2012年各省選調生面試真題

2012年7月7日海南省選調生面試真題面試真題1、不少大學生在成為村官之后，千方百計想離開農(nóng)村，請你結合這個現(xiàn)象以及自身的實際情況，你有什么對策如何才能留住大學生村官?2、現(xiàn)在不少人說“寧要青山綠水，不要金山銀山”，還有人說“不發(fā)展就是發(fā)展”，有個鄉(xiāng)的生態(tài)環(huán)境很好，但是比較偏遠，所以經(jīng)濟不發(fā)達，當?shù)氐母刹柯牭健安话l(fā)展就是發(fā)展”的說法后，議論紛紛，有的贊成有的不贊成，你怎么看?2012年湖北省遴選選調生面試考題1、李鴻忠在湖北省第十次黨代會上提出的“落實就是發(fā)展落實才有希望”請談談對這句話的看法。2、你如何看待媒體問政是執(zhí)政方式創(chuàng)新還是政府作秀？3、你所在的單位準備開戰(zhàn)航空航天知識科普的活動，請問你作為單位人員將如何配合開展？4、你參加公務活動，大家相互不認識，你認為做自我介紹時要注意哪些方面？2012年5月19日河北省保定選調生面試題有4分鐘的審題時間，有筆有紙，然后領去面試室，可以拿著這張紙進去。答題時間6分鐘，兩道題。1、現(xiàn)在人們都有急躁浮躁焦躁的心理，你有沒有？遇到這種心情你怎么來處理？2、你在外地領導給你打電話，結果你的手機沒電了，周圍也沒有任何聯(lián)系工具，回到單位，你的領導對你大發(fā)雷霆，你會怎么辦？2012年5月19日山西省運城市選調生面試題時間八分鐘，二道題市委宣傳部面試題1、工作中會遇到先想后干，邊想邊干，先干后想，請問你怎么看？你對想和干是怎么處理的?2、工作中如果團隊的其他成員不配合你的工作，你怎么辦？市紀檢委監(jiān)察局1、為了創(chuàng)造和諧的人際關系，在工作中一些情況下工作可以不做，為了工作效率可以得罪一些人，你怎么看，怎么辦？2、群眾對你們單位的下屬單位發(fā)出投訴信，領導派你去處理，你怎么展開工作?2012年6月9日廣西公務員面試題（選調生）1、有景區(qū)票價從100元漲至150元，面對社會輿論，某景區(qū)工作人員說：“不漲票價就降身價”，你怎么看？2、某地準備開展扶貧工作，要出臺工作計劃，領導讓你做好計劃前期準備工作，你怎么做？3、你剛到某單位上班，單位分給你一臺舊電腦，一個月后電腦壞了，要求你把在座考官當作你的領導，你現(xiàn)場模擬怎么向領導說？4、某網(wǎng)站網(wǎng)上曝光高校就業(yè)率造假，作為就業(yè)指導中心工作人員，你怎么做？2012年4月15日山東省選調生面試真題/面試題上午面試題視頻講了兩個村官的先進事跡（一個是黃芳）總結分析兩位村官的優(yōu)秀品質。2、你是其中一位村官，要做工作經(jīng)驗現(xiàn)場交流會議，你會如何配合和組織下午面試題審題：進面試候考室看視頻大約10分鐘，觀看觀看方式，幾個考場的考生同在一個房間，一人一臺筆記本內容：一個村在新農(nóng)村建設的變化：夏園一村（音譯）原來住在山上，后來統(tǒng)一搬到新社區(qū)，新社區(qū)里有便民服務中心，村民辦事不需出村。有草稿紙和筆，可做提綱1、新農(nóng)村建設給此村帶來了什么2、讓你接任下一屆便新農(nóng)村民服務中心主任，你怎么做？2012年4月14日山東省選調生面試真題/面試題上午：審題：進面試候考室看視頻大約10分鐘，觀看觀看方式，幾個考場的考生同在一個房間，一人一臺筆記本。內容：關于農(nóng)村房改拆遷問題，某地拆遷，解決矛盾。有草稿紙和筆，可做提綱。1、視頻中關于拆遷工作有哪些好的經(jīng)驗？