職業(yè)學(xué)校學(xué)生崗位實習(xí)三方協(xié)議2024年-

職業(yè)學(xué)校學(xué)生崗位實習(xí)三方協(xié)議2024年-合同目錄第一章：協(xié)議總則1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議的法律依據(jù)1.3協(xié)議的適用范圍第二章：協(xié)議各方2.1甲方（學(xué)校）權(quán)利與義務(wù)2.2乙方（企業(yè)）權(quán)利與義務(wù)2.3丙方（學(xué)生）權(quán)利與義務(wù)第三章：實習(xí)崗位3.1實習(xí)崗位的確定3.2實習(xí)崗位的要求3.3實習(xí)崗位的變更第四章：實習(xí)期限4.1實習(xí)開始時間4.2實習(xí)結(jié)束時間4.3實習(xí)期限的延長與縮短第五章：實習(xí)內(nèi)容5.1實習(xí)內(nèi)容的安排5.2實習(xí)內(nèi)容的調(diào)整5.3實習(xí)內(nèi)容的監(jiān)督第六章：實習(xí)待遇6.1學(xué)生實習(xí)待遇6.2企業(yè)對實習(xí)生的待遇6.3學(xué)校對實習(xí)生的待遇第七章：實習(xí)指導(dǎo)7.1學(xué)校指導(dǎo)教師的職責(zé)7.2企業(yè)指導(dǎo)人員的職責(zé)7.3實習(xí)生的自我管理第八章：實習(xí)安全8.1安全教育與培訓(xùn)8.2安全事故的預(yù)防8.3安全事故的處理第九章：實習(xí)考核9.1實習(xí)考核的標(biāo)準(zhǔn)9.2實習(xí)考核的方式9.3實習(xí)考核的結(jié)果第十章：協(xié)議變更與解除10.1協(xié)議變更的條件10.2協(xié)議解除的條件10.3協(xié)議變更與解除的程序第十一章：違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的認定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3違約責(zé)任的免除第十二章：爭議解決12.1爭議解決的方式12.2爭議解決的程序12.3爭議解決的費用第十三章：保密條款13.1保密信息的范圍13.2保密責(zé)任13.3保密期限第十四章：協(xié)議的簽訂與執(zhí)行14.1協(xié)議簽訂的程序14.2協(xié)議簽訂的方、時間、地點14.3協(xié)議的執(zhí)行與監(jiān)督第一章：協(xié)議總則1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方（職業(yè)學(xué)校）、乙方（企業(yè)）和丙方（學(xué)生）在學(xué)生崗位實習(xí)過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保實習(xí)活動順利進行。1.2協(xié)議的法律依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于甲方組織的學(xué)生到乙方進行崗位實習(xí)的全過程。第二章：協(xié)議各方2.1甲方（學(xué)校）權(quán)利與義務(wù)2.1.1甲方負責(zé)提供實習(xí)指導(dǎo)教師，監(jiān)督實習(xí)過程，確保學(xué)生的實習(xí)質(zhì)量。2.1.2甲方有權(quán)對乙方提供的實習(xí)崗位和條件進行審核，并提出改進建議。2.2乙方（企業(yè)）權(quán)利與義務(wù)2.2.1乙方負責(zé)提供符合實習(xí)要求的崗位，并為實習(xí)生提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.2.2乙方應(yīng)確保實習(xí)生的實習(xí)安全，并為實習(xí)生提供適當(dāng)?shù)膶嵙?xí)待遇。2.3丙方（學(xué)生）權(quán)利與義務(wù)2.3.1丙方應(yīng)遵守實習(xí)單位的規(guī)章制度，認真完成實習(xí)任務(wù)。2.3.2丙方有權(quán)獲得實習(xí)單位提供的培訓(xùn)和指導(dǎo)，并享受相應(yīng)的實習(xí)待遇。第三章：實習(xí)崗位3.1實習(xí)崗位的確定3.1.1乙方應(yīng)根據(jù)丙方的專業(yè)和能力，提供合適的實習(xí)崗位。3.1.2實習(xí)崗位一經(jīng)確定，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得擅自變更。