:妥協(xié)談判

D:生產(chǎn)率談判

答案:妥協(xié)談判

18.在職的科技人員和管理人員，在完成本職工作的前提下，利用業(yè)余時(shí)間或經(jīng)本單位同

意占用一部分工作時(shí)間，為聘請(qǐng)單位服務(wù)的流動(dòng)形式是（）。

A:調(diào)動(dòng)

B:借調(diào)

C:招聘

D:兼職

E:咨詢(xún)

答案:兼職

19.員工報(bào)酬中相對(duì)穩(wěn)定的部分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。

A:津貼

B:獎(jiǎng)金

C:基礎(chǔ)工資

D:保險(xiǎn)

答案:基礎(chǔ)工資

20.在諸多績(jī)效考評(píng)方法中，首先由員工自己總結(jié)，然后員工評(píng)議，最后領(lǐng)導(dǎo)歸納考評(píng)結(jié)

果的方法稱(chēng)為（）。

A:關(guān)聯(lián)矩陣法

B:綜合考評(píng)法

C:評(píng)級(jí)量表法

D:因素評(píng)分法

答案:綜合考評(píng)法

21.結(jié)構(gòu)工資通常有（）組成部分。

A:6個(gè)

B:5個(gè)

C:4個(gè)

D:3個(gè)

答案：5個(gè)

22.企業(yè)通過(guò)制定公平合理的報(bào)酬可以激發(fā)員工的工作積極性。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功

能。

A:補(bǔ)償

B:激勵(lì)

C:調(diào)節(jié)

D:凝聚

答案:凝聚

23.把構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標(biāo)準(zhǔn)工資的工資制度是

（）。

A:能力工資

B:工作工資

C:結(jié)構(gòu)工資

D:崗位技能工資

答案:結(jié)構(gòu)工資

24.員工福利通常包括（）方面的內(nèi)容。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：4個(gè)

25.在企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)、各級(jí)職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開(kāi)差距，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原

則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。

A:公平性

B:競(jìng)爭(zhēng)性

C:激勵(lì)性

D:經(jīng)濟(jì)性

答案:激勵(lì)性

26.按照一定的要素、標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線(xiàn)，定期對(duì)人員所進(jìn)行的晉升稱(chēng)為（）。

A:破格晉升

B:內(nèi)部晉升

C:常規(guī)晉升

D:外部晉升

答案:常規(guī)晉升

27.崗位技能工資從本質(zhì)上說(shuō)是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。

A：能力工資

B:工作工資

C:結(jié)構(gòu)工資

D:其他

答案:結(jié)構(gòu)工資

28.需要具有（）特性。

A:6個(gè)

B:5個(gè)

C:4個(gè)

D:3個(gè)

答案：5個(gè)

29.影響工資水平的因素通常分為（）大類(lèi)。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：2個(gè)

30.企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的（）。

A:改善職工生活的項(xiàng)目

B:職工文化娛樂(lè)項(xiàng)目

C:提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目

D:教育培訓(xùn)福利

答案:改善職工生活的項(xiàng)目

31.在員工報(bào)酬的各部分中，職工均能享受，與其貢獻(xiàn)關(guān)系不太大的利益是（）。

A:基礎(chǔ)工資

B:津貼

C:獎(jiǎng)金

D:福利

E:保險(xiǎn)

答案:福利

32.按照技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)熟練程度劃分等級(jí)和規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，在以員工所達(dá)到

的技術(shù)水平評(píng)定技術(shù)等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)工資的工資等級(jí)制度是（）。

A:技術(shù)等級(jí)工資制

B:能力資格工資制

C:職能工資制

D:工作工資制

答案:技術(shù)等級(jí)工資制

33.人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時(shí)也要著眼于外

部，善于利用國(guó)內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:內(nèi)外并重

34.在人事調(diào)整時(shí)，必須對(duì)每個(gè)員工的具體情況進(jìn)行全面分析，盡可能將每一個(gè)員工放到

最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:適才適用

35.根據(jù)本人意愿，與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，退出企業(yè)工作的人事調(diào)整活動(dòng)稱(chēng)為（）。

A:辭退

B:調(diào)動(dòng)

C:辭職

D:其他

答案:辭職

36.按照職務(wù)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度是（）。

A:獎(jiǎng)勵(lì)工資制

B:職務(wù)工資制

C:崗位工資制

D:年功工資制

答案:職務(wù)工資制

37.動(dòng)機(jī)是人的一種主觀狀態(tài)，無(wú)法直接觀察。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。

A:外顯性

B:單一性

C:內(nèi)隱性

D:多樣性

答案:內(nèi)隱性

38.人的行為受挫后，不肯正視挫折，而采取回避、掩飾、推脫、轉(zhuǎn)嫁等做法，以維持自

己的內(nèi)心平衡。這稱(chēng)為（）

A:堅(jiān)持行為

B:調(diào)整行為

C:回避行為

D:放棄行為

答案:回避行為

39.在管理中，可以針對(duì)行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對(duì)動(dòng)機(jī)起反作用，

從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱(chēng)為（）。

A:激勵(lì)

B:鼓勵(lì)

C:強(qiáng)化

D:其他

答案:強(qiáng)化

40.人的動(dòng)機(jī)有多種，同一行為可能具有多種動(dòng)機(jī)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。

A:外顯性

B:單一性

C:內(nèi)隱性

D:多樣性

答案:多樣性

41.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次的需要是（）。

A:生理需要

B:安全需要

C:社會(huì)需要

D:尊重需要

E:自我實(shí)現(xiàn)需要

答案:自我實(shí)現(xiàn)需要

42.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵(lì)對(duì)象處于最佳激勵(lì)

狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過(guò)大，會(huì)使激勵(lì)措施的作用遞減甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。行為科學(xué)將這一

規(guī)律稱(chēng)為（）。

A:“激勵(lì)效應(yīng)遞減”

B:“激勵(lì)效應(yīng)回收”

C:“激勵(lì)效應(yīng)遞增”

D:“激勵(lì)效應(yīng)遞減邊際回收”

答案：“激勵(lì)效應(yīng)遞減邊際回收”

43.激勵(lì)有（）基本類(lèi)型。

A:6種

B:5種

C:4種

D:3種

答案：4種

44.人們?cè)趯?shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，即為（）。

A:失敗

B:放棄

C:挫折

D:其他

答案:挫折

45.通過(guò)滿(mǎn)足人的物質(zhì)生活需要以激發(fā)人的積極性的激勵(lì)屬于（）。

A:物質(zhì)激勵(lì)

B:精神激勵(lì)

C:信息激勵(lì)

D:工作激勵(lì)

答案:物質(zhì)激勵(lì)

46.作為激勵(lì)的目標(biāo)不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實(shí)現(xiàn)的可能。這

體現(xiàn)了（）。

A:目標(biāo)定得越高越好

B:目標(biāo)要與需要相適應(yīng)

C:目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性

D:目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性

答案:目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性

47.激勵(lì)水平是指激勵(lì)過(guò)程對(duì)人的主動(dòng)性的（）。

A:激勵(lì)

B:挖掘

C:激發(fā)程度

D:其他

答案:激發(fā)程度

48.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標(biāo)。這表明動(dòng)機(jī)的（）特性。

A:自覺(jué)性

B:因果性

C:目的性

D:持續(xù)性

答案:目的性

49.通過(guò)信息的溝通，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長(zhǎng)進(jìn)步，使人產(chǎn)生

奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調(diào)動(dòng)人的積極性的作用的激勵(lì)方式屬于（）。

A:物質(zhì)激勵(lì)

B:精神激勵(lì)

C:信息激勵(lì)

D:工作激勵(lì)

答案:信息激勵(lì)

50.從內(nèi)涵上來(lái)說(shuō)，員工績(jī)效考評(píng)有（）涵義。

A:4層

B:3層

C:2層

D:1層

答案：2層

51.在考評(píng)中，以本人的職位說(shuō)明書(shū)和工作計(jì)劃的具體要求作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度

去衡量相同職位上的人的方法是（）。

A:相對(duì)考評(píng)

B:綜合考評(píng)

C:絕對(duì)考評(píng)

D:能力考評(píng)

答案:絕對(duì)考評(píng)

52.許多企業(yè)自己設(shè)計(jì)的考評(píng)表，出現(xiàn)考評(píng)項(xiàng)目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度

等問(wèn)題，這反映了（）。

A:考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問(wèn)題

B:績(jī)效考評(píng)中的效度問(wèn)題

C:考評(píng)方法問(wèn)題

D:考評(píng)的反饋制度

答案:考評(píng)方法問(wèn)題

53.社會(huì)保障通過(guò)收入補(bǔ)償、支出補(bǔ)償，以及互助互濟(jì)方式，使受到創(chuàng)傷的社會(huì)機(jī)體和個(gè)

人機(jī)體得以恢復(fù)并重新投入運(yùn)行。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）。

A:自動(dòng)調(diào)節(jié)功能

B:調(diào)節(jié)功能

C:穩(wěn)定功能

D:恢復(fù)與發(fā)展功能

答案:恢復(fù)與發(fā)展功能

54.人類(lèi)特有的，由一定原因引起的，為了實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)而進(jìn)行的活動(dòng)稱(chēng)為（）。

A:欲望

B:動(dòng)機(jī)

C:行為

D:其它

答案:行為

55.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人們對(duì)保險(xiǎn)產(chǎn)品的購(gòu)買(mǎi)、對(duì)穩(wěn)定工作的追求屬于（）層

次的需要。

A:生理需要

B:安全需要

C:社會(huì)需要

D:尊重需要

E:自我實(shí)現(xiàn)需要

答案:安全需要

56.對(duì)于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯(cuò)誤而受人冷落和歧視時(shí)，

其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。

A:生理需要占主導(dǎo)地位

B:安全需要占主導(dǎo)地位

C:社會(huì)需要占主導(dǎo)地位

D:尊重需要占主導(dǎo)地位

答案:尊重需要占主導(dǎo)地位

57.需要的產(chǎn)生與滿(mǎn)足，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要——滿(mǎn)足——不滿(mǎn)足——

需要，這樣周而復(fù)始不斷反復(fù)地持續(xù)性的周期運(yùn)動(dòng)。這體現(xiàn)了需要的（）特性。

A:對(duì)象性

B:多樣性

C:可變性

D:周期性與持續(xù)性

答案:周期性與持續(xù)性

58.行為科學(xué)的研究表明，工作績(jī)效、人的能力與激勵(lì)之間的關(guān)系為（）。

A:工作績(jī)效=能力+激勵(lì)

B:工作績(jī)效=能力又激勵(lì)

C:工作績(jī)效=￡（能力，激勵(lì)）

D:工作績(jī)效=能力/激勵(lì)

答案:工作績(jī)效=￡（能力，激勵(lì)）

59.動(dòng)機(jī)使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（）機(jī)

能。

A:始發(fā)

B:指向

C:強(qiáng)化

D:沒(méi)有作用

答案:指向

60.行為具有（）特性。

A:6個(gè)

B:5個(gè)

C:4個(gè)

D:3個(gè)

答案：5個(gè)

61.（）是激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本誘因和刺激手段。

A：能夠滿(mǎn)足需要的目標(biāo)

