基層工會(huì)組織制度電子版（三篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)基層工會(huì)組織制度電子版鄭州航院工會(huì)會(huì)計(jì)學(xué)院分會(huì)會(huì)員大會(huì)制度一、會(huì)員第一條工會(huì)會(huì)員應(yīng)為會(huì)計(jì)學(xué)院教職工，且是中國(guó)工會(huì)會(huì)員。第二條選舉出席學(xué)校工會(huì)代表大會(huì)代表時(shí)，其代表候選人不限于學(xué)院工會(huì)會(huì)員。第三條會(huì)員的職責(zé)是：（一）執(zhí)行__路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律和本單位的規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)；（二）積極參加會(huì)員大會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取基層工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告，認(rèn)真討論和審議會(huì)員大會(huì)的各項(xiàng)議題，認(rèn)真負(fù)責(zé)地提出審議意見(jiàn)和建議；（三）嚴(yán)肅負(fù)責(zé)地履行民主選舉的權(quán)利，認(rèn)真做好各項(xiàng)民主選舉工作；（四）積極參加對(duì)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)，實(shí)事求是地提出獎(jiǎng)懲和任免的建議；（五）有意見(jiàn)和建議應(yīng)及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)反映，積極為做好各項(xiàng)工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；二、會(huì)員大會(huì)第四條大會(huì)由工會(huì)委員會(huì)召集。第五條會(huì)員大會(huì)的職權(quán)是。（一）審議和批準(zhǔn)工會(huì)的工作報(bào)告；（二）討論并決定基層工會(huì)工作的重大問(wèn)題；（三）對(duì)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)；（四）選舉工會(huì)委員會(huì)，或補(bǔ)選、增選工會(huì)委員會(huì)的成員；（五）選舉出席學(xué)校工會(huì)代表大會(huì)的代表。第六條會(huì)員大會(huì)一般每年召開(kāi)一次。每次會(huì)員大會(huì)都應(yīng)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行一次民主評(píng)議，按“教職工之家”標(biāo)準(zhǔn)檢查是否合格，并將評(píng)議結(jié)果報(bào)學(xué)校工會(huì)。同時(shí)，對(duì)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行民主評(píng)議，每?jī)赡杲Y(jié)合民主評(píng)議對(duì)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人民主測(cè)評(píng)一次。經(jīng)民主測(cè)評(píng)，凡獲得信任票不足半數(shù)者，應(yīng)報(bào)請(qǐng)學(xué)校工會(huì)和干部主管部門(mén)共同進(jìn)行考察。如確認(rèn)其不能再擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)時(shí)，應(yīng)由會(huì)員大會(huì)作出決定，予以撤換或罷免?；鶎庸?huì)領(lǐng)導(dǎo)人出缺時(shí)，應(yīng)按全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)基層組織選舉工作暫行條例》及時(shí)予以補(bǔ)選。第七條會(huì)員大會(huì)的選舉工作，應(yīng)按全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)基層組織選舉工作暫行條例》進(jìn)行?；鶎庸?huì)組織制度電子版（二）鄭州航院工會(huì)會(huì)計(jì)學(xué)院分會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制第一條根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本院實(shí)際，特制定本條例。第二條凡本院教職工，包括符合入會(huì)條件合同制教職工、臨時(shí)合同制教職工，承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》，都可以加人中國(guó)工會(huì)組織。第三條要求加人工會(huì)的教職工，須本人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)人會(huì)申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)，報(bào)學(xué)校工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證，其會(huì)籍從校工會(huì)批準(zhǔn)之日算起。第四條工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。第五條會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由學(xué)院工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止繳納會(huì)費(fèi)，并收回會(huì)員證，并在原會(huì)員登記表上予以注銷(xiāo)。第六條會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)____個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不能參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)與第五條同。第六條凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由學(xué)院工會(huì)委員會(huì)決定，開(kāi)除其會(huì)籍。第八條工會(huì)會(huì)員調(diào)離本院，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本院的會(huì)員其會(huì)員關(guān)系亦雷同。第九條會(huì)員因失業(yè)或下崗，長(zhǎng)期不能參加工會(huì)組織生活，本院工會(huì)保留其會(huì)籍。第十條會(huì)員調(diào)到?jīng)]有工會(huì)組織的單位工作時(shí)，可保留其會(huì)籍，到新單位組織工會(huì)時(shí)，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會(huì)籍。第十一條會(huì)員離休、退休，可保留會(huì)籍。第十二條保留會(huì)籍手續(xù)，應(yīng)由會(huì)員所在的工會(huì)小組書(shū)面報(bào)告學(xué)校工會(huì)委員會(huì)核準(zhǔn)，由校工會(huì)委員會(huì)在工會(huì)會(huì)員登記表備注欄內(nèi)注明該會(huì)員辦理保留會(huì)籍手續(xù)的時(shí)間，工會(huì)小組負(fù)責(zé)通知保留會(huì)籍的會(huì)員從核準(zhǔn)之下一個(gè)月起停止繳納會(huì)費(fèi)。