3.2實習(xí)崗位的要求3.2.1實習(xí)崗位應(yīng)符合丙方的專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，有利于丙方的職業(yè)技能提升。3.2.2乙方應(yīng)向甲方提供實習(xí)崗位的詳細描述和要求。3.3實習(xí)崗位的變更3.3.1如需變更實習(xí)崗位，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并征得丙方同意。第四章：實習(xí)期限4.1實習(xí)開始時間4.1.1實習(xí)開始時間由甲乙雙方協(xié)商確定，并通知丙方。4.2實習(xí)結(jié)束時間4.2.1實習(xí)結(jié)束時間由甲乙雙方根據(jù)實習(xí)計劃協(xié)商確定。4.3實習(xí)期限的延長與縮短4.3.1實習(xí)期限如需延長或縮短，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并征得丙方同意。第五章：實習(xí)內(nèi)容5.1實習(xí)內(nèi)容的安排5.1.1實習(xí)內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)技能訓(xùn)練、職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)等，具體內(nèi)容由乙方制定。5.2實習(xí)內(nèi)容的調(diào)整5.2.1如因工作需要，乙方可提出調(diào)整實習(xí)內(nèi)容，但應(yīng)征得甲方和丙方同意。5.3實習(xí)內(nèi)容的監(jiān)督5.3.1甲方應(yīng)定期檢查丙方的實習(xí)內(nèi)容，確保其符合實習(xí)計劃。第六章：實習(xí)待遇6.1學(xué)生實習(xí)待遇6.1.1乙方應(yīng)為丙方提供適當(dāng)?shù)膶嵙?xí)津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方協(xié)商確定。6.2企業(yè)對實習(xí)生的待遇6.2.1乙方應(yīng)為丙方提供必要的工作條件和生活保障。6.3學(xué)校對實習(xí)生的待遇6.3.1甲方應(yīng)為丙方提供實習(xí)期間的學(xué)籍管理和其他必要的支持。第七章：實習(xí)指導(dǎo)7.1學(xué)校指導(dǎo)教師的職責(zé)7.1.1甲方應(yīng)指定指導(dǎo)教師，負責(zé)丙方的實習(xí)指導(dǎo)和管理工作。7.2企業(yè)指導(dǎo)人員的職責(zé)7.2.1乙方應(yīng)指定專人負責(zé)丙方的實習(xí)指導(dǎo)，確保丙方能夠順利完成實習(xí)任務(wù)。7.3實習(xí)生的自我管理7.3.1丙方應(yīng)自覺遵守實習(xí)單位的規(guī)章制度，主動學(xué)習(xí)，積極完成實習(xí)任務(wù)。第八章：實習(xí)安全8.1安全教育與培訓(xùn)8.1.1乙方應(yīng)為丙方提供必要的安全教育和專業(yè)培訓(xùn)，確保丙方了解并掌握安全操作規(guī)程。8.2安全事故的預(yù)防8.2.1乙方應(yīng)采取有效措施預(yù)防安全事故的發(fā)生，包括但不限于提供安全工作環(huán)境和必要的防護設(shè)備。8.3安全事故的處理8.3.1一旦發(fā)生安全事故，乙方應(yīng)立即采取措施救治受傷人員，并按照相關(guān)程序報告甲方及有關(guān)部門。第九章：實習(xí)考核9.1實習(xí)考核的標(biāo)準(zhǔn)9.1.1實習(xí)考核應(yīng)基于丙方的專業(yè)能力、工作表現(xiàn)和職業(yè)素養(yǎng)等方面進行。9.2實習(xí)考核的方式9.2.1實習(xí)考核可采用定期評估、指導(dǎo)教師評價、企業(yè)導(dǎo)師評價和自我評價等多種方式。9.3實習(xí)考核的結(jié)果9.3.1實習(xí)考核結(jié)果應(yīng)作為丙方實習(xí)成績的重要依據(jù)，并作為今后就業(yè)推薦的重要參考。第十章：協(xié)議變更與解除10.1協(xié)議變更的條件10.1.1協(xié)議變更應(yīng)基于丙方實習(xí)需求、乙方崗位變化或其他合理因素。10.2協(xié)議解除的條件10.2.1如一方嚴重違反協(xié)議條款，另一方有權(quán)提出解除協(xié)議。10.3協(xié)議變更與解除的程序10.3.1協(xié)議變更或解除應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知丙方。