B:需要

C:目標(biāo)

D:其他

答案:能夠滿(mǎn)足需要的目標(biāo)

62.通過(guò)工作本身帶給人樂(lè)趣和滿(mǎn)足而激發(fā)其積極性的激勵(lì)方式屬于（）。

A:物質(zhì)激勵(lì)

B:精神激勵(lì)

C:信息激勵(lì)

D:工作激勵(lì)

答案:工作激勵(lì)

63.人們對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望稱(chēng)為（）。

A:動(dòng)機(jī)

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:需要

64.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的行

為是（）。

A:勞動(dòng)合同的解除

B:勞動(dòng)合同的訂立

C:勞動(dòng)合同的變更

D:勞動(dòng)合同的終止

答案:勞動(dòng)合同的解除

65.行為科學(xué)將個(gè)人因素、環(huán)境影響與行為之間的關(guān)系用下面（）公式表示。

A:行為=個(gè)人因素+環(huán)境影響

B:行為=個(gè)人因素X環(huán)境影響

C:行為=個(gè)人因素/環(huán)境影響

D:行為=f（個(gè)人因素，環(huán)境影響）

答案:行為=f（個(gè)人因素，環(huán)境影響）

66.（）決定了相應(yīng)的動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)。

A:一定的目標(biāo)結(jié)構(gòu)

B:一定的需要結(jié)構(gòu)

C:一定的目的結(jié)構(gòu)

D:其他

答案:一定的需要結(jié)構(gòu)

67.（）是支配人行為的直接動(dòng)力。

A：動(dòng)機(jī)

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:動(dòng)機(jī)

68.（）決定了動(dòng)機(jī)的多樣性。

A:目標(biāo)的多樣性

B:需要的多樣性

C:目的的多樣性

D:其他

答案:需要的多樣性

69.人的行為是由行為人的自我意識(shí)支配的，是自覺(jué)啟動(dòng)和進(jìn)行的。這體現(xiàn)了人行為的

（）特性。

A:自覺(jué)性

B:因果性

C:目的性

D:持續(xù)性

答案舊覺(jué)性

70.在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時(shí)所說(shuō)的需要的滿(mǎn)足是（）。

A:絕對(duì)的

B:全部的

C:相對(duì)的

D:其他

答案:相對(duì)的

71.在多種動(dòng)機(jī)同時(shí)存在的結(jié)構(gòu)中，真正對(duì)人的行為起決定作用的是（）。

A:輔助動(dòng)機(jī)

B:主導(dǎo)動(dòng)機(jī)

C:生理動(dòng)機(jī)

D:社會(huì)動(dòng)機(jī)

答案:主導(dǎo)動(dòng)機(jī)

72.人們期望達(dá)到的目的或結(jié)果稱(chēng)為（）。

A:動(dòng)機(jī)

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:目標(biāo)

73.夏季，勞動(dòng)環(huán)境的舒適溫度應(yīng)為（）。

A:20℃—22℃

B:18℃—24℃

C:16℃—20℃

D:20℃—25℃

答案:18℃—24℃

74.要采取各種有效措施，消除生產(chǎn)勞動(dòng)中的不安全、不衛(wèi)生因素，防止和消滅職業(yè)病，

保障員工身體健康，保證員工在安全條件下從事生產(chǎn)勞動(dòng)。這是勞動(dòng)保護(hù)的（）任務(wù)。

A：保證安全生產(chǎn)，力爭(zhēng)減少或消滅工傷事故

B:完善勞動(dòng)組織，合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間

C:實(shí)行女工特殊保護(hù)

D:以上說(shuō)法都不對(duì)

答案:保證安全生產(chǎn)，力爭(zhēng)減少或消滅工傷事故

75.1993年，國(guó)務(wù)院頒布了（），這項(xiàng)規(guī)定構(gòu)筑了我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的基本框架。

A:《勞動(dòng)法》

B:《企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》

C:《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》

D:《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

答案：《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》

76.1988年，國(guó)務(wù)院頒布了（）。

A:《生育保險(xiǎn)條例》

B:《生育保險(xiǎn)法》

C:《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

D:《女職工勞動(dòng)保險(xiǎn)法》

答案：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

77.社會(huì)保障基金來(lái)自國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意

性。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。

A：強(qiáng)制性

B:福利性

C:適度性

D:保障性

答案:福利性

78.我國(guó)社會(huì)保障制度是在戰(zhàn)爭(zhēng)年代（）的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的。

A:社會(huì)保險(xiǎn)

B:社會(huì)救濟(jì)

C:供給制

D:濟(jì)貧制

答案:供給制

79.職工的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由（）繳納。

A:國(guó)家

B:企業(yè)

C:個(gè)人

D:單位和職工

答案:單位和職工

80.（）是世界各國(guó)工人的社會(huì)保障體系比較完整的福利國(guó)家的典型。在西方國(guó)家素有

“福利國(guó)家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u(yù)。

A:英國(guó)

B:美國(guó)

C:瑞士

D:瑞典

答案:瑞典

81.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開(kāi)生產(chǎn)第一線(xiàn)和工作崗位，這種

狀況發(fā)展下去，勢(shì)必影響整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。

A:勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策

B:勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)，搞好四化建設(shè)的重要條件

C:勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

D:以上說(shuō)法都不對(duì)

答案:勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)，搞好四化建設(shè)的重要條件

82.要實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)保障制度改革的目標(biāo)，要遵循（）基本原則。

A:3項(xiàng)

B:6項(xiàng)

C:7項(xiàng)

D:8項(xiàng)

答案：7項(xiàng)

