企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘制度

企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人才的發(fā)展和激發(fā)員工的樂(lè)觀性，建立公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)聘機(jī)制，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)的各類(lèi)崗位及職位的競(jìng)聘事項(xiàng)。第二章競(jìng)聘申請(qǐng)第三條申請(qǐng)條件員工必需具備完全符合崗位要求的資質(zhì)和條件。員工應(yīng)具備良好的工作表現(xiàn)和職業(yè)道德，無(wú)不良記錄。申請(qǐng)人需要通過(guò)全部必需的培訓(xùn)和考核。第四條申請(qǐng)程序申請(qǐng)人須填寫(xiě)《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)的證明料子。申請(qǐng)人所在部門(mén)經(jīng)理將對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，并出具審核看法。經(jīng)過(guò)初步審核后，申請(qǐng)人將向人力資源部門(mén)遞交申請(qǐng)。人力資源部門(mén)將對(duì)申請(qǐng)料子進(jìn)行綜合評(píng)估，并布置面試和其他評(píng)估環(huán)節(jié)。最終評(píng)估結(jié)果將由人力資源部門(mén)進(jìn)行公示和通知申請(qǐng)人。未被選中的申請(qǐng)人可持申請(qǐng)結(jié)果向人力資源部門(mén)申請(qǐng)查詢(xún)并要求解釋。第三章競(jìng)聘評(píng)估第五條評(píng)估方式采取綜合評(píng)估的方式對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)估，包含但不限于面試、考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等。評(píng)估方式應(yīng)具有科學(xué)性、客觀性和有效性，并確保評(píng)估過(guò)程公平公正。第六條評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和要求，訂立相應(yīng)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包含但不限于專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)、工作經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)合作等方面。評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與崗位要求相匹配，具有可操作性和可衡量性。第七條評(píng)估組織評(píng)估組織由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織和布置。評(píng)估組織應(yīng)包含具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)的評(píng)估人員，并應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。評(píng)估組織應(yīng)保密申請(qǐng)人的個(gè)人信息和評(píng)估結(jié)果。第八條評(píng)估結(jié)果評(píng)估結(jié)果將由人力資源部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和綜合評(píng)估。最終評(píng)估結(jié)果將以公示形式發(fā)布在企業(yè)內(nèi)部通知欄中。評(píng)估結(jié)果將作為申請(qǐng)人是否能夠晉升或調(diào)動(dòng)的最終依據(jù)。第四章競(jìng)聘晉升第九條晉升程序晉升程序依照崗位競(jìng)聘的申請(qǐng)程序進(jìn)行。最終評(píng)估結(jié)果確定后，人力資源部門(mén)將向申請(qǐng)人發(fā)出晉升通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。被晉升的員工須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和熟識(shí)新崗位工作后，方可正式上崗。第十條獎(jiǎng)懲措施晉升后的員工應(yīng)依據(jù)新崗位要求，履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)。晉升后的員工享有相應(yīng)的待遇和福利。若晉升后的員工工作表現(xiàn)不佳，將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰和調(diào)整。第五章競(jìng)聘調(diào)動(dòng)第十一條調(diào)動(dòng)程序調(diào)動(dòng)程序依照崗位競(jìng)聘的申請(qǐng)程序進(jìn)行。最終評(píng)估結(jié)果確定后，人力資源部門(mén)將向申請(qǐng)人發(fā)出調(diào)動(dòng)通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。調(diào)動(dòng)后的員工須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和熟識(shí)新崗位工作后，方可正式上崗。第十二條調(diào)動(dòng)范圍調(diào)動(dòng)范圍包含同部門(mén)內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)、不同部門(mén)崗位調(diào)動(dòng)及地區(qū)內(nèi)部門(mén)調(diào)動(dòng)等。調(diào)動(dòng)范圍應(yīng)依據(jù)具體情況和需要進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)動(dòng)前需經(jīng)過(guò)申請(qǐng)人本人及各級(jí)主管的同意。第十三條調(diào)動(dòng)原則調(diào)動(dòng)原則應(yīng)公平、公正、公開(kāi)，敬重申請(qǐng)人本人意愿和福利。調(diào)動(dòng)應(yīng)合理布置，保證企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)及崗位的穩(wěn)定。第六章附則第十四條相關(guān)責(zé)任人力資源部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)訂立、執(zhí)行和監(jiān)督本制度，并及時(shí)修訂完善。各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本制度的宣傳和培訓(xùn)，確保員工了解并遵守本制度。第十五條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