第十一章：違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的認定11.1.1違約責(zé)任應(yīng)根據(jù)違約事實、違約程度和違約后果進行認定。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的損失，并按照協(xié)議約定支付違約金。11.3違約責(zé)任的免除11.3.1不可抗力情況下，違約方的責(zé)任可相應(yīng)免除。第十二章：爭議解決12.1爭議解決的方式12.1.1爭議應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可提交至約定的仲裁委員會進行仲裁。12.2爭議解決的程序12.2.1爭議發(fā)生后，一方應(yīng)書面通知另一方，并在通知后15天內(nèi)進行協(xié)商。12.3爭議解決的費用12.3.1爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔(dān)。第十三章：保密條款13.1保密信息的范圍13.1.1保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、實習(xí)過程中獲得的非公開信息。13.2保密責(zé)任13.2.1各方應(yīng)對保密信息承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。13.3保密期限13.3.1保密責(zé)任自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后______年。第十四章：協(xié)議的簽訂與執(zhí)行14.1協(xié)議簽訂的程序14.1.1協(xié)議由甲乙雙方授權(quán)代表簽字蓋章，并由丙方簽字確認。14.2協(xié)議簽訂的方、時間、地點14.2.1本協(xié)議由甲方：，乙方：，丙方：______于____年____月____日在______簽訂。14.3協(xié)議的執(zhí)行與監(jiān)督14.3.1協(xié)議執(zhí)行過程中，甲方負責(zé)監(jiān)督協(xié)議的履行情況，確保各方權(quán)益得到保障。以上為合同后七章的詳細內(nèi)容，具體條款將在合同正文中進一步闡述。多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明在多方主導(dǎo)的實習(xí)協(xié)議中，附件條款及說明是確保協(xié)議各方權(quán)益和明確各方責(zé)任的重要部分。以下是對多方主導(dǎo)時的附件條款及說明的詳細闡述。一、附件列表：實習(xí)崗位描述：詳細列出實習(xí)崗位的職責(zé)、要求及預(yù)期目標(biāo)。實習(xí)計劃：包括實習(xí)的詳細時間表、任務(wù)分配和進度安排。安全教育和培訓(xùn)資料：包括安全操作規(guī)程、緊急情況處理流程等。實習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)：明確考核內(nèi)容、方法和評分標(biāo)準(zhǔn)。實習(xí)待遇說明：包括實習(xí)津貼、工作條件和生活保障等。保密協(xié)議：明確保密信息的范圍、責(zé)任和期限。爭議解決機制：包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟的具體流程和規(guī)則。二、違約行為及認定：違約行為包括但不限于：未按協(xié)議約定提供實習(xí)崗位或?qū)嵙?xí)條件。未按協(xié)議約定支付實習(xí)津貼或提供待遇。未按協(xié)議約定完成實習(xí)任務(wù)或達到實習(xí)目標(biāo)。違反保密協(xié)議，泄露保密信息。違約行為的認定應(yīng)由協(xié)議各方協(xié)商確定，或由指定的第三方機構(gòu)進行仲裁。三、法律名詞及解釋：不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。實習(xí)津貼：指企業(yè)為實習(xí)生提供的經(jīng)濟補償，用于補貼實習(xí)生在實習(xí)期間的生活費用。實習(xí)考核：指對實習(xí)生在實習(xí)期間的表現(xiàn)和成果進行評估的過程。保密信息：指協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他需要保密的信息。四、規(guī)定合同的爭議解決機制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商解決：爭議發(fā)生后，各方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可尋求專業(yè)調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。