83.異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（）。

A:化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害

B:物理因素的毒害

C:生物因素的毒害

D:不是危害因素

答案:物理因素的毒害

84.職工一旦被確診為職業(yè)病，就應(yīng)發(fā)給（）。

A:醫(yī)療證

B:通知書(shū)

C:職業(yè)病診斷證明書(shū)

D:什么也不發(fā)

答案:職業(yè)病診斷證明書(shū)

85.勞動(dòng)過(guò)程中的不安全因素包括（）方面。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：4個(gè)

86.每天分早、中、夜三班組織生產(chǎn)，這是（）。

A:單班制

B:三班制

C:四班制

D:兩班制

答案:三班制

87.企業(yè)中的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)、工程技術(shù)部門(mén)人員、崗位操作人員對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)

責(zé)的制度是（）。

A:安全生產(chǎn)責(zé)任制

B:安全技術(shù)管理

C:安全生產(chǎn)教育

D:安全生產(chǎn)檢查

答案:安全生產(chǎn)責(zé)任制

88.設(shè)備結(jié)構(gòu)不安全，設(shè)備有缺陷屬于勞動(dòng)過(guò)程中（）方面的不安全因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:環(huán)境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:物的因素

89.年功工資也稱(chēng)（）。

A:效益工資

B:年齡工資

C:工齡津貼

D:技能工資

答案:工齡津貼

90.我國(guó)社會(huì)保障制度的發(fā)展大致經(jīng)歷了（）階段。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：4個(gè)

91.英國(guó)于19世紀(jì)30年代頒布了（），從而一項(xiàng)發(fā)揮社會(huì)保障作用的新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制

度開(kāi)始產(chǎn)生。

A:《社會(huì)保障法》

B:《社會(huì)保障條例》

C:《濟(jì)貧法》

D:《勞動(dòng)法》

答案：《濟(jì)貧法》

92.社會(huì)保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會(huì)保障具有（）特征。

A:強(qiáng)制性

B:保障性

C:適度性

D:福利性

答案:適度性

93.廣大農(nóng)民（）享受生育保險(xiǎn)。

A:能

B:不能

C:有條件地

D:不確定能否

答案:不能

94.國(guó)家通過(guò)法律手段集中建立保險(xiǎn)基金，對(duì)遭遇事業(yè)風(fēng)險(xiǎn)而中斷收入的勞動(dòng)者在一定時(shí)

期提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度是（）。

A:醫(yī)療保險(xiǎn)

B:工傷保險(xiǎn)

C:失業(yè)保險(xiǎn)

D:養(yǎng)老保險(xiǎn)

答案:失業(yè)保險(xiǎn)

95.社會(huì)保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應(yīng)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例要與財(cái)政收入狀

況、企業(yè)效益水平，以及職工個(gè)人的經(jīng)濟(jì)和心理承受能力相適應(yīng)。這表明了確定社會(huì)保障

制度要遵循的（）的原則。

A:公平與效率相統(tǒng)一

B:從實(shí)際出發(fā)，量力而行

C:社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離

D:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一

答案:從實(shí)際出發(fā)，量力而行

96.社會(huì)保障的基本目標(biāo)就是保障社會(huì)成員的基本生活，保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行，

安定社會(huì)。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。

A:強(qiáng)制性

B:福利性

C:保障性

D:適度性

答案:保障性

97.日本社會(huì)保障制度中，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。

A:國(guó)家救助

B:社會(huì)保險(xiǎn)

C:社會(huì)福利

D:公共衛(wèi)生

答案:社會(huì)保險(xiǎn)

98.社會(huì)保障制度的各個(gè)項(xiàng)目均鼓勵(lì)社會(huì)、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個(gè)人出力支持興辦。要廣

泛動(dòng)員社會(huì)一切力量，改變國(guó)家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會(huì)保障制度改革的

（）要求。

A:政事分開(kāi)

B:逐步建立

C:多方共辦

D:城鄉(xiāng)有別

答案:多方共辦

99.社會(huì)保障的對(duì)象必須是社會(huì)全體成員，必須保障社會(huì)每個(gè)成員都獲得維持生存的最低

生活標(biāo)準(zhǔn)。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。

A:社會(huì)性

B:強(qiáng)制性

C:福利性

D:適度性

答案:社會(huì)性

100.一般來(lái)說(shuō)，空氣相對(duì)濕度適宜為（）。

A:90%左右

B:80%左右

C:75%左右

D:60%左右

答案:75%左右

101.在我國(guó)社會(huì)保障制度發(fā)展的過(guò)程中，在（）階段我國(guó)開(kāi)始把社會(huì)保障制度的建立和

改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。

A:建國(guó)初期到1966年

B:從1966-1976年

C:從1978年黨的十一屆三中全會(huì)到黨的十四大

D:從黨的十四大開(kāi)始

答案:從1978年黨的十一屆三中全會(huì)到黨的十四大

102.社會(huì)保障應(yīng)該覆蓋社會(huì)全體成員，并實(shí)行屬地管理。這反映了進(jìn)行社會(huì)保障制度改

革的（）的要求。

A:政事分開(kāi)

B:普遍覆蓋

C:多方共辦

D:城鄉(xiāng)有別

答案:普遍覆蓋

103.國(guó)家和社會(huì)為社會(huì)成員提供的用于患病、受傷、生育、年老的治療費(fèi)用及服務(wù)幫助

的社會(huì)保障制度是（）。

A:養(yǎng)老保險(xiǎn)

B:生育保險(xiǎn)

C:工傷保險(xiǎn)

D:醫(yī)療保險(xiǎn)

答案:醫(yī)療保險(xiǎn)

104.在以下項(xiàng)目中，（）的保障性最強(qiáng)，且?guī)в匈r償性。

A:養(yǎng)老保險(xiǎn)

B:失業(yè)保險(xiǎn)

C:工傷保險(xiǎn)

D:生育保險(xiǎn)

答案:工傷保險(xiǎn)

105.1935年，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會(huì)保障的法令是（）。

A:《社會(huì)保障法案》

B:《勞動(dòng)法》

C:《社會(huì)保障法》

D:《社會(huì)保險(xiǎn)法》

答案：《社會(huì)保障法》

106.西方發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)保障制度的發(fā)物地是（）。

A:美國(guó)

B:瑞士

C:瑞典

D:英國(guó)

答案:英國(guó)

107.現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度適用于（）.

