2024版勞務派遣單位和用工單位協議書

2024版勞務派遣單位和用工單位協議書合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（用工單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為合法成立的勞務派遣單位，乙方為需要勞務派遣服務的用工單位，雙方為了明確雙方在勞務派遣過程中的權利和義務，經友好協商，達成如下協議：第一條勞務派遣人員1.1甲方根據乙方的需求，派遣符合崗位要求的勞務人員到乙方工作。1.2甲方應確保派遣勞務人員具備相應的技能和資格，滿足乙方的用工要求。1.3乙方應接收甲方派遣的勞務人員，并對其進行必要的培訓和指導。第二條勞務派遣期限2.1本協議的有效期為____年，自雙方簽署之日起計算。2.2甲方應根據乙方的需求，提前____天向乙方提供勞務人員。第三條勞務派遣人員的工資和福利3.1甲方負責支付勞務人員的工資、社會保險和公積金等，并為其繳納工傷保險。3.2乙方應按月向甲方支付約定的勞務費用，具體金額和支付方式見附件。3.3乙方應按照國家和地方的勞動法規(guī)，為勞務人員提供相應的福利和工作條件。第四條勞務派遣人員的管理和使用4.1乙方應對勞務人員的工作進行日常管理和監(jiān)督，對其工作進行評價。4.2乙方應確保勞務人員的工作時間不超過法定的工作時間，保障其休息權益。4.3乙方應負責勞務人員的加班安排和加班工資的支付。第五條保密條款5.1雙方在履行本協議過程中，應保守對方的商業(yè)秘密和機密信息。5.2保密期限自本協議簽訂之日起算，至協議終止或履行完畢之日止。第六條違約責任6.1任何一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。6.2若甲方未按約定提供合格的勞務人員，乙方有權要求甲方重新派遣或解除本協議。第七條爭議解決7.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（用工單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞務人員名單和簡歷2.派遣協議的詳細條款3.派遣人員的工資和福利明細4.社會保險和公積金的繳納證明5.勞務人員的績效考核標準6.保密協議的詳細內容7.雙方簽署的違約責任聲明8.所有法律法規(guī)和政策文件的相關條款二、違約行為及認定：1.甲方未能按照約定時間提供合格的勞務人員2.甲方未能按照約定支付勞務人員的工資和福利3.乙方未能按照約定支付勞務費用4.乙方未能按照約定提供相應的工作條件和福利5.雙方未能保守對方的商業(yè)秘密和機密信息6.任何一方提前解除協議，未能按照約定承擔違約責任7.任何一方未能履行協議中的其他約定三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位根據用工單位的需求，派遣符合崗位要求的勞務人員到用工單位工作。2.勞務人員：指由勞務派遣單位派遣到用工單位工作的員工。3.派遣單位：指合法成立并從事勞務派遣業(yè)務的企業(yè)。4.用工單位：指接受勞務派遣單位派遣的勞務人員的企業(yè)。5.工資：指勞務人員為提供勞務所獲得的報酬。6.社會保險：指國家為保障勞務人員的基本生活，由派遣單位為其繳納的保險。7.公積金：指國家為保障勞務人員的住房需求，由派遣單位為其繳納的住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞務人員不符合用工單位需求：重新派遣符合要求的勞務人員或解除協議。2.勞務費用支付不及時：協商解決，確保按時支付。3.勞務人員的工作時間超過法定工作時間：合理安排工作，確保不超過法定工作時間。4.泄露商業(yè)秘密和機密信息：追究違約責任，賠償損失。5.提前解除協議：按照約定承擔違約責任，協商解決。6.其他問題：根據實際情況，協商解決或依法處理。五、所有應用場景：1.企業(yè)用工需求短期或臨時增加2.企業(yè)用工需求量大