2、如果你是拆遷工作人員，如何做那些不愿意拆遷的人的工作？2012年安徽省選調生面試真題（6月8日）1、小區(qū)內有草坪，雖然告示牌上寫著“請勿踐踏違者罰款”，但業(yè)主還是踐踏綠化，踩出了一條小道，你作為小區(qū)的物業(yè)管理人員，你怎么辦?2、材料題：材料1：小月月事件材料2：“最美教師”李麗萍事件題目1、對比張麗莉與小月月事件，你怎么看？題目2、張麗萍老師在治療期間，經(jīng)常有人去看望她，對她的治療造成影響，作為醫(yī)院的醫(yī)護人員，你怎么辦?2012年安徽省選調生面試真題（6月7日）1、漫畫題一個人坐在高校自習室的門口，翹著腿，嘴撅著，旁邊放一個茶杯，旁邊一個牌子上寫著“**高校自習室每位5元”。對此，你有什么看法?2、在工作和生活中，每個人都有可能置身于一個新的環(huán)境，遇到陌生人。請結合自己的經(jīng)歷，談談如何與陌生人相處?3、寓意類題一個漁夫在曬太陽旅行者：你為何不去打魚而在這里曬太陽呢?當你打了更多的魚，賺到更多的錢，就可以買大船，就可以曬太陽了。漁夫：我現(xiàn)在不是已經(jīng)在曬太陽了嗎!對此，你有什么啟示?2012年6月3日某縣團縣委選調公務員面試題1、結合你的學會和工作經(jīng)歷，談談你又哪些能力與所報考崗位相匹配及你的優(yōu)點和不足？2、新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村團委工作面臨哪些困難，如何解決。3、6月份組織一次全縣不良青少年摸底排查，你來組織？4、假如選調失敗回到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，領導為難你，同事不支持你，你怎么處理？2012年張家口選調生面試真題答案解析（5月11號上午）1．一個好漢三個幫、一個籬笆三個樁；一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃、三個和尚沒水吃，請你談談對這兩話的理解?！驹囶}分析】綜合分析題【參考答案】這兩句話從正反兩方面說明了團結協(xié)作精神對于團隊中每個人的成功，都是十分必要的。前一句說好漢需要別人的幫助才能做成大事，幾個樁子只有緊密結合在一塊才能形成堅固的籬笆墻。后一句告誡人們不要像三個和尚一樣互相推諉責任，導致最后每個人都無水可喝。一個團隊里面，如果成員之間富于奉獻精神，互相友愛，互相體諒，那么這個團隊產(chǎn)生的合力將遠遠大于每個人力量的簡單相加，著名網(wǎng)站攜程網(wǎng)的建立便證明了團結協(xié)作的力量，沈南鵬、季琦、梁建章、范敏這四位金融業(yè)、服務業(yè)、IT業(yè)、旅游業(yè)的人才通力合作，各自發(fā)揮自己的優(yōu)勢，僅用幾年時間便成為國內網(wǎng)上旅游業(yè)的領軍者。但如果一個團隊內部分崩離析，互相推卸責任，甚至不惜禍起蕭墻的話，那團隊不僅形不成合力，對于團隊內的每個人來說，這個團隊簡直就是一場災難。暢銷小說《明朝那些事兒》里講到明朝的覆滅，就深刻的證實了這一點，在關外清軍虎視眈眈，陜西發(fā)生大旱的情況下，明朝的各級官吏們不是想著如何救災，如何御敵，團結一致共度國危，而是忙于貪污腐化，結黨營私，陷于無休止的內耗和朋黨之爭，明朝又怎能不亡呢？肯尼迪曾說過：不要問你的國家為你做了什么，而要先問問你為國家做了什么。對于團隊同樣如此，不要問團隊能為你做什么，而要先問問你能為自己所在的團隊奉獻什么，因此，我作為團隊中的一份子，要善于團結同事，樂于奉獻，要善于站在同事的立場上思考問題，嚴于律己，自覺維護好團隊和諧奮進的大好局面。