A:私營(yíng)企業(yè)

B:三資企業(yè)

C:全民企業(yè)

D:個(gè)體戶(hù)

答案:全民企業(yè)

108.社會(huì)保障制度確立的首要原則是（）。

A:公平與效率相統(tǒng)一的原則

B:從實(shí)際出發(fā)，量力而行的原則

C:社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

D:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

答案:社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

109.員工辭職對(duì)企業(yè)的影響是（）。

A:消極的

B:積極的

C:視具體情況而定

D:沒(méi)有影響

答案:視具體情況而定

110.冬季，勞動(dòng)環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。

A:17℃—22℃

B:18℃—24℃

C:16℃—20℃

D:20℃—25℃

答案：17℃—22c

111.勞動(dòng)者與用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系是（）。

A:狹義的勞動(dòng)關(guān)系

B:廣義的勞動(dòng)關(guān)系

C:勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系

D:社會(huì)關(guān)系

答案:狹義的勞動(dòng)關(guān)系

112.在勞動(dòng)合同中，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作

必要的約定的條款是（）。

A:必備條款

B:可備條款

C:約定條款

D:一般條款

答案:可備條款

113.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上是一種（）。

A:上下級(jí)關(guān)系

B:群體關(guān)系

C：契約關(guān)系

D:其他

答案:契約關(guān)系

114.企業(yè)員工晉升的第一步是（）。

A:人事部門(mén)審核、調(diào)整各部門(mén)提出的晉升申請(qǐng)

B:部門(mén)主管提出晉升申請(qǐng)書(shū)

C:提出職位空缺報(bào)告

D:依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)選擇合適的晉升對(duì)象

答案:部門(mén)主管提出晉升申請(qǐng)書(shū)

115.各部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員的降職由（）核定。

A:人事部門(mén)負(fù)責(zé)人

B:董事長(zhǎng)

C:董事會(huì)

D:總經(jīng)理

答案:總經(jīng)理

116.勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議稱(chēng)為（）。

A:勞動(dòng)爭(zhēng)執(zhí)

B:勞動(dòng)分歧

C:勞動(dòng)爭(zhēng)議

D:其他

答案:勞動(dòng)爭(zhēng)議

117.穩(wěn)定、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個(gè)空缺職位及時(shí)得到補(bǔ)充。這反映了晉升的

（）功能。

A:是避免本企業(yè)人才外流的重要手段

B:是吸引外部?jī)?yōu)秀人才的重要手段

C:有利于合理使用人才

D:有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

答案:有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

118.有關(guān)機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)在查清事實(shí)、明辨是非的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按

照國(guó)家法律規(guī)定進(jìn)行處理。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）原則。

A:調(diào)解和及時(shí)處理原則

B:依法處理原則

C:公平公正原則

D:隨意性原則

答案:依法處理原則

119.企業(yè)在決定錄用或聘用有關(guān)勞動(dòng)者以后，要向勞動(dòng)者提交企業(yè)勞動(dòng)合同草案。這是

訂立勞動(dòng)合同的步驟中的（）。

A:勞動(dòng)者自愿報(bào)名

B:企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章

C:企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

D:企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案

答案:企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案

120.勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱(chēng)為（）。

A:勞動(dòng)關(guān)系

B:勞動(dòng)法律關(guān)系

C:法律關(guān)系

D:其他

答案:勞動(dòng)法律關(guān)系

121.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)

秉公執(zhí)法。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）原則。

A:調(diào)解和及時(shí)處理原則

B:依法處理原則

C:公平公正原則

D:隨意性原則

答案:公平公正原則

122.勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)則及其運(yùn)行以法制為基礎(chǔ)，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律

的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。

A:實(shí)行群體協(xié)約制度

B:實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系契約化

C:充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用

D:健全勞動(dòng)立法，加快我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律化

答案:健全勞動(dòng)立法，加快我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律化

123.勞動(dòng)法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

124.爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在自愿前提下，由勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在雙方之間進(jìn)行協(xié)調(diào)和疏通，目

的在于促使?fàn)幾h雙方相互諒解，達(dá)成協(xié)議，從而結(jié)束爭(zhēng)議的活動(dòng)是（）。

A:協(xié)調(diào)

B:調(diào)解

C:疏通

D:其他

答案:調(diào)解

125.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)的勞動(dòng)合同可以采取（）形式訂立。

A:只能采取口頭形式

B:只能采取書(shū)面形式

C:口頭形式和書(shū)面形式都可以

D:沒(méi)有規(guī)定

答案:只能采取書(shū)面形式

126.根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個(gè)任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。

以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下（）配套制度的重要性。

A:職位分類(lèi)制度

B:任期目標(biāo)責(zé)任制

C:考核制度

D:薪酬制度

E:不確定

答案:任期目標(biāo)責(zé)任制

127.按照國(guó)家規(guī)定或當(dāng)事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見(jiàn)證機(jī)構(gòu)或履

行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政主管部門(mén)。這是對(duì)合同進(jìn)行（）。