會(huì)員辦理保留會(huì)籍手續(xù)以后，離退休人員的會(huì)員證由本人保存，其他保留會(huì)籍者的會(huì)員證自作出保留會(huì)籍的決定之日起失效，并由院工會(huì)收回。第十三條已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的教職工，又提出申請(qǐng)人會(huì)，允許其重新辦理人會(huì)手續(xù)?；鶎庸?huì)組織制度電子版（三）工會(huì)會(huì)員的權(quán)利：（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（二）批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。（三）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。（四）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。（五）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。（六）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。工會(huì)會(huì)員的義務(wù)：（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。（三）遵守憲法和法律、維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。（四）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。（五）維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。（六）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)?；鶎庸?huì)委員會(huì)的基本任務(wù)（一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作。（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。（三）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。（四）組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。（五）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。（七）維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。（八）搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。（九）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。建設(shè)“職工之家”的基本要求（一）工會(huì)組織健全，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，工作成效明顯，按時(shí)換屆；工會(huì)組織各項(xiàng)民主制度健全并得到認(rèn)真執(zhí)行，基層工會(huì)民主化、群眾化、法制化建設(shè)有成效；收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)；職工（包括各種用工形式、多種用工期限的職工）入會(huì)率達(dá)到____%以上，會(huì)員管理規(guī)范，檔案齊全；職工小家建設(shè)工作扎實(shí)規(guī)范。（二）堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。（三）建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問(wèn)題；建立集體合同的履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，履約率和職工認(rèn)可率比較高；幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，加強(qiáng)群眾法律監(jiān)督，形成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題能夠在基層依法妥善解決。（四）做好勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，協(xié)助和督促企業(yè)行政落實(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)的法律法規(guī)；開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)有成效。（五）建立困難職工檔案和幫扶制度，工會(huì)組織關(guān)心職工疾苦，傾聽(tīng)職工呼聲，在職工就業(yè)、工資分配、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障等方面為職工群眾說(shuō)話(huà)辦事，履行好幫扶特困職工“第一責(zé)任人”的職責(zé)，盡力為特困職工和困難職工提供幫助。（六）職工教育經(jīng)常化、制度化，業(yè)余文化生活豐富多彩，職工素質(zhì)不斷提高，工會(huì)在企業(yè)文化和精神文明建設(shè)中發(fā)揮作用明顯。集體合同一、集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。二、用人單位與本單位職工簽訂集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。三、進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則。遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;相互尊重，平等協(xié)商;誠(chéng)實(shí)守信，公平合作;兼顧雙方合法權(quán)益;不得采取過(guò)激行為。四、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少____人，并各確定____名首席代表。五、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。六、用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任。七、職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;（三）被依法追究刑事責(zé)任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。八、集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。九、集體合同期限一般為_(kāi)___至____年，期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿(mǎn)前____個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。十、雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。十一、集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起____日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)