人員結(jié)構(gòu)分析模型

,第一部分學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析,,,,,,,,,,,,,,,,第一部分學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析,,,,,,,,,,,第一部分學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析,,,,,

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,表1：本月學(xué)歷結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)表,,,,,,,,,,,,,,,,表2:去年同期-上月-本月學(xué)歷占比匯總表,,,,,,,,,,,,,表3:標(biāo)桿企業(yè)-粵東公司學(xué)歷占比匯總表,,,

,層級,高,,中,,基,,小計(jì),比例,,,,,,,,時(shí)期,去年同期,上月,本月,,,,,,,,,,公司,粵東標(biāo)桿企業(yè),省內(nèi)標(biāo)桿企業(yè),創(chuàng)鴻粵東公司

,學(xué)歷,人數(shù),比例,人數(shù),比例,人數(shù),比例,,,,,,,,,,學(xué)歷,,,,,,,,,,,,,學(xué)歷,,,

,本科以上,21,51.22%,16,40.00%,69,19.01%,106,23.87%,,,,,,,,本科以上,20.73%,23.66%,23.87%,,,,,,,,,,本科以上,50.00%,78.60%,23.87%

,大專,16,39.02%,16,40.00%,141,38.84%,173,38.96%,,,,,,,,大專,40.42%,39.29%,38.96%,,,,,,,,,,大專,40.00%,18.20%,38.96%

,大專以下,4,9.76%,8,20.00%,153,42.15%,165,37.16%,,,,,,,,大專以下,38.85%,37.05%,37.16%,,,,,,,,,,大專以下,10.00%,3.20%,37.16%

,合計(jì),41,100.00%,40,100.00%,363,100.00%,444,100.00%,,,,,,,,合計(jì),100.00%,100.00%,100.00%,,,,,,,,,,合計(jì),100.00%,100.00%,100.00%

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【分析】：截止至4月30日，粵東公司（含項(xiàng)目公司）在職人員444人（不含后勤輔助崗），本科以上106人，占24%；大專173人，占37%；大專以下165人，占39%?？梢钥闯?，在職人員學(xué)歷水平偏低，約76%人員學(xué)歷分布在大專、中專及以下學(xué)歷水平。",,,,,,,,,,,"

【分析】：與上月對比，本月學(xué)歷水平有所提升，其中本科以上占比提高0.21%，大專下降0.32%，大專以下提高0.11%。本月入職/調(diào)入本科5人，大專3人，高中1人；離職/調(diào)出本科5人，大專4人，高中及以下2人。",,,,,,,,,,,

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【分析】：高層管理人員本科以上學(xué)歷占51%，大專占39%，大專以下占10%。高層管理人員學(xué)歷水平較低，僅一半的人員符合學(xué)歷要求，仍有十分之一的高層僅中專甚至以下學(xué)歷水平。",,,,,,,,,,,"

【分析】：與去年同期相比，本月本科以上占比提高3.14%，大專及大專以下分別下降1.45%和1.69%。較之去年，學(xué)歷水平有所提高，主要原因有二：其一，招聘錄用對學(xué)歷的要求提高；其二，架構(gòu)調(diào)整，人員分流，替換不合格人員。",,,,,,,,,,,

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【分析】：從上圖中，可以看出無論是粵東還是省內(nèi)的標(biāo)桿企業(yè)，學(xué)歷越高占比越高，而創(chuàng)鴻粵東公司卻呈現(xiàn)中間（大專）高兩邊低的現(xiàn)象。其中，公司本科以上學(xué)歷占24%，僅是粵東標(biāo)桿企業(yè)的一半，是省內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)的三分之一；公司大專學(xué)歷占39%，與粵東標(biāo)桿企業(yè)基本持平，但還是省內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)的2倍；公司大專以下學(xué)歷占37%，是粵東標(biāo)桿企業(yè)的4倍，是省內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)的12倍。",,,,

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【分析】：中層管理人員本科以上及大專都占40%，大專以下占20%。中層管理人員學(xué)歷水平較低，仍有1/5人員學(xué)歷水平僅中專或以下學(xué)歷水平。",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

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【分析】：基層執(zhí)行人員本科以上學(xué)歷占19%，大專占39%，大專以下占42%?；鶎尤藛T學(xué)歷水平嚴(yán)重偏低，與中層人員占比相反，不到1/5人員達(dá)到本科以上學(xué)歷水平，42%人員僅中?；蛞韵聦W(xué)歷水平。",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

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