A:保管

B:證明

C:鑒定

D:鑒證

答案:鑒證

128.廠房低矮狹小，布置不合理屬于職業(yè)危害因素中的（）。

A:與勞動(dòng)過(guò)程有關(guān)的有害因素

B:與生產(chǎn)過(guò)程有關(guān)的危害

C:生產(chǎn)環(huán)境的衛(wèi)生條件不良造成的危害因素

D:不是危害因素

答案:生產(chǎn)環(huán)境的衛(wèi)生條件不良造成的危害因素

129.在生產(chǎn)過(guò)程中，因生產(chǎn)工藝過(guò)程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動(dòng)者身體健康的各種

因素稱(chēng)為（）。

A：環(huán)境污染

B:工藝缺陷

C:職業(yè)危害因素

D:其他

答案:職業(yè)危害因素

130.企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動(dòng)保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時(shí)間和休假制

度，減少和避免在休息時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)。這是勞動(dòng)保護(hù)的（）任務(wù)。

A:保證安全生產(chǎn)，力減少或消滅工傷事故

B:完善勞動(dòng)組織，合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間

C:實(shí)行女工特殊保護(hù)

D:以上說(shuō)法都不對(duì)

答案:完善勞動(dòng)組織，合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間

131.勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中接觸一種或幾種職業(yè)性有害因素而引起的疾病。稱(chēng)為

（）O

A:職業(yè)危害

B:工作危害

C：職業(yè)病

D:正常疾病

答案:職業(yè)病

132.人們?cè)趨⒓由鐣?huì)勞動(dòng)過(guò)程中所形成的社會(huì)關(guān)系，是（）。

A:狹義的勞動(dòng)關(guān)系

B:廣義的勞動(dòng)關(guān)系

C:勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系

D:社會(huì)關(guān)系

答案:廣義的勞動(dòng)關(guān)系

133.在我國(guó)三資企業(yè)中，勞資關(guān)系權(quán)力的強(qiáng)弱取決于（）。

A:勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

B:企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

C:雙方的權(quán)力基礎(chǔ)

D:不確定

答案:雙方的權(quán)力基礎(chǔ)

134.目前，我國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系有（）。

A:6種

B:5種

C:4種

D:3種

答案：5種

135.勞動(dòng)合同法律效力的終止，即雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)稱(chēng)為（）。

A:勞動(dòng)合同的解除

B:勞動(dòng)合同的訂立

C:勞動(dòng)合同的變更

D:勞動(dòng)合同的終止

答案:勞動(dòng)合同的終止

136.以下（）人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)是定性的方法。

A:指數(shù)平滑法

B:德?tīng)柗品?/p>

C:回歸模型法

D:經(jīng)濟(jì)模型法

答案:德?tīng)柗品?/p>

137.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循（）基本原則。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

138.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決，從

而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度是（）。

A:調(diào)解

B:仲裁

C:訴訟

D:其他

答案:仲裁

139.三資企業(yè)勞方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。

A:4個(gè)

B:3個(gè)

C:2個(gè)

D:1個(gè)

答案：3個(gè)

140.在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)立法要求企業(yè)勞動(dòng)合同必須具備的條款是（）。

A:必備條款

B:可備條款

C:約定條款

D:一般條款

答案:必備條款

141.建立我國(guó)新型的勞動(dòng)關(guān)系模式可以從（）方面著手。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

142.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因通常有（）方面。

A:4個(gè)

B:3個(gè)

C:2個(gè)

D:5個(gè)

答案：3個(gè)

143.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有（）。

A:5種

B:4種

C:3種

D:2種

答案：3種

144.通過(guò)集體談判使勞資雙方簽訂群體協(xié)議，這被稱(chēng)為（）。

A:集體談判

B:集體簽約

C:群體協(xié)約制度

D:不確定

答案:群體協(xié)約制度

145.職位分類(lèi)歸級(jí)包括職位的橫向分類(lèi)、（）和統(tǒng)一職等。

A:職位的交叉分類(lèi)

B:劃分職等

C：職位的縱向分類(lèi)

D:其他

答案:職位的縱向分類(lèi)

146.不改變工作本身，只是通過(guò)使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方

法稱(chēng)為（）。

A:工作專(zhuān)業(yè)化

B:工作擴(kuò)大化

C:工作豐富化

D:工作輪換

答案:工作輪換

147.工作設(shè)計(jì)需要利用（）的信息。

A:職位調(diào)查

B:職位歸類(lèi)

C：職位分析

D:職位評(píng)價(jià)

答案:職位分析

148.在職位調(diào)查表中，以下欄目中（）需要被調(diào)查人來(lái)填寫(xiě)。

A:填表人填寫(xiě)的內(nèi)容是否全面

B:本職位需要的資格及條件

C:職位概況

D:填表人填寫(xiě)的內(nèi)容是否真實(shí)

答案:職位概況

149.在職位分析中，對(duì)本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。

A:職位職責(zé)分析

B:職位任務(wù)分析

C:職位名稱(chēng)分析

D:職位關(guān)系分析

答案:職位職責(zé)分析

150.調(diào)查人員直接約見(jiàn)員工，了解職位分類(lèi)所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的（）方

法。

A:實(shí)地觀察法

B:溝通法

C:面談法

D:書(shū)面調(diào)查法

答案:面談法

151.職位分類(lèi)歸級(jí)包括職位的橫向分類(lèi)、職位的縱向分類(lèi)和（）。

A:交叉分類(lèi)

B:劃分職等

C:統(tǒng)一職等

D:其他

答案:統(tǒng)一職等

152.企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件

下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類(lèi)人員的（）。

A:質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

B:數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)

C:資格

D:素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

答案:數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)

153.說(shuō)明對(duì)從事某職位人員必須具備的最基本的資格條件的文件是（）。

A:職位規(guī)范

B:工作規(guī)定

C:職位說(shuō)明書(shū)