2、領導讓你寫一個文件，有些問題你寫錯了，并且發(fā)到媒體，你該怎么辦?【試題分析】情景應變題【參考答案】領導讓我寫文件，我卻寫錯了一些問題，是我的工作失誤，鑒于已經(jīng)發(fā)到媒體了，那我要盡快采取措施進行補救和完善。第一，立即與媒體方進行聯(lián)系，詢問他們是否已經(jīng)刊發(fā)了那篇文章，如果他們還沒刊發(fā)文章，就請他們延后刊發(fā)，我隨后會給他們重新發(fā)一篇文件稿，如果他們已經(jīng)刊發(fā)了文章，那我告訴他們實際情況，請他們刊發(fā)一篇更正說明，并對此事向他們道歉，請他們諒解。第二，聯(lián)系完后，立即對文件進行全面檢查，對文件中的錯誤之處進行修正，再三檢查之后，以最快的速度將文件發(fā)給媒體方，請他們刊發(fā)文件或登載更正說明，并再次道歉。第三，如果該文件稿已經(jīng)被刊發(fā)出去了，那么我會在事情處理完成后立即向領導匯報，由于我工作的失誤才發(fā)了這篇有些錯誤的稿子給媒體，并說明我已經(jīng)更正了錯誤并要求媒體登載更正說明了。向領導道歉，說明我愿意承擔所有過錯，請領導責罰。第四，在以后的工作中一定要吸取這次工作的經(jīng)驗教訓，在以后的工作中做的更認真、細心，保證不再出現(xiàn)這樣的錯誤?！緦＜尹c睛】錯誤已經(jīng)產(chǎn)生，就需要做兩件事，一是努力進行補救，另一就是勇于承擔責任。另外，由于題干中是明確說出“我”犯錯了，那么在最后就應該進行積極的反思，否則就不太有必要這樣做。3、很多選調生到基層工作不適宜走了，群眾有意見，請你分析原因并給出對策。【試題分析】綜合分析題【參考答案】由于受年齡、閱歷及心理等諸多因素的影響，選調生一時難以適應基層工作。第一，心理上不適應。由于部分同志一時半會還脫不了學生氣，想問題、辦事情比較單純、片面，加之以前沒有接觸過基層工作，面對復雜的環(huán)境和棘手的事情，稍微遇到一點挫折就感到心灰意冷。有些同志則認為自己是一名大學生，具有知識厚實、專業(yè)技術能力強的優(yōu)勢，在思想上高人一等，難以放下架子和基層干部、群眾打成一片。還有個別同志，或許是出于擇業(yè)的無奈，從內心深處對選擇當選調生還是感到不理想、不滿意，因而放松了自我約束，工作中隨意性強，自制力差。第二，環(huán)境上不適應。面對基層艱苦的工作環(huán)境和較差的生活條件，部分選調生感到與自己的想像落差太大，一時難以適應，不能盡快進入角色。第三，工作上不適應。一些同志適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境較慢，加之缺乏必要的實踐，工作中被動應付、得過且過，不能將所學的知識與實際有效結合起來，雖有熱情卻方法欠妥，應對能力和策略不足，獨立工作能力不強。選調生可從以下幾個方面著手：第一，放下身段，虛心向基層群眾學習，誠心與基層民眾交朋友，一定要尊重群眾并和他們打成一片。第二，要充分意識到基層工作的復雜性、艱巨性和矛盾性，做好長期吃苦耐勞的心理準備。多開展以“查民情、順民意、暖民心、集民智、聽民聲、解民困”為主要內容的民情懇談會活動。在活動中，通過召開座談會、走訪調查等途徑收集信息，解決矛盾糾紛，為基層群眾多辦實事、好事。第三，要時刻保持樸實的工作作風，不斷加強自己各方面的素質，加深對基層政策的理解和運用，腳踏實地，多研究少空談，從小事做起，盡快將自己的學識以合適的方式與基層工作相結合。同時，我們有關部門也有必要對選調生加強引導和管理，提高選調生的實踐能力，更好地發(fā)揮選調生的積極作用?！