日文版勞動合同電信服務行業(yè)

日文版勞動合同電信服務行業(yè)合同編號：__________勞動合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，否則本勞動合同期滿后自動終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，從事__________工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應保證乙方節(jié)假日休息。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應繳納的個人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓。第七條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在勞動合同期內(nèi)，應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。7.2乙方應按照甲方的要求，參與知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造和保護工作。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，勞動合同的變更、解除和終止，必須遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。8.2甲方解除勞動合同，應提前通知乙方，并支付相應的經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動合同文本5.甲方規(guī)章制度6.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單7.知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)文件8.乙方工作成果證明文件（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定為工資拖欠。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品，認定為未提供勞動保護。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險，認定為未繳納社會保險。4.乙方未按照合同約定完成工作任務，認定為工作失職。5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密，認定為侵犯商業(yè)秘密。6.雙方未按照合同約定解除或終止勞動合同，認定為非法解除/終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.工資：勞動者按照約定提供勞動后，用人單位支付給勞動者的報酬。3.社會保險：國家通過法律強制實施，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供社會保障的一種制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資拖欠：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.未提供勞動保護：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動保護設施和勞動防護用品，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.未繳納社會保險：乙方有權(quán)要求甲方繳納社會保險，可以向社會保險機構(gòu)投訴。4.工作失職：甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行相應處罰，嚴重者可以解除勞動合同。5.侵犯商業(yè)秘密：甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任，要求賠償損失。6.非法解除/終止勞動合同：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.電信服務行業(yè)企業(yè)與員工之間確立勞動關(guān)系。2.明確雙方在勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等方面的權(quán)利義務。3.規(guī)定雙方在社會保險、勞動保護