2024年全國國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考試重點試卷詳細參考解析

姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國國家電網(wǎng)招聘考試重點試題精編注意事項:1.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范；考試時間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學校、姓名、班級、準考證號涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。一、選擇題

1、進行設(shè)計洪水或設(shè)計徑流頻率分析時，減少抽樣誤差是很重要的工作。減少抽樣誤差的途徑主要是（）。A.增大樣本容量B.提高觀測精度和密度C.改進測驗儀器D.提高資料的一致性

2、關(guān)于準司法與行政方法的區(qū)別，下列理解不正確的是（）。A.在準司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關(guān)系的主導方B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準司法活動中，行政主體是消極的作為C.在準司法活動中，行政主體一般只是對已經(jīng)存在的事實和權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行確認和鑒定，并不對事實和權(quán)利義務(wù)進行調(diào)整D.行政活動中，行政行為不對權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行調(diào)整

3、我國的一些高等院校除了正常的教學任務(wù)外，每年要舉辦許多短期的進修班或研討會，以幫助各種企業(yè)的管理者學習新知識，解決工作中出現(xiàn)的問題。對參加培訓的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的（）。A.公開競爭原則B.激勵原則C.責權(quán)利一致原則D.開發(fā)原則

4、采用因素比較法進行崗位評價時，其操作的第一步驟是（）。A.確定評價要素B.確定要素的權(quán)重C.獲取崗位信息D.選擇關(guān)鍵基準崗位

5、西蒙提出的決策標準是（）A.滿意標準B.質(zhì)量標準C.信息標準D.公正標準

6、衡量組織成熟程度和組織運行有效性的基本標志是（）A.組織目標的合理性B.組織監(jiān)控的有效性C.組織授權(quán)行為的合理性D.組織溝通的靈敏性

7、在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（）。A.在面試過程中應(yīng)保持嚴肅認真的氣氛B.密切注意聘人員的行為和反應(yīng)C.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問題時不要插問D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄下來

8、在各種考評方法中，下列哪一項比較適合用于考評從事科研教學工作的人？（）A.目標管理法B.績效標準法C.成績記錄法D.直接指標法

9、組織和員工對事業(yè)生涯進行設(shè)計、規(guī)劃、實施和監(jiān)控的過程是（）A.事業(yè)生涯管理B.事業(yè)生涯開發(fā)C.事業(yè)生涯設(shè)計D.事業(yè)生涯選擇

10、全方位激勵的理論基礎(chǔ)是（）A.過程型激勵理論B.行為改造激勵理論C.公平型激勵理論D.內(nèi)容型激勵理論

11、某城市新區(qū)擬建一所學校，建設(shè)場地地勢較低，自然地面絕對標高為3.000m，根據(jù)規(guī)劃地面設(shè)計標高要求，整個建設(shè)場地需大面積填土2m。地基土層剖面如題圖所示，地下水位在自然地面下2m，填土的重度為18kN/m3，填土區(qū)域的平面尺寸遠遠大于地基壓縮厚度。題圖提示：沉降計算經(jīng)驗系數(shù)ψs取1.0。某5層教學樓采用鉆孔灌注樁基礎(chǔ)，樁頂絕對標高3.000m，樁端持力層為中風化砂巖，按嵌巖樁設(shè)計。根據(jù)項目建設(shè)的總體部署，工程樁和主體結(jié)構(gòu)完成后進行填土施工，樁基設(shè)計需考慮樁側(cè)土的負摩阻力影響，中性點位于粉質(zhì)粘土層，為安全計，取中風化砂巖頂面深度為中性點深度。假定，淤泥層的樁側(cè)正摩阻力標準值為12kPa，負摩阻力系數(shù)為0.15。試問，根據(jù)《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》（JGJ94—2008），淤泥層的樁側(cè)負摩阻力標準值qsn（kPa）取下列何項數(shù)值最為合理？（）A.10B.12C.16D.23

12、壓縮系數(shù)a1-2的下標1-2的含義是（）。A.1表示自重應(yīng)力，2表示附加應(yīng)力B.壓力從1MPa增加到2MPaC.壓力從100kPa到200kPaD.無特殊含義，僅是個符號而已

13、下列哪一項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）A.工資水平B.工資級差C.工資結(jié)構(gòu)D.工資等級

14、因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。A.組織人力資源自然減員B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D.組織人力資源滿負荷

15、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—地下水環(huán)境》，下列區(qū)域中，地下水環(huán)境敏感程度分級屬于較敏感的是（）。A.溫泉水地下水資源保護區(qū)B.分散式居民飲用水地下水水源區(qū)C.巖溶塌陷易發(fā)區(qū)D.規(guī)劃的集中式飲用水地下水水源地準保護區(qū)

