年薪制勞動合同環(huán)保項目經理

年薪制勞動合同環(huán)保項目經理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方環(huán)保項目經理一職，甲方支付乙方年薪制報酬事宜，經雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續(xù)約一年。第二條工作內容2.1乙方作為甲方環(huán)保項目經理，負責甲方環(huán)保項目的全面管理工作，包括但不限于：（1）環(huán)保項目的規(guī)劃、申報、實施、驗收等環(huán)節(jié)；（2）環(huán)保項目的團隊建設、人員管理、績效考核；（3）協(xié)調甲方與政府部門、企事業(yè)單位、社會團體等各方關系；（4）環(huán)保項目的技術指導、質量控制、進度跟進；（5）甲方安排的其他相關工作。2.2乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本項目相關要求，確保項目順利進行。第三條薪資待遇3.1本合同采取年薪制，乙方的年薪為人民幣____元（稅前），分____個月發(fā)放。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.3乙方個人所得稅由甲方代扣代繳。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，超出部分按加班計算。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內及合同期滿后兩年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密及與項目相關的其他保密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第六條合同終止和解除6.1本合同期滿，雙方未續(xù)約的，合同自行終止。6.2一方提前終止本合同，需提前一個月通知對方。6.3乙方提前終止本合同的，應支付甲方違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.環(huán)保項目相關文件5.保密協(xié)議6.工作成果證明文件7.薪資發(fā)放證明文件8.加班記錄證明文件9.休假證明文件10.違約金收據二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密及與項目相關的其他保密信息，經認定屬實的，構成違約。2.乙方未按照合同約定完成工作，經認定屬實的，構成違約。3.乙方提前終止合同，未按照約定支付違約金的，構成違約。4.甲方未按照約定支付乙方薪資、福利等待遇，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關系，提供勞動的一方。3.年薪制：指按照約定的年度薪資標準，每月發(fā)放固定工資，年終根據工作績效給予獎金或者其他福利待遇。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作進度滯后，影響項目進度。解決辦法：甲方與乙方溝通，調整工作計劃，乙方加班或增加人員投入。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成損失。解決辦法：甲方依法向乙方追償損失，解除合同。3.問題：甲方未按照約定支付乙方薪資。解決辦法：甲方補發(fā)薪資，向乙方道歉，并與乙方協(xié)商解決。4.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：向有管轄權的人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。五、所有應用場景：1.甲方為環(huán)保項目委托乙方擔任項目經理，實行年薪制。2.乙方在合同期內負