緦＜尹c睛】考生在回答本題時要緊密結合題干，從選調生的角度出發(fā)，解決他們與基層群眾有距離感、無法適應基層而難以為群眾辦實事的問題，闡述一些具體措施，避免論述空洞。2012年張家口選調生面試真題答案解析（5月10日下午）1、有人說要在班門面前弄斧；有人說不要在班門面前弄斧，不要在關公面前耍大刀。你的看法是什么？【題型分析】綜合分析題【參考答案】班門弄斧原意是指在魯班家門口擺弄木工的斧子，后常被用來表示在行家面前夸耀自己本領，沒有自知之明。但現(xiàn)在看來，我認為，我們既要尊重權威，謹慎“班門弄斧”，又要具有敢于向權威挑戰(zhàn)、銳意創(chuàng)新的精神。我們要有尊重權威的意識，因為他們不管是在專業(yè)素養(yǎng)還是人格品性等方面，都是我們的前輩，值得我們學習。因此我們要時時本著謙虛謹慎的態(tài)度，求名師指點，而不可隨意賣弄炫耀。華羅庚先生早年說過：“下棋找高手，弄斧到班門”。所以，如果換一個角度想一想，我覺得應該為“班門弄斧”者叫好。第一，班門弄斧者具有勇氣和膽識，敢于到“班門”去“弄斧”不是隨隨便便誰都做得到的，需要有較高的專業(yè)素養(yǎng)和十足的自信，才敢弄斧于班門；第二，班門弄斧者有敢于挑戰(zhàn)權威的精神，善于思考，敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的做法，是他們銳意創(chuàng)新的一種體現(xiàn)，可以開拓新的局面；第三，班門弄斧者深知只有和高手交流、與行家切磋，才會拓寬眼界，提高水平，也只有與之進行交流和切磋，才有可能在技術上超越“班門”。正是有著如此的智慧與雄心，才班門弄斧。因此，我們不僅要有謙虛謹慎的作風，尊重權威，學藝于班門，還要有敢于班門弄斧的勇氣和智慧，有開拓進取的精神，有爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，只有這樣，我們的事業(yè)才能不斷取得勝利?！緦＜尹c睛】對此類題目的作答，考生可以先從字面意思予以解讀，并且點明自己的觀點，既要謹慎“班門弄斧”，又要具有挑戰(zhàn)權威的精神；然后分別分析班門弄斧的利弊所在，對于自己相對來說比較具有傾向性的觀點，可以側重講。最后，講一下我們在今后的工作中，該如何去做。這種選擇類的題目，并不是要完全的否定或者肯定某一個觀點，考生需要綜合分析，予以解答。2、辛棄疾：謀貴眾，斷貴獨。是說領導者要能凝聚其他人的意見和想法，在做決定時也要有獨立思考的精神。你的看法是什么？【試題分析】綜合分析題【參考答案】對于辛棄疾的這句話，我深表贊同。作為領導者，是凝結團體力量的核心所在，而凝結力量的過程，就是通過謀和斷來體現(xiàn)，在謀的時候要虛心聽取更多人的意見，但在聽取意見的基礎則必須是自己對于問題有著獨立的思考，這才是一個領導者氣度和魄力的體現(xiàn)。有名的官渡戰(zhàn)役，其勝敗就是由雙方領導者在謀和斷方面的能力決定的。在戰(zhàn)役之初，袁紹兵多將廣，占據(jù)絕對優(yōu)勢，但袁紹本人卻好謀無斷，面臨大事遷延不決，縱然手下有著審配、許攸等杰出謀士，卻往往錯失良機；相反曹操兵少糧也少，但他本人擅長謀略，還能博采眾長，聽取郭嘉、荀彧的意見堅定勝利的決心，又能及時聽取許攸的建議燒掉袁紹的糧草，最終能夠贏得這場著名的戰(zhàn)役，一舉平定北方。由此可見，一個成功的領導者，不只是要會聽取意見，還要有自己的獨立思考。光會聽別人的意見，卻沒有自己的思考，就會覺得下屬的哪種意見都好，卻最終不能做出判斷；而若是只有自己的思考，卻不聽取別人的意見，就會一意孤行。