自愿解除勞動合同協(xié)議

自愿解除勞動合同協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方與乙方之間的勞動合同（合同編號：【合同編號】，簽訂日期：【簽訂日期】）的有效期至【終止日期】，現甲乙雙方本著平等自愿的原則，就解除雙方之間的勞動合同達成如下協(xié)議：第一條解除勞動合同1.1甲乙雙方同意，自本協(xié)議生效之日起，雙方的勞動合同立即解除。1.2本協(xié)議生效后，甲方不再享有對乙方的勞動用工權，乙方不再享有甲方的員工福利及權益。第二條離職待遇2.1甲方同意一次性支付給乙方解除勞動合同的經濟補償，根據乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。不滿一年的按比例計算。2.2甲方應在簽署本協(xié)議之日起【規(guī)定天數】內，一次性向乙方支付上述經濟補償。2.3乙方應在本協(xié)議生效之日起【規(guī)定天數】內，將工作證、員工手冊、辦公設備等歸還給甲方。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，包括但不限于客戶資料、業(yè)務運營、財務數據等。3.2乙方同意，不得利用在甲方任職期間獲取的商業(yè)秘密和機密信息，從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。3.3乙方違反本協(xié)議保密義務的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。第四條違約責任4.1甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付相應的賠償金。4.2本協(xié)議的違約金計算方式為：違約方應支付給對方違約金金額為【金額】。第五條爭議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的一切爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【簽訂日期】合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），經雙方友好協(xié)商，自愿達成如下解除勞動合同協(xié)議：第一條解除勞動合同1.1甲乙雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方之間的勞動合同關系。1.2本協(xié)議簽訂后，乙方應停止履行勞動合同約定的職責，同時甲方向乙方支付本協(xié)議約定的經濟補償。第二條經濟補償2.1甲方同意按照我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，向乙方支付經濟補償。2.2經濟補償的計算方式如下：（1）甲方應支付給乙方的經濟補償為：__________元；（2）乙方同意在收到經濟補償后，放棄向甲方主張其他任何賠償或補償的權利。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及甲方利益的信息，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。3.2乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)遵守甲方的保密制度，未經甲方書面同意，不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等開展與甲方業(yè)務有競爭關系的工作。第四條雙方權利和義務4.1甲乙雙方在簽訂本協(xié)議時，應遵循誠實信用、公平原則，履行各自的義務。4.2甲方應按照本協(xié)議約定，及時足額支付經濟補償給乙方。4.3乙方在解除勞動合同后，應按照本協(xié)議約定，繼續(xù)保守甲方秘密，不得侵犯甲方合法權益。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.員工檔案資料3.工資條和財務報表4.保密協(xié)議5.公司規(guī)章制度6.勞動法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：1.乙方提前離職未滿通知期限：乙方未按照合同約定提前【通知期限】天數向甲方提出離職申請。2.乙方違反保密協(xié)議：乙方泄露或使用甲方的商業(yè)秘密和機密信息，從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。3.甲方未按時支付經濟補償：甲方未在本協(xié)議生效之日起【規(guī)定天數】內，一次性向乙方支付經濟補償。4.甲方未提供約定的福利和權益：甲方未按照合同約定提供乙方應有的福利和權益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償。3.保密協(xié)議：約定雙方在合同履行過程中，對特定信息予以保密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應承擔違約責任，并可能被要求支付違約金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間歸還工作證等物品：提醒乙方履行合同約定，若乙方仍不歸還，可依法追索。2.乙方未支付違約金：甲方可依法向人民法院提起訴訟，要求乙方支付違約金。3.甲方未按時支付經濟補償：甲方應盡快履行合同約定，按時支付經濟補償，避免產生法律風險。4.涉及商業(yè)秘密泄露：甲方應及時采取法律手段，包括但不限于向法院提起訴訟，要求乙方停止侵權行為、賠償損失等。五、所有應用場景：1.雙方協(xié)商解除勞動合同2.員工因個人原因提前離職3.用人單位因經營需要解除勞動合同4.涉及商業(yè)秘密的崗位5.需要對員工進行保密教育和約束6.勞動者與用人單位之間的權益平衡一、附件列表：1.勞動合同2.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件3.乙方身份證復印件4.經濟補償計算依據5.保密協(xié)議6.解除勞動合同證明7.勞動爭議調解協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付經濟補償2.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密3.乙方未按照約定停止履行勞動合同約定的職責4.甲方未按照約定提供解除勞動合同證明5.甲方未按照約定履行保密協(xié)議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經濟補償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在解除或終止勞動合同后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等信息的協(xié)議。4.解除勞動合同：用人單位與勞動者依法終止勞動關系的行為。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付經濟補償：乙方可以要求甲方支付經濟補償，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償損失，并有權要求乙方繼續(xù)履行保密義務。3.乙方未按照約定停止履行勞動合同約定的職責：甲方可以要求乙方履行合同約定的職責，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.甲方未按照約定提供解除勞動合同證明：乙方可以要求甲方提供解除勞動合同證明，協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴。5.甲方未按照約定履行保密協(xié)議：乙方可以要求甲