工作保證書怎么寫才能讓人信服

工作保證書怎么寫才能讓人信服合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：鑒于：（合同背景、目的和依據(jù)的簡要說明）一、工作內(nèi)容（詳細(xì)描述雇員的工作職責(zé)、崗位要求等）1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、合同期限2.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月人民幣____元（稅前），支付方式為每月____日之前發(fā)放上一個月工資。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、試用期4.1本合同試用期為____個月，自合同生效之日起計算。4.2試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、解除和終止合同（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（5）乙方因勞動合同法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形。6.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方工資及經(jīng)濟補償。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：________________乙方（雇員）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.薪資結(jié)構(gòu)證明文件4.職位要求說明文檔5.保密協(xié)議范本6.工作交接流程指南7.甲方公司組織架構(gòu)圖8.乙方體檢報告（如有）9.相關(guān)法律法規(guī)匯編二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟損失的，視為違約。2.乙方在合同期內(nèi)提前離職，未按約定提前通知甲方，或未經(jīng)甲方同意的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇的，視為違約。5.甲方未按約定提供勞動條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.雇主：指合同中約定的甲方，提供工作崗位并支付報酬的一方。2.雇員：指合同中約定的乙方，提供勞動力并接受工作安排的一方。3.試用期：指合同中約定的乙方在正式錄用前的一段時間，用于考察乙方是否符合職位要求。4.保密協(xié)議：指合同中約定的乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接不順利：提前制定詳細(xì)的工作交接計劃，指派專人負(fù)責(zé)，確保交接過程順暢。2.乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳：按照合同約定，及時終止合同，避免損失擴大。3.甲方未按約定支付工資：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方溝通無果后，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.乙方泄露保密信息：保留證據(jù)，與乙方溝通無果后，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工之間的勞動合同。2.各類企事業(yè)單位與專業(yè)技術(shù)人員、