16、地下水環(huán)境影響評價中I類建設(shè)項目場地污染防治對策應(yīng)從以下方面考慮：()。A.分區(qū)控制措施。主要包括提出實施清潔生產(chǎn)及各類廢物循環(huán)利用的具體方案，減少污染物的排放量B.源頭控制措施。提出工藝、管道、設(shè)備、污水儲存及處理構(gòu)筑物應(yīng)采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，將污染物泄漏的環(huán)境風險事故降到最低限度C.地下水污染監(jiān)控。建立場地區(qū)地下水環(huán)境監(jiān)控體系，包括建立地下水污染監(jiān)控制度和環(huán)境管理體系、制定監(jiān)測計劃、配備先進的檢測儀器和設(shè)備，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施D.地下水監(jiān)測計劃應(yīng)包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等E:風險事故應(yīng)急響應(yīng)。制定地下水風險事故應(yīng)急響應(yīng)預案，明確風險事故狀態(tài)下應(yīng)采取的預防、減緩等措施，提出對受污染的地下水進行治理的具體方案

17、從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查可分為薪酬市場調(diào)查和（）。A.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查B.企業(yè)員工薪酬認可度調(diào)查C.企業(yè)員工薪酬公平度調(diào)查D.企業(yè)員工薪酬合法度調(diào)查

18、最早提出社會測量理論的學者是（）A.韋伯B.霍曼斯C.莫里諾D.阿西

19、非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。A.實行彈性工作時間B.縮短工作時間C.員工參與民主化管理D.實行輪班制度

20、在領(lǐng)導決策過程中必須提出兩個以上的方案進行比較，在多種方案中擇優(yōu)選用。這體現(xiàn)了領(lǐng)導決策應(yīng)堅持（）A.擇優(yōu)原則B.隨意原則C.衡量原則D.平衡原則

21、建設(shè)項目對地下水環(huán)境影響識別分析要求對于隨著生產(chǎn)運行時間推移對地下水環(huán)境影響有可能加劇的建設(shè)項目，還應(yīng)按()分別進行環(huán)境影響識別。A.生產(chǎn)運行初期和中期B.生產(chǎn)運行中期和后期C.生產(chǎn)運行初期和后期D.生產(chǎn)運行初期、中期和后期

22、組織文化理論的崛起帶來了組織行為學和管理理論研究中兩個基本假設(shè)的突破，即關(guān)于（）和“生活組織”兩個假定的確立。A.理性一經(jīng)濟人B.社會人C.自我實現(xiàn)人D.觀念人

23、下列屬于大氣一級評價項目面源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。A.面源初始排放高度B.面源起始點坐標及所在位置的海拔高度C.主要污染物及毒性較大物質(zhì)排放量D.排氣筒出口處煙氣溫度

24、硅酸鹽水泥組成是由硅酸鹽水泥熟料、適量石膏和以下哪項磨細而成？（）A.6%～20%混合材料B.6%～15%?；郀t礦渣C.5%窯灰D.0%～5%石灰石或?；郀t礦渣

25、非確定型決策與風險型決策的區(qū)別是（）。A.決策條件不同B.非確定型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率C.風險型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)D.風險型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率

26、群體規(guī)范可以規(guī)劃一個人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的（）A.標準功能B.導向功能C.評價功能D.動力功能

27、信用評價范圍是指交通運輸主管部門對公路水運質(zhì)量鑒定、驗收、評定（檢驗）、監(jiān)測及第三方試驗檢測業(yè)務(wù)。（）

28、圖示連續(xù)梁，已知P、l、φB、φC，則（）。A.MBC＝4iφB＋4iφCB.MBC＝4iφB＋2iφC.MBC＝4iφB＋Pl/8D.MBC＝4iφB－Pl/8

29、預測環(huán)境影響時應(yīng)盡量選用通用、成熟、簡便并能滿足準確度要求的方法。目前使用較多的預測方法有數(shù)學模式法、物理模型法、()和專業(yè)判斷法等。A.收集資料B.類比調(diào)查法C.矩陣分析法D.類比分析法

30、知覺是直接作用于感覺器官的客觀事物的整體屬性或（）在人腦中的反映。A.個別部分B.特殊部分C.各個部分D.特色部分

31、黏性土的特征之一是（）。A.塑性指數(shù)Ip＞10B.孔隙比e＞0.8C.靈敏度較低D.黏聚力c＝0

32、績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平B.實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式D.現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平

33、下列哪一項與缺勤率和流動率呈負相關(guān)？（）A.組織效率B.工作分析C.工作績效D.組織承諾

34、情境領(lǐng)導理論認為，當下屬（或群體）的工作成熟度發(fā)展到高水平時，領(lǐng)導者應(yīng)采取的領(lǐng)導方式是（）A.命令型領(lǐng)導B.推銷型領(lǐng)導C.參與型領(lǐng)導D.授權(quán)型領(lǐng)導

35、關(guān)于培訓方法，以下說法正確的是（）。A.網(wǎng)上教學的缺點是課程內(nèi)容很難根據(jù)學習者的具體情況改變，不夠靈活B.自學會影響工作C.個別指導法中，指導者不良的工作習慣不會影響新員工D.工作輪換法適用于職能管理人員