而要做到既聽取眾人的意見，又能夠有著獨立的判斷，那么就需要提高兩方面的能力：一是自身的基礎能力，即自己的做事能力、認識能力和知識水平；二是提高自身的領導水平，包括樹立虛心的心態(tài)、鼓勵下屬發(fā)言的能力等。這樣，就能夠保證在聽取足夠豐富的意見之后，做出最準確的判斷。【專家點睛】考生在作答綜合分析題時，就要體現(xiàn)出明確的層次感和較強的歸納概括能力來。觀點表達一定要清晰，就如本答案中，開題時不先表明自己的態(tài)度，而先把官渡戰(zhàn)役的事例講出來，那層次感和邏輯性就會大打折扣。3、目前我省正在開展干部下基層的活動，但有人說這是走秀，并沒有解決實際問題，還給群眾增加了負擔，對此，你怎樣看？【試題分析】綜合分析題【參考答案】領導干部深入基層，了解百姓疾苦，聽取百姓呼聲，架起了密切干群關系的連心橋，提供了加強干部素質的好課堂，裝上了推動科學發(fā)展的助推器，構筑了促進社會和諧的減壓閥。我省積極開展領導干部下基層的活動具有深遠的積極意義。第一，到農(nóng)村去、到工廠去、到社區(qū)去，跟基層百姓面對面、手拉手、心貼心，讓領導干部從熒幕報紙上走下來，深入生產(chǎn)生活第一線，是強化群眾立場、樹立群眾觀點、貫徹群眾路線的必由之路。第二，民之所需，我之所予，這次活動也體現(xiàn)了基層群眾對領導干部深入基層的期待和訴求。第三，民之所想，我之所為，深入基層了解百姓困難需求，幫助百姓解決實際問題，是提高領導干部看問題、辦事情的服務意識、實用意識的重要途徑。下基層活動將給領導干部帶來前所不同的領悟和感觸，把這些領悟和經(jīng)驗融匯到今后的決策工作中，將有益于未來的民生發(fā)展。但是，有人質疑這是一種作秀，不僅不能解決實際問題，還給群眾造成了一定的負擔，這種說法并非沒有道理。有些領導干部的下基層流于形式、浮于表面，按照下屬事先安排好的行動路線走，根本看不到基層的真相，更聽不到基層群眾的呼聲。還有部分領導干部僅僅是為了宣傳的需要，所到之處要電視臺錄像、記者拍照，甚至接見的人都是事先安排好的，說的話都是經(jīng)過預演的。確保下基層活動取得實效就需要領導干部用真心、動真情、做真事。用一顆真心傾聽、感受基層人民的幸福需求和發(fā)展愿望。用真情關心群眾疾苦，只有心中懷有對基層群眾民生疾苦的真切關懷，才能設身處地地為群眾的民生訴求所思，才能為群眾的期盼希望所動。做真事就是要滿足基層民眾的發(fā)展需求，解決一線群眾的實際困難，不能讓活動變成走過場、秀親民。基層作為矛盾沖突和利益協(xié)調的源頭陣地，需要領導干部把腳步放低，到困難多、矛盾多、問題多的地方去，到群眾意見大、呼聲大、怨氣大的地方去，解決人民最關心、最直接的現(xiàn)實問題，滿足人民群眾最迫切、最渴望的發(fā)展需求，并把領導干部下基層的活動常態(tài)化、機制化和績效化?！緦＜尹c睛】答好本題的關鍵是，切勿過多地受到社會上相關反面事件的影響，真正客觀地看待領導干部下基層慰問群眾這件事兒，既要看到它的有利之處，也要看到當下它還存在的問題。2012年張家口選調生面試真題答案解析（5月10號上午）1、做事有人說邊想邊做，有人說先想后做、有人說先做后想，你的觀點是什么？【試題分析】綜合分析題【參考答案】工作中，我們會面臨不同的工作任務和各種突發(fā)情況，會面臨諸多的挑戰(zhàn)。以上三種工作方法，要全面辯證地看待，適時靈活地運用?！跋认牒笞觥斌w現(xiàn)了做事要經(jīng)過深思熟慮、制定嚴謹?shù)挠媱?