獵頭招聘服務(wù)合同模板(2024版)

獵頭招聘服務(wù)合同模板(2024版)合同編號(hào)：__________獵頭招聘服務(wù)合同模板（2024版）甲方（委托方）：乙方（受托方）：鑒于甲方需要招聘優(yōu)秀人才，乙方具有提供獵頭招聘服務(wù)的資質(zhì)和能力，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就甲方委托乙方提供獵頭招聘服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的委托，為其尋找并推薦符合崗位需求的人才。1.2乙方應(yīng)確保所推薦人才的品質(zhì)，對(duì)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人能力等進(jìn)行真實(shí)性核實(shí)。1.3乙方在推薦人才時(shí)，應(yīng)提供詳細(xì)的人才資料，包括但不限于個(gè)人簡歷、工作證明等。二、服務(wù)費(fèi)用2.1甲方應(yīng)支付乙方的服務(wù)費(fèi)用為人民幣【】元整（大寫：【】元整），用于支付乙方在提供獵頭招聘服務(wù)過程中產(chǎn)生的費(fèi)用。2.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。三、服務(wù)期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【】個(gè)月。3.2乙方在有效期內(nèi)完成甲方委托的招聘任務(wù)，如超出期限，雙方可協(xié)商延長。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、業(yè)務(wù)機(jī)密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議生效之日起計(jì)算，為期【】年。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方推薦的候選人存在虛假情況，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：乙方（受托方）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

3.甲方公司招聘需求說明書

4.乙方公司獵頭服務(wù)資質(zhì)證書復(fù)印件

5.候選人簡歷及相關(guān)證明文件

6.雙方簽訂的保密協(xié)議

7.雙方簽訂的違約金計(jì)算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間完成招聘任務(wù)，視為違約。

2.乙方推薦的候選人存在虛假情況，視為違約。

3.甲方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。

4.甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密，視為違約。

5.雙方其他違反協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.獵頭招聘服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方委托，為其尋找并推薦符合崗位需求的人才的服務(wù)。

2.服務(wù)費(fèi)用：指甲方支付給乙方的，用于支付乙方在提供獵頭招聘服務(wù)過程中產(chǎn)生的費(fèi)用的金額。

3.保密期限：指雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、業(yè)務(wù)機(jī)密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密的時(shí)間期限。

4.違約金：指一方違反協(xié)議約定，需向?qū)Ψ街Ц兜倪`約補(bǔ)償金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方推薦候選人質(zhì)量不高，不符合甲方需求：乙方應(yīng)加大篩選力度，提供符合甲方需求的候選人。

2.甲方支付服務(wù)費(fèi)用不及時(shí)：雙方可簽訂預(yù)付款協(xié)議，確保甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。

3.雙方在履行協(xié)議過程中產(chǎn)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方公司需要招聘優(yōu)秀人才，但內(nèi)部人力資源部門無法滿足需求。

2.甲方公司希望引進(jìn)具有特定技能或經(jīng)驗(yàn)的候選人。

3.甲方公司希望提高招聘效率，縮短招聘周期。

4.甲方公