D:其他

答案:職位規(guī)范

154.緊緊圍繞職位的資格條件，對(duì)現(xiàn)有人員的受教育程度及其實(shí)際工作能力進(jìn)行分析。

這是（）。

A:人力素質(zhì)分析

B:年齡結(jié)構(gòu)分析

C:人才需求分析

D:人員使用情況分析

答案:人力素質(zhì)分析

155.職位分類(lèi)首先進(jìn)行的準(zhǔn)備工作是（）。

A:職位分析

B:職位描述

C：職位調(diào)查

D:職位歸類(lèi)

答案:職位調(diào)查

156.根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類(lèi)，這種大類(lèi)在國(guó)外通常稱(chēng)為

（）。

A:職系

B:職組

C:職門(mén)

D:職務(wù)

答案:職門(mén)

157.評(píng)分法也稱(chēng)為（）。

A:因素比較法

B:序列法

C:等級(jí)描述法

D:點(diǎn)數(shù)法

答案:點(diǎn)數(shù)法

158.職位分類(lèi)有助于實(shí)現(xiàn)（）的公平合理。

A:升遷

B:調(diào)任

C:勞動(dòng)報(bào)酬

D:其他

答案:勞動(dòng)報(bào)酬

159.職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類(lèi)職位的（）進(jìn)行衡量的過(guò)程。

A:絕對(duì)價(jià)值

B:相對(duì)價(jià)值

C:性質(zhì)

D:等級(jí)

答案:相對(duì)價(jià)值

160.職位說(shuō)明書(shū)是以（）為中心，對(duì)職位進(jìn)行全面、系統(tǒng)、深入地說(shuō)明。

A:“人”

B:“事”

C:權(quán)利

D:責(zé)任

答案：“事”

161.在法國(guó)，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。

A:100%

B:75%

C:90%

D:50%

答案：75%

162.在職位評(píng)價(jià)過(guò)程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因

素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少?zèng)Q定職位的高低。這種方法稱(chēng)為（）?

A:排列法

B:分類(lèi)法

C:評(píng)分法

D:因素比較法

答案:因素比較法

163.從現(xiàn)在的情況看，很多原來(lái)屬于新員工進(jìn)廠后的適應(yīng)階段進(jìn)行的工作，己經(jīng)提前到

招聘階段進(jìn)行。這體現(xiàn)了招聘工作中（）的創(chuàng)新。

A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B:招聘是在獲得一種資源

C：篩選工作的地位越來(lái)越重要

D:招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大

E:計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用

答案:招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大

164.對(duì)員工任現(xiàn)職務(wù)職責(zé)的履行程度，以及擔(dān)任更高一級(jí)職務(wù)的潛力，進(jìn)行有組織的并

且是盡可能客觀地考核和評(píng)價(jià)的過(guò)程稱(chēng)為（）。

A:績(jī)效考查

B:績(jī)效考評(píng)

C:績(jī)效分析

D:其他

答案:績(jī)效考評(píng)

165.讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個(gè)較低的職位晉升到一個(gè)較高的職位的過(guò)程是

（）。

A:內(nèi)部調(diào)整

B:內(nèi)部降職

C:內(nèi)部提升

D:不確定

答案:內(nèi)部提升

166.員工招聘作為一種科學(xué)的管理活動(dòng)出現(xiàn)于（）。

A:科學(xué)管理時(shí)代

B:80年代

C:90年代

D:近幾年

答案:科學(xué)管理時(shí)代

167.員工招聘遵循的原則有（）。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：4個(gè)

168.（）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。

A:員工引薦

B:廣告

C:校園征召

D:人才交流

答案:員工引薦

169.（）是決定選擇哪一種征召來(lái)源的重要因素。

A:職位的類(lèi)型

B:人才市場(chǎng)狀況

C:職位的級(jí)別

D:企業(yè)的規(guī)模

答案:職位的類(lèi)型

170.在編制人力資源規(guī)劃時(shí)，對(duì)企業(yè)人力資源的“盤(pán)點(diǎn)”與查核指的是（）。

A:人力資源供求預(yù)測(cè)

B:分析

C:總結(jié)

D:測(cè)量

答案:分析

171.人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越

來(lái)越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。

A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B:招聘是在獲得一種資源

C：篩選工作的地位越來(lái)越重要

D:招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大

E:計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用

答案:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

172.職位調(diào)查方案所包括的第一個(gè)內(nèi)容是（）。

A:確定調(diào)查表格和填寫(xiě)說(shuō)明

B:確定調(diào)查項(xiàng)目

C:明確調(diào)查目的

D:確定調(diào)查時(shí)間、地點(diǎn)和方法

答案:明確調(diào)查目的

173.知識(shí)考試也稱(chēng)為（）。

A:技術(shù)考試

B:筆試

C:口試

D:不確定

答案:筆試

174.向應(yīng)聘者了解對(duì)招聘工作的意見(jiàn)的表格是（）。

A:報(bào)名表

B:登記表

C:簡(jiǎn)歷表

D:信息反饋表

答案:信息反饋表

175.知識(shí)考試中的百科知識(shí)考試又稱(chēng)為（）。

A:深度考試

B:廣度考試

C:口試

D:結(jié)構(gòu)考試

答案:廣度考試

176.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)（工作量）、員工的工作效率和出勤率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)的方法是

（）。

A:按設(shè)備定員

B:按崗位定員

C:按工作效率定員

D：按比例定員

答案:按工作效率定員

177.（）是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。

A:調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息

B:搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況

C:預(yù)測(cè)人力資源供求狀況

D:以上說(shuō)法都不正確

答案:搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況

178.編制人力資源規(guī)劃可以分成（）步驟。

A:4個(gè)