仲裁解決：調(diào)解無效時，各方同意提交至約定的仲裁委員會進行仲裁。訴訟解決：仲裁無法解決爭議時，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：生效條件：協(xié)議自各方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。變更程序：協(xié)議變更應(yīng)經(jīng)各方協(xié)商一致，并書面通知所有相關(guān)方。解除程序：一方嚴重違約時，另一方有權(quán)提出解除協(xié)議，并書面通知所有相關(guān)方。終止事宜：合同終止后，各方應(yīng)完成實習(xí)成果的交接、實習(xí)津貼的結(jié)算及其他相關(guān)事宜。六、所有應(yīng)用場景：本協(xié)議適用于以下場景：職業(yè)學(xué)校組織學(xué)生到企業(yè)進行崗位實習(xí)。實習(xí)崗位或?qū)嵙?xí)條件發(fā)生變更時的調(diào)整。實習(xí)過程中的安全教育和培訓(xùn)。實習(xí)成果的考核和評估。實習(xí)津貼和待遇的支付和結(jié)算。實習(xí)過程中發(fā)生的違約行為及其責(zé)任追究。實習(xí)協(xié)議的爭議解決和法律適用。通過以上附件條款及說明，可以確保多方主導(dǎo)的實習(xí)協(xié)議在實施過程中，各方的責(zé)任和義務(wù)明確，協(xié)議執(zhí)行順利，實習(xí)生的權(quán)益得到保障。附件及其他補充說明一、附件列表：實習(xí)崗位描述：詳細列出實習(xí)崗位的職責(zé)、要求及預(yù)期目標(biāo)。實習(xí)計劃：包括實習(xí)的詳細時間表、任務(wù)分配和進度安排。安全教育和培訓(xùn)資料：包括安全操作規(guī)程、緊急情況處理流程等。實習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)：明確考核內(nèi)容、方法和評分標(biāo)準(zhǔn)。實習(xí)待遇說明：包括實習(xí)津貼、工作條件和生活保障等。保密協(xié)議：明確保密信息的范圍、責(zé)任和期限。爭議解決機制：包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟的具體流程和規(guī)則。二、違約行為及認定：違約行為包括但不限于：未按協(xié)議約定提供實習(xí)崗位或?qū)嵙?xí)條件。未按協(xié)議約定支付實習(xí)津貼或提供待遇。未按協(xié)議約定完成實習(xí)任務(wù)或達到實習(xí)目標(biāo)。違反保密協(xié)議，泄露保密信息。違約行為的認定應(yīng)由協(xié)議各方協(xié)商確定，或由指定的第三方機構(gòu)進行仲裁。三、法律名詞及解釋：不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。實習(xí)津貼：指企業(yè)為實習(xí)生提供的經(jīng)濟補償，用于補貼實習(xí)生在實習(xí)期間的生活費用。實習(xí)考核：指對實習(xí)生在實習(xí)期間的表現(xiàn)和成果進行評估的過程。保密信息：指協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他需要保密的信息。四、規(guī)定合同的爭議解決機制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商解決：爭議發(fā)生后，各方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可尋求專業(yè)調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。仲裁解決：調(diào)解無效時，各方同意提交至約定的仲裁委員會進行仲裁。訴訟解決：仲裁無法解決爭議時，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：生效條件：協(xié)議自各方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。變更程序：協(xié)議變更應(yīng)經(jīng)各方協(xié)商一致，并書面通知所有相關(guān)方。解除程序：一方嚴重違約時，另一方有權(quán)提出解除協(xié)議，并書面通知所有相關(guān)方。終止事宜：合同終止后，各方應(yīng)