2021年4月自考00165勞動(dòng)就業(yè)概論真題與答案

2021年4月自考00165勞動(dòng)就業(yè)概論真題與

答案

課程代碼：00165

1.請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫(xiě)在答題紙上。

2.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱(chēng)、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用

黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫(xiě)在答題紙規(guī)定的位置上。

一、單項(xiàng)選擇題:本大題共20小題,每小題1分，共20分。在每

小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。

1.任何社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系都是通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系具體實(shí)現(xiàn)的，這指的是勞

動(dòng)關(guān)系的

A.直接性

B.具體性

C.普遍性

D.本質(zhì)性

2.需要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練具有一定技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)的勞動(dòng)者才能從事的勞

動(dòng)，叫做

A.簡(jiǎn)單勞動(dòng)

B.復(fù)雜勞動(dòng)

C.具體勞動(dòng)

D.抽象勞動(dòng)

3.以下哪一個(gè)表述是錯(cuò)誤的

A.勞動(dòng)方式取決于勞動(dòng)者地位

B.勞動(dòng)方式與勞動(dòng)資料的屬性相關(guān)

C.勞動(dòng)方式是勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)資料的方式

D.勞動(dòng)方式是勞動(dòng)過(guò)程中所有當(dāng)事人之間相互作用的方式

4.指的是評(píng)估人可能依他對(duì)被評(píng)估人的感情好壞程度,

自覺(jué)或不自覺(jué)地對(duì)被評(píng)估人的績(jī)效高估或低估。

A.近因誤差

B.暈輪效應(yīng)誤差

C.感情效應(yīng)誤差

D.偏見(jiàn)誤差

5.以下不屬于勞動(dòng)力資源特征的是

A.生物性

B.普遍性

C.能動(dòng)性

D.重復(fù)性

6.勞動(dòng)力資源的形成、開(kāi)發(fā)、使用等都受時(shí)間因素的影響，這指

的是勞動(dòng)力資源的

A.時(shí)效性

B.能動(dòng)性

C.繼承性

D.社會(huì)性

7.按照流動(dòng)原因標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)力流動(dòng)可以分為個(gè)別性流動(dòng)和

A.崗位間流動(dòng)

B.企業(yè)間流動(dòng)

C.城鄉(xiāng)流動(dòng)

D,結(jié)構(gòu)性流動(dòng)

8.新古典學(xué)派的奠基人是

A.弗里德曼

B.科芒斯

C.馬歇爾

D.道格拉斯

9.以下關(guān)于勞動(dòng)力需求邊際生產(chǎn)理論的假設(shè),表述正確的是

A.利潤(rùn)最大化是企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目的，企業(yè)將盡量減少工資

支出同時(shí)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.為了便于采用圖標(biāo)分析，假設(shè)企業(yè)收入的生產(chǎn)要素只有資本和

技術(shù)

C.企業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)都是不完全競(jìng)爭(zhēng)性的

D.勞動(dòng)力是有差異的

10.將工人完成的工作量劃分為定額以內(nèi)和定額以外兩部分，分

別計(jì)付工資，指的是

A.分段單價(jià)計(jì)件工資制

B.計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資制

C.有限計(jì)件工資制

D.無(wú)限計(jì)件工資制

11.一般認(rèn)為,基尼系數(shù)的合理界限是在之間。

A.0.1~0.6

B.0.2~0.4

C.0.1~0.3

D.0,2?0.5

12.“統(tǒng)分統(tǒng)配”模式的大學(xué)生就業(yè)制度一直延續(xù)到

A.1985年

B.1986年

C.1990年

D.1992年

13.以下不屬于鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的鼓勵(lì)政策的是

A.鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生自愿支邊的政策

B.鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生繼續(xù)深造的政策

C.鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生完成國(guó)家的重點(diǎn)計(jì)劃

D.鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作

14.從國(guó)外來(lái)看，目前西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)失業(yè)率的相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)

是:左右的失業(yè)率屬勞動(dòng)力供給寬松型。

A.3~4%

B.4~5%

C.5飛％

D.7?8%

15.能夠并愿意接受工作的適齡勞動(dòng)人口，在一一定時(shí)間內(nèi)通過(guò)勞

動(dòng)力市場(chǎng)做過(guò)努力，仍得不到工作崗位的現(xiàn)象，叫做

A.失業(yè)

