2024版勞動派遣合同書

2024版勞動派遣合同書合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供勞動力派遣服務(wù)，丙方為甲方員工，自愿接受甲方派遣至乙方工作，為確保甲、乙、丙三方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條派遣崗位及工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方擔(dān)任__________崗位的工作。1.2丙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守乙方的規(guī)章制度，按照乙方的要求完成工作任務(wù)。第二條派遣期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，派遣期限為__________年，自丙方到達(dá)乙方之日起計算。2.2派遣期滿后，如乙方繼續(xù)需要丙方工作，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽。第三條勞動報酬3.1丙方在乙方的工資、福利、保險等待遇，由甲方與丙方簽訂勞動合同時約定，甲方按約定向丙方支付。3.2丙方在乙方的工資、福利、保險等待遇，如有變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知丙方。第四條工作條件與保護(hù)4.1乙方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障丙方的人身安全和健康。4.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定為丙方繳納社會保險，并按時足額支付工資。4.3乙方應(yīng)尊重丙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、虐待、侮辱丙方。4.4乙方應(yīng)按國家規(guī)定保障丙方的休息休假權(quán)益。第五條合同的變更、解除和終止5.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。5.2甲乙雙方如要變更、解除或終止本合同，應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知丙方。5.3丙方如嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，乙方有權(quán)解除本合同。5.4派遣期限屆滿或者甲乙雙方約定的其他解除合同條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，導(dǎo)致丙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2丙方違反乙方的規(guī)章制度，給乙方造成損失的，丙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條爭議解決7.1甲乙丙三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.丙方個人簡歷2.丙方身份證明文件3.甲方和丙方簽訂的勞動合同4.乙方提供的職位要求和工作描述5.乙方的規(guī)章制度6.國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)文件7.社會保險繳納的相關(guān)文件8.甲方和乙方簽訂的勞動力派遣協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定向丙方支付工資：甲方未按照勞動合同的約定向丙方支付工資，或遲延支付工資的行為。2.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境：甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，導(dǎo)致丙方人身安全和健康受到威脅的行為。3.甲方未按國家規(guī)定為丙方繳納社會保險：甲方未按照國家規(guī)定為丙方繳納應(yīng)繳的社會保險費用的行為。4.乙方歧視、虐待、侮辱丙方：乙方對丙方進(jìn)行歧視、虐待或侮辱的行為。5.乙方未按國家規(guī)定保障丙方的休息休假權(quán)益：乙方未按照國家規(guī)定給予丙方應(yīng)有的休息休假權(quán)益的行為。6.甲乙雙方未按約定變更、解除或終止合同：甲乙雙方未按照合同的約定變更、解除或終止合同的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動派遣：是指用人單位（甲方）將自己雇用的員工（丙方）派遣到其他單位（乙方）工作的行為。2.派遣單位：指依法成立，根據(jù)其他單位的需要，派遣員工從事勞動的用人單位。3.接收單位：指接受派遣單位派遣的員工，并給其提供工作崗位的用人單位。4.派遣員工：指被派遣單位派遣至接收單位工作的員工。5.試用期：指派遣員工在被派遣單位工作的適應(yīng)期，通常為合同期限的一部分。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，對其工資收入依法征收的一種強(qiáng)制性保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方未達(dá)到乙方的崗位要求：乙方應(yīng)與甲方協(xié)商，共同評估丙方的能力，并提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，以幫助丙方達(dá)到崗位要求。2.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)及時提醒甲方履行合同約定的支付工資義務(wù)，必要時可尋求法律援助。3.工作環(huán)境不符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)立即要求甲方改善工作環(huán)境，并可向相關(guān)部門舉報。4.丙方嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度：乙方應(yīng)按照規(guī)章制度對丙方進(jìn)行處理，并根據(jù)情況決定是否解除合同。5.丙方因工受傷：乙方應(yīng)按國家規(guī)定為丙方提供醫(yī)療保險待遇，并協(xié)助丙方申請工傷認(rèn)定。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方作為派遣單位，與乙方作為接收單位，需要派遣員工至乙方工作。2