藥店人力資源助理合同

藥店人力資源助理合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方藥店人力資源助理一職，甲乙雙方達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.1乙方作為甲方藥店的人力資源助理，應全面負責甲方藥店的人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等方面。1.2乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應保持職業(yè)道德，尊重甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方藥店的相關信息。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有帶薪休假，具體假期安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方按月支付乙方工資。4.2乙方加班工資、獎金、津貼等另行規(guī)定。五、社會保險和福利待遇5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。六、保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內及合同終止后繼續(xù)承擔保密義務，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。七、合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。（1）乙方在試用期內不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3本合同期滿，如甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，則本合同自行終止。八、爭議解決8.1雙方在簽訂本合同及履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.甲方人事檔案管理相關文件9.甲方薪酬福利制度相關文件10.甲方員工培訓制度相關文件11.甲方保密協(xié)議相關文件12.甲方規(guī)章制度相關文件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，為其提供勞動力并獲取報酬的自然人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否符合合同約定的條件而約定的考查期。5.社會保險：是國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件解決辦法：甲方應在試用期內對乙方的工作表現(xiàn)進行嚴格考查，如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，應依法解除勞動合同。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度解決辦法：甲方應建立健全規(guī)章制度，并在勞動合同中明確乙方的義務。如乙方嚴重違反規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。3.問題：乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害解決辦法：甲方應加強對乙方的工作監(jiān)督和培訓，確保乙方具備完成工作任務的能力。如乙方嚴重失職，甲方有權解除勞動合同。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正解決辦法：甲方應在勞動合同中明確乙方的義務，禁止乙方在合同期間與其他用人單位建立勞動關系。如乙方違反規(guī)定，甲方有權解除勞動合同。5.問題：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同解決辦法：甲方應加強對勞動合同訂立和變更的審查，確保合同內容的真實性和合法性。如發(fā)現(xiàn)乙方存在欺詐、脅迫等行為，甲方有權解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件，乙方為甲方提供勞動力，實現(xiàn)雙方合法權益的保障。2.甲方對乙方進行管理和指揮，乙方遵守甲方規(guī)章制度，確保藥店業(yè)務的正常運行。3.甲方支付乙方工資、獎