服裝行業(yè)員工考勤管理

服裝行業(yè)員工考勤管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為一家服裝行業(yè)公司，乙方為甲方employ員工，雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本員工考勤管理合同，共同遵守。第一條工作時(shí)間1.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作時(shí)間為09:0018:00，中間休息1小時(shí)。1.2特殊情況需加班的，甲方應(yīng)提前通知乙方，并按照相關(guān)法規(guī)支付加班費(fèi)。第二條考勤記錄2.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間上下班，如有遲到、早退、缺勤等情況，甲方有權(quán)進(jìn)行記錄并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。2.2乙方應(yīng)通過考勤機(jī)或其他方式進(jìn)行考勤，考勤記錄作為計(jì)算工資的依據(jù)。第三條請(qǐng)假3.1乙方如有請(qǐng)假需求，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離崗。3.2請(qǐng)假期間，乙方不享有工資待遇，但甲方應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)支付乙方基本工資。第四條出差4.1乙方如有出差需求，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可出差。4.2出差期間，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定履行工作職責(zé)，甲方應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)支付乙方出差補(bǔ)貼。第五條考勤管理5.1甲方應(yīng)建立完善的考勤管理制度，確?？记诠芾淼墓?、公正、公開。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的考勤記錄進(jìn)行審核，如有異常情況，應(yīng)及時(shí)與乙方溝通。第六條違約責(zé)任6.1如乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰。6.2如甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年數(shù)】年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【年月日】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方入職登記表3.甲方考勤管理制度4.甲方出差管理制度5.甲方處罰規(guī)定6.乙方請(qǐng)假申請(qǐng)書7.乙方出差申請(qǐng)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、缺勤，未按照甲方規(guī)定時(shí)間上下班。2.乙方未通過考勤機(jī)或其他方式進(jìn)行考勤。3.乙方未提前向甲方提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)。4.乙方未提前向甲方提出書面出差申請(qǐng)。5.甲方未建立完善的考勤管理制度。6.甲方未定期對(duì)乙方的考勤記錄進(jìn)行審核。7.甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資及補(bǔ)貼。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，提供勞動(dòng)力的一方。3.工作時(shí)間：指員工按照用人單位規(guī)定的工作時(shí)間和休息時(shí)間。4.考勤記錄：指記錄員工上下班、加班、請(qǐng)假、出差等情況的記錄。5.加班費(fèi)：指員工在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)力所獲得的額外報(bào)酬。6.違約行為：指違反合同規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡，解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與考勤管理員溝通，補(bǔ)打考勤卡，以免影響工資待遇。2.乙方請(qǐng)假未批準(zhǔn)，解決辦法：乙方應(yīng)重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并遵循公司規(guī)定。3.乙方出差費(fèi)用報(bào)銷問題，解決辦法：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定提交出差費(fèi)用報(bào)銷單，并提供相關(guān)證明材料。4.甲方考勤管理不規(guī)范，解決辦法：甲方應(yīng)完善考勤管理制度，確?？记诠芾淼墓健⒐?/p>