2024年規(guī)范員工雇傭合同范文（二篇）

第7頁共7頁2024年規(guī)范員工雇傭合同范文甲方(法定代表人)：聯(lián)系電話：_____身份證號碼：_____住址：乙方：_____性別：____年齡：籍貫：聯(lián)系電話：_____身份證號碼：_____戶口所在地：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、合同期限和工作崗位1、本合同適用餐飲，期限月月傭期年。2、乙方工作崗位二、工作時間和休息時間鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為小時(包兩餐時間)，乙方每月休息日。三、工資待遇乙方的工資：每月為人民幣____元整(￥元)。工資按月發(fā)放。四、工資發(fā)放1、甲方每月日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。2、乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。3、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，本酒店根據(jù)具體情況，對節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動節(jié)休假天，國慶節(jié)休假天，春節(jié)休假天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標準發(fā)放。五、勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。六、社會保險和福利待遇1、經(jīng)甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。3、乙方可以要求甲方拿到工資押金元)。七、勞動紀律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當做到：1、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;2、嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);3、按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);4、愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密;5、遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策;八、合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同。(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經(jīng)濟補償金1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度;3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;4、乙方被依法追究刑事責任的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人。1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴重發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的;2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強制勞動的;3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)有下列情形之一的，勞動合同自行解除：1、甲方依照被宣告破產(chǎn);2、甲方依照解散或依法被撤消;3、乙方主體不存在;(六)除合同第八條第(五)款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。(七)重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協(xié)商下重新訂立合同。(八)合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。九、保密條款1、乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等;2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對甲方構(gòu)成違約，甲方有權(quán)采取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經(jīng)濟損失，直至追究乙方的行事責任。十、違約責任(一)甲方違約的法律責任若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任。(二)乙方違約的法律責任乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：2、對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;3、勞動合同經(jīng)約定的其他賠償費用;4、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行;5、違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行;十一、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚?。十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。甲方簽名：_____甲方簽名：_____代表人簽名：時間日期：_____時間日期：_____2024年規(guī)范員工雇傭合同范文（二）員工雇傭合同甲方：[公司名]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]電話：[聯(lián)系電話]身份證號碼：[法定代表人身份證號碼]乙方：[員工姓名]住址：[員工住址]身份證號碼：[員工身份證號碼]電話：[員工聯(lián)系電話]鑒于甲方需要招聘合適的員工，乙方自愿應(yīng)聘，雙方本著自愿、平等、互利的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下員工雇傭合同：第一條合同期限1.本合同自[合同起始日期]起生效，至[合同終止日期]終止。2.若乙方在本合同期限內(nèi)表現(xiàn)良好，甲方可以考慮續(xù)簽合同或提供長期聘用機會。第二條工作內(nèi)容及地點1.乙方作為甲方的員工，根據(jù)甲方的工作安排從事相應(yīng)的工作內(nèi)容。2.甲方工作地點為公司設(shè)立的辦公場所，但乙方根據(jù)工作需要可能需要出差或外派。第三條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周[工作天數(shù)]工作日，每天工作[工作小時數(shù)]小時，每周工作小時總數(shù)不超過[總工作小時數(shù)]小時。2.乙方享有法定節(jié)假日、年假和病假等休假權(quán)益，具體休假時間和方式按照公司規(guī)定執(zhí)行。第四條薪酬與福利1.甲方將按時支付乙方約定的薪酬，薪酬以工資、獎金等形式支付。具體薪酬及支付方式雙方另行協(xié)商確定。2.甲方將為乙方提供社會保險和住房公積金等法定福利。第五條保密義務(wù)1.乙方在受雇期間和解雇后對甲方所屬公司的商業(yè)秘密和商業(yè)信息應(yīng)負有保密義務(wù)，不得泄露或向外界透露。2.乙方應(yīng)保護甲方的商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密進行非法或不正當?shù)幕顒印５诹鶙l違約責任1.若乙方未按合同約定履行職責，甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括但不限于警告、罰款、解雇等。2.若甲方未按合同約定支付薪酬或提供合理工作環(huán)境，乙方有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括但不限于要求支付相應(yīng)賠償、解除合同等。第七條解除合同1.若乙方有下列情況之一，甲方有權(quán)解除合同，乙方不享有任何賠償：(1)嚴重違反工作紀律或公司規(guī)章制度；(2)嚴重失職或濫用職權(quán)；(3)偽造證件或提供虛假信息；(4)泄露商業(yè)秘密或有意損害甲方利益；(5)其他嚴重違約情況。2.若甲方有下列情況之一，乙方有權(quán)解除合同，并有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)賠償：(1)未按時支付薪酬；(2)未提供合理的工作環(huán)境和條件；(3)降低乙方工資待遇或其他嚴重不利改變。第八條合同終止1.合同期滿時，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同或解除合同。2.合同期滿后，若雙方無約定續(xù)簽合同或已解除合同，則本合同自動終止。第九條爭議解決1.本合同履行過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方可以將爭議提交有管轄權(quán)的人民法院解決。第十條附則