，有計劃才能夠后發(fā)而動，通盤考慮，這會是我們盡量避免在工作中的失誤，是值得提倡的一種做法。但“先想后做”，有時候可能會顯得瞻前顧后，也許會喪失發(fā)展的最好時機?！斑呄脒呑觥钡膬?yōu)勢在于能根據(jù)具體情況、具體問題，及時進行分析解決，能夠靈活的應對出現(xiàn)的一些新情況，并積極探索解決的辦法。但“邊想邊做”，也凸顯出對工作沒有一個良好的預期，事前準備工作不足而匆忙開展工作?！跋茸龊笙搿庇泻玫囊幻?，體現(xiàn)在面對那些開創(chuàng)性的、全新的、毫無經(jīng)驗可借鑒的工作時，是一個人敢闖敢干和善于總結反思的表現(xiàn)。但“先做后想”有時會顯得盲目和武斷，容易犯冒險主義、經(jīng)驗主義的錯誤。我認為要綜合靈活運用三種方法，前期做好充分的準備，也要注意在工作中多總結多思考，盡量考慮到各種可能的情況、提供各種應對方案，做到成竹在胸；當事情需要緊急處理時，也有能力去應對，邊做邊想對策，邊做邊檢查效果，時時反饋總結；做完事情后一定要反思總結，為以后更好的做事做好準備。【專家點睛】其實本題中的三種做法代表了不同的工作模式。“先想后做”可能是深思熟慮的表現(xiàn)，也可能是猶豫不決的體現(xiàn)；“邊想邊做”可能是具體情況具體分析的表現(xiàn)，也可能是準備不足的表現(xiàn)；先做后想”可能是總結反思的表現(xiàn)，更可能是武斷的思維。因此，考生在看問題的時候，要全面分析，綜合衡量，讓“想”和“做”完美地結合在一起。2.逢年過節(jié)有的領導下基層慰問，有人說是作秀，你的看法是什么？【試題分析】綜合分析題【參考答案】逢年過節(jié)，領導干部深入基層看望慰問，了解百姓疾苦，聽取百姓呼聲，這是我們黨的一大優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨的群眾路線的一種折射，也是新時期我們黨和政府親民、愛民的一種具體體現(xiàn)。毛澤東、鄧小平等領導人都十分重視深入基層、聽取人民的意見和建議；胡錦濤總書記、溫家寶總理更是有多個春節(jié)下基層，與人民群眾在一起過年。下基層不僅是一種工作方式，更重要的是，它體現(xiàn)了黨和政府對人民群眾的關懷。下基層成了構建和諧社會的重要基石。但是，有人質疑這是一種作秀的說法也并非沒有道理。有些領導干部的下基層流于形式、浮于表面，只是看到了基層單位的迎來送往，按照下屬事先安排好的行動路線走，根本看不到基層的真相，更聽不到基層群眾的呼聲。還有部分領導干部僅僅是為了宣傳的需要，所到之處要電視臺錄像、記者拍照，甚至接見的人都是事先安排好的，說的話都是經(jīng)過預演的。這樣的下基層當然不能讓廣大人民群眾滿意，也就難怪人民群眾懷疑他們是在作秀了。據(jù)報道，陜西寶雞高新區(qū)部分環(huán)衛(wèi)工人受到市級領導慰問，每人獲得300元紅包。慰問結束后，參加活動的環(huán)衛(wèi)工人拿到的紅包又被環(huán)衛(wèi)部門負責人收回。這就是一種典型的作秀行為。領導干部應該真真切切地走到基層去，走到群眾的家中、坐到百姓家的炕上、看看他們的衣食、聽聽他們的家常，使下基層慰問成為真正暖人心的事兒！【專家點睛】答好本題的關鍵是，切勿過多地受到社會上相關反面事件的影響，真正客觀地看待逢年過節(jié)領導干部下基層慰問這件事兒，既要看到它的有利之處，也要看到它還存在的問題。3、一次組織活動,有主角和配角之分，如果你作為配角如何開展你的工作？【題型分析】人際關系題【參考答案】組織活動中有主角和配角之分是難免的，這樣的設置是為了活動取得更好的效果?；顒拥某晒刃枰鹘堑木闹\劃，勇于負責，也