B,待業(yè)

C.辭職

D.下崗

16.以下屬于造成我國(guó)失業(yè)的原因的是

A.勞動(dòng)力長(zhǎng)期處于供小于求

B.城鎮(zhèn)人口機(jī)械性增長(zhǎng)速度過(guò)慢

C.傳統(tǒng)的單一的所有制結(jié)構(gòu)造成了大量隱性失業(yè)

D.人口索質(zhì)普遍較高

17.薩帕認(rèn)為職業(yè)生涯中的維持階段是指

A.出生?14歲

B.15~24歲

C.25?44歲

D.45?64歲

18.從功能主義解釋造成職業(yè)地位不同的因素有二個(gè)，一是人才

來(lái)源不同，另一個(gè)是

A.薪酬水平不同

B.功能重要性不同

C.社會(huì)輿論不同

D.工作性質(zhì)不同

19.同一行業(yè)的職業(yè)內(nèi)部或不同行業(yè)的同一職業(yè)類(lèi)型，其勞動(dòng)條

件、工作對(duì)象、生產(chǎn)方式、工作內(nèi)容相同或相近，這指的是職業(yè)的

_______特征。

A.廣泛性

B.差異性

C.層次性

D.同一，性

20.就業(yè)信息的可信程度，叫做

A.信度

B.效度

C.內(nèi)涵

D.外延

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共8小題，每小題2分，共16分。在每

小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)

選、多選或少選均無(wú)分。

21.影響勞動(dòng)行為的社會(huì)因素包括

A.社會(huì)傳統(tǒng)文化

B.社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境

C.社會(huì)政治環(huán)境

D.社會(huì)大眾心理氛圍

E.社會(huì)人際關(guān)系

22.勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的途徑包括

A.教育開(kāi)發(fā)

B.使用開(kāi)發(fā)

C.管理開(kāi)發(fā)

D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

E.政策開(kāi)發(fā)

23.按照空間、區(qū)域范圍標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)力流動(dòng)可以分為

A.崗位間流動(dòng)

B.企業(yè)間流動(dòng)

C.城鄉(xiāng)流動(dòng)

D.國(guó)際間流動(dòng)

E.水平流動(dòng)

24.就業(yè)制度包括

A.用工制度

B.就業(yè)服務(wù)制度

C.辭職退休制度

D.就業(yè)保障制度

E.培訓(xùn)制度

25.影響職業(yè)選擇的個(gè)體因素包括

A.興趣

B.氣質(zhì)

C.能力

D.技能

E.環(huán)境

26.依據(jù)單位性質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),職業(yè)可分為

A.事業(yè)單位職業(yè)

B.企業(yè)單位職業(yè)

C.藍(lán)領(lǐng)

D.白領(lǐng)

E.金領(lǐng)

27.依據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)可分為

A.事業(yè)單位職業(yè)

B.企業(yè)單位職業(yè)

C.第一產(chǎn)業(yè)職業(yè)

D.第二產(chǎn)業(yè)職業(yè)

E.第三產(chǎn)業(yè)職業(yè)

28.大致而盲,求職信息包括

A.就業(yè)政策信息

B.就業(yè)需求信息

C.自我信息

D.勞動(dòng)法規(guī)信息

E.用人單位信息

三、填空題:本大題共5小題，每空1分，共10分。

29.與所有制度形成的途徑一樣，勞動(dòng)制度也是通過(guò)兩條途徑形

成的,一是是。

30.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視最主要的表現(xiàn)是。

31.勞動(dòng)工資是收人分配的基本形式，是勞動(dòng)報(bào)酬的和

支付形式。

32.霍蘭德將勞動(dòng)者職業(yè)興趣分為六種類(lèi)型：實(shí)際型、研究型、

藝術(shù)型和社會(huì)型。

33.勞動(dòng)力資源管理與開(kāi)發(fā)主要涉及四個(gè)方面的內(nèi)容:選對(duì)人、育

好人、和O

四、名詞解釋題:本大題共4小題,每小題4分，共16分。

34.勞動(dòng)分工

35.邊際收益產(chǎn)量

36.職業(yè)生涯

37.心理測(cè)驗(yàn)

五、簡(jiǎn)答題:本大題共3小題,每小題6分，共18