2024版事業(yè)單位用人勞動合同書

2024版事業(yè)單位用人勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除勞動合同。1.3乙方因個人原因提出辭職，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方安排的任務(wù)。第三條勞動報酬3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和晉升機(jī)會，促進(jìn)乙方職業(yè)技能和素質(zhì)的提升。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止勞動合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因，甲方不得繼續(xù)履行勞動合同的。（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作崗位職責(zé)描述6.社會保險繳納證明7.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，經(jīng)證實(shí)，構(gòu)成違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等，經(jīng)證實(shí)，構(gòu)成違約。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，經(jīng)證實(shí)，構(gòu)成違約。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，構(gòu)成違約。5.乙方提前解除或終止勞動合同，未按照本合同約定提前通知甲方，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的組織或個人。3.勞動者：為用人單位提供勞動力，獲取報酬的個人。4.工資：勞動者提供勞動所得的報酬。5.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納的，為雇員在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中因意外受傷，無法繼續(xù)工作。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供醫(yī)療保險待遇，并協(xié)助乙方申請工傷認(rèn)定。2.問題：乙方提出辭職，但未提前一個月通知甲方。解決辦法：甲方可以要求乙方按照合同約定提前通知，并支付違約金。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方停止泄露行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。五