工資支付的法律規(guī)定

工資支付的法律規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】地址：【詳細地址】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方并接受甲方的勞動管理；甲方同意按照本合同的條款聘用乙方，并支付相應(yīng)的工資。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，達到甲方的績效目標(biāo)。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日【天】。2.2乙方應(yīng)按照甲方的考勤制度規(guī)定上下班，遲到、早退、曠工等行為按照甲方的規(guī)定處理。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為【金額】元（人民幣），每月【日】前支付上月工資。3.2乙方加班工資按照甲方的規(guī)定支付，平時加班工資為工資的150%，休息日加班工資為工資的200%，法定節(jié)假日加班工資為工資的300%。3.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.4乙方享受國家規(guī)定的休假待遇，具體按照甲方的休假制度執(zhí)行。第四條勞動保護4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全、健康、衛(wèi)生要求的勞動條件。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全、健康教育，提高乙方自我保護意識。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年】，期滿后雙方續(xù)簽。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.加班記錄表5.考勤記錄表6.甲方公司休假制度7.甲方公司安全、健康、衛(wèi)生規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動，或未達到甲方規(guī)定的績效目標(biāo)。2.乙方未按照甲方的規(guī)章制度上下班，遲到、早退、曠工等行為。3.甲方未按照約定支付乙方工資，或未按時支付工資。4.甲方未為乙方繳納社會保險費。5.甲方未為乙方提供符合安全、健康、衛(wèi)生要求的勞動條件。6.雙方在爭議解決過程中，未能通過友好協(xié)商解決。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位提供就業(yè)機會并接受其勞動管理的人員。3.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作活動的時間。4.工資：指勞動者因提供勞動而得到的報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業(yè)、退休等特殊原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。7.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，無法達到績效目標(biāo)。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機會，提高乙方的工作技能；同時，設(shè)立合理的績效考核機制，激勵乙方提高工作效率。2.乙方未按照約定提供勞動。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因；如乙方無正當(dāng)理由，甲方有權(quán)按照合同約定解除勞動合同。3.甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時支付工資，如逾期支付，應(yīng)支付違約金，并向乙方道歉。4.甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，以免產(chǎn)生法律風(fēng)險。5.工作環(huán)境不符合安全、健康、衛(wèi)生要求。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，改善工作環(huán)境，保障乙方的人身安全與健康。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會。2.乙方接受甲方的勞動管理，提