2024版全新財務(wù)人員離職協(xié)議書下載

2024版全新財務(wù)人員離職協(xié)議書合同編號：__________協(xié)議書甲方（單位）：________________乙方（員工）：________________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。二、離職程序1.乙方應(yīng)在提出離職申請后，按照甲方規(guī)定的時間辦理離職手續(xù)。2.乙方應(yīng)在離職前完成手中工作，向相關(guān)同事進(jìn)行工作交接。3.乙方應(yīng)在離職前結(jié)清工資、獎金、罰款等款項。三、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方同意不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.乙方同意如違反保密協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后一定期限內(nèi)（具體期限由雙方協(xié)商確定），不得在甲方競爭對手處從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.乙方同意如違反競業(yè)限制約定，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、經(jīng)濟補償1.乙方同意在辦理離職手續(xù)后，甲方按照法律規(guī)定和雙方約定，支付乙方經(jīng)濟補償。六、社會保險和公積金1.甲方承諾依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.乙方同意在離職后，自行辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移或接續(xù)手續(xù)。七、勞動爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.離職申請書

2.工作交接清單

3.保密協(xié)議

4.競業(yè)限制協(xié)議

5.經(jīng)濟補償計算公式

6.社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移/接續(xù)指南

7.勞動爭議解決方式說明三、法律名詞及解釋：

1.離職申請書：員工向單位提出離職意向的書面文件。

2.工作交接清單：記錄員工離職前需完成的工作事項和交接內(nèi)容的清單。

3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。

4.競業(yè)限制：員工在離職后在一定期限內(nèi)不得從事與原單位業(yè)務(wù)相競爭的工作。

5.經(jīng)濟補償：單位根據(jù)法律規(guī)定和雙方約定，支付給員工的補償金。

6.社會保險：國家為保障員工基本生活而設(shè)立的社會保障制度。

7.住房公積金：單位及其員工共同繳納的，用于員工住房的長期儲金。

8.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.員工延遲離職：提前溝通，明確離職時間，必要時依法采取措施。

2.工作交接不徹底：制定詳細(xì)交接計劃，指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督。

3.保密協(xié)議泄露：加強保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，追究泄露責(zé)任。

4.競業(yè)限制違反：及時發(fā)現(xiàn)并采取法律手段維護(hù)權(quán)益，如訴諸法院。

5.未支付經(jīng)濟補償：嚴(yán)格按照法律規(guī)定和合同約定支付，避免產(chǎn)生糾紛。

6.未繳納社會保險和住房公積金：及時補繳，依法合規(guī)經(jīng)營。五、所有應(yīng)用場景：

1.員工因個人原因提出離職。

2.單位與員工協(xié)商一致解除勞動合同。

3.員工因單位原因提出離職。

4.