B:3個(gè)

C:6個(gè)

D:8個(gè)

答案：6個(gè)

179.企業(yè)人力資源規(guī)劃是（）。

A:長(zhǎng)期規(guī)劃

B:短期規(guī)劃

C:中期規(guī)劃

D:其他

答案:中期規(guī)劃

180.使用計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告和搜選應(yīng)聘者，已經(jīng)開(kāi)始變得普遍。這體現(xiàn)了招

聘工作的創(chuàng)新中的（）。

A：招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B:招聘是在獲得一種資源

C:篩選工作的地位越來(lái)越重要

D:招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大

E:計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用

答案:計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用

181.人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來(lái)確定合格的人選的過(guò)

程，也即（）。

A:考核

B:招聘

C:開(kāi)發(fā)

D:調(diào)整

答案:招聘

182.填寫(xiě)職位調(diào)查表時(shí)，首先應(yīng)注意的問(wèn)題是（）。

A:指出工作責(zé)任的大小

B:按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出

C:指出本職位與其他職位的關(guān)系

D:指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任

答案:按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出

183.人力資源在使用過(guò)程中不同于其他資源之處，在于它能有意識(shí)、有目的的進(jìn)行活

動(dòng)，能對(duì)自身行為做出選擇，能主動(dòng)調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。因此，人力資源具有（）。

A:再生性

B:能動(dòng)性

C:生物性

D:社會(huì)性

答案:能動(dòng)性

184.人作為個(gè)體，不可能十全十美，而是各有長(zhǎng)短，但作為群體，則可通過(guò)個(gè)體間的相

互結(jié)合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢(shì)。這指的是人力資源管理的（）原

理。

A:動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

B:互補(bǔ)增值原理

C:同素異構(gòu)原理

答案:互補(bǔ)增值原理

185.人力資源是蘊(yùn)藏在人體之內(nèi)的一種“活”的資源，并與人的自然生理特征相聯(lián)系，

這是指人力資源的（）特征。

A:開(kāi)發(fā)的連續(xù)性

B:時(shí)效性

C:再生性

D:生物性

答案:生物性

186.在人力資源管理的職能中，提高員工的知識(shí)、技能等方面的能力，挖掘潛在的能

力，從而保持和增強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)力的職能是（）。

A:規(guī)劃

B:吸收

C:開(kāi)發(fā)

D:考評(píng)

答案:開(kāi)發(fā)

187.政府介入和法律規(guī)定開(kāi)始在各個(gè)方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。

這是國(guó)外人力資源管理發(fā)展的（）階段。

A:檔案管理階段

B:政府職責(zé)階段

C:組織職責(zé)階段

D:科學(xué)階段

答案:政府職責(zé)階段

188.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，只有合理組織了勞動(dòng)力，不斷協(xié)調(diào)勞動(dòng)力之間、勞動(dòng)力與勞動(dòng)

資料和勞動(dòng)對(duì)象之間的關(guān)系，并在空間和時(shí)間上使勞動(dòng)力、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象形成最優(yōu)

配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行。這體現(xiàn)了人力資源管理的（）的意

義。

A:有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行

C:有利于開(kāi)發(fā)人力資源，樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

D:有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

答案:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行

189.人力資源是指能夠推動(dòng)（）和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。

A：科技

B:經(jīng)濟(jì)

C:文明

D:技術(shù)

答案:經(jīng)濟(jì)

190.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)

度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動(dòng)所發(fā)揮的職能是（）。

A:規(guī)劃

B:調(diào)整

C:開(kāi)發(fā)

D:考評(píng)

答案:調(diào)整

191.20世紀(jì)60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識(shí)，即要把對(duì)人、對(duì)

事、對(duì)物的管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，并以人為中心。

A:技術(shù)開(kāi)發(fā)

B:人本管理

C:物流管理

D:不知道

答案:人本管理

192.現(xiàn)代人力資源管理不再是簡(jiǎn)單地對(duì)員工進(jìn)行進(jìn)、管、出的管理，而是有預(yù)見(jiàn)性地管

理各類(lèi)人員的配置、使用、勞動(dòng)報(bào)酬、資格鑒定、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作條件，時(shí)刻考慮如何滿(mǎn)

足人力資源開(kāi)發(fā)的需要與要求。這體現(xiàn)了其與傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理在（）方面的區(qū)別。

A:管理思想

B:管理內(nèi)容

C:管理方式

D:管理手段

答案:管理內(nèi)容

193.同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來(lái)，會(huì)形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效

應(yīng)，取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（）原理。

A:能位匹配原理

B:同素異構(gòu)原理

C:公平競(jìng)爭(zhēng)原理

D:激勵(lì)強(qiáng)化原理

答案:同素異構(gòu)原理

194.人力資源是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和（）發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。

A:科技

B:社會(huì)

C:技術(shù)

D:文明

答案:社會(huì)

195.“組織職責(zé)階段”指的是（）。

A:20世紀(jì)60年代中期

B:20世紀(jì)50年代前后

C:20世紀(jì)80年代

D:20世紀(jì)70年代前后

答案:20世紀(jì)80年代

196.國(guó)外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（）個(gè)階段。

A:4

B:5

C:3

D:2

答案：3

197.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)

谷。

A:勞企關(guān)系

B:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C:安全與保障

D:編制人力資源計(jì)劃

答案:安全與保障

198.美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個(gè)。

A:4

B:5

C:6

D:7

答案：5

199.職位規(guī)范和職位說(shuō)明書(shū)是（）的產(chǎn)物。

A:職位說(shuō)明

B:職位分析

C:職位描述