36、領(lǐng)導者的地位與權(quán)力主要來源于領(lǐng)導者的（）A.影響力B.號召力C.指揮力D.領(lǐng)導力

37、某地基基礎(chǔ)設(shè)計等級為乙級的柱下樁基礎(chǔ)，承臺下布置有5根邊長為400mm的C60鋼筋混凝土預制方樁?？蚣苤孛娉叽鐬?00mm×800mm，承臺及其以上土的加權(quán)平均重度γ0=20kN／m3。承臺平面尺寸、樁位布置等如圖所示。假定，荷載效應(yīng)準永久組合時，承臺底的平均附加壓力值p0=400kPa，樁基等效沉降系數(shù)ψe=0.17，第⑥層中粗砂在自重壓力至自重壓力加附加壓力之壓力段的壓縮模量Es=17.5MPa，樁基沉降計算深度算至第⑦層片麻巖層頂面。試問，按照《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》JGJ94—2008的規(guī)定，當樁基沉降經(jīng)驗系數(shù)無當?shù)乜煽拷?jīng)驗且不考慮鄰近樁基影響時，該樁基中心點的最終沉降量計算值s（mm），與下列何項數(shù)值最為接近？（）提示：矩形面積上均布荷載作用下角點平均附加應(yīng)力系數(shù)。注：a—矩形均布荷載長度（m）；b—矩形均布荷載寬度（m）；z—計算點離樁端平面的垂直距離（m）。A.10B.13C.20D.26

38、關(guān)于任務(wù)分工矩陣的說法，錯誤的是（）。A.工作任務(wù)可以進一步分解到班組和崗位B.設(shè)置任務(wù)分工矩陣的依據(jù)是企業(yè)各部門職責分工和業(yè)務(wù)C.任務(wù)分工矩陣可以把企業(yè)所有的戰(zhàn)略目標分解為一系列工作任務(wù)D.任務(wù)分工矩陣分解企業(yè)KPI時，不必注明各部門對企業(yè)KPI的貢獻

39、對員工而言，績效管理不具有的功能是（）。A.規(guī)范行為B.互相激勵C.互相競爭D.展示才能

40、某城市快速路上的一座立交匝道橋，其中一段為四孔各30m的簡支梁橋，其總體布置如題圖所示。單向雙車道，橋梁總寬9.0m，其中行車道凈寬度為8.0m。上部結(jié)構(gòu)采用預應(yīng)力混凝土箱梁（橋面連續(xù)），橋墩由擴大基礎(chǔ)上的鋼筋混凝土圓柱墩身及帶懸臂的蓋梁組成。梁體混凝土線膨脹系數(shù)取α＝0.00001。設(shè)計荷載：城-A級。試問，當城-A級車輛荷載的最重軸（4號軸）作用在該橋箱梁懸臂板上時，其垂直于懸臂板跨徑方向的車輪荷載分布寬度（m）與下列何項數(shù)值最為接近？（）A.0.55B.3.45C.4.65D.4.80

41、以下不屬于工資集體協(xié)商的是（）。A.獎金、津貼、補貼等分配辦法B.最低工資標準C.工資協(xié)議的違約責任D.工資支付辦法

42、圖示剛架各桿EI相同，A點水平位移為（）。A.向左B.向右C.0D.根據(jù)荷載值確定

43、下列屬于大氣一級評價項目的環(huán)境影響預測內(nèi)容的是()。A.一次45min和24h取樣時間最大地面濃度和位置B.全年逐時或逐次小時氣象條件下，環(huán)境空氣保護目標、網(wǎng)格點處的地面濃度和評價范圍內(nèi)的最大地面小時濃度C.評價區(qū)域年平均濃度分布圖D.非正常排放情況，全年逐時或逐次小時氣象條件下，環(huán)境空氣保護目標的最大地面小時濃度和評價范圍內(nèi)的最大地面小時濃度

44、-家公司在某年年初的工作會議上提出，力爭在本年度實現(xiàn)利潤2億元。如果從計劃工作的表現(xiàn)形式看，此計劃是（）。A.戰(zhàn)略B.宗旨C.使命D.目標

45、企業(yè)集團從各子公司選拔優(yōu)秀人才進入集團公司工作屬于（）。A.人力資本戰(zhàn)略管理B.人力資本投資C.人力資本的價值計量D.人力資本的獲得與配置

46、下列哪一項屬于假設(shè)式的提問方式？（）A.你這是什么意思？B.你如果接手了這個項目，會怎么處理資金問題呢？C.這是你的本職嗎？D.你不覺得這樣做其實沒有好處嗎？

47、市場按買方的類型可分為消費者市場和（）。A.組織市場B.信息市場C.服務(wù)市場D.產(chǎn)品市場

48、《城市區(qū)域環(huán)境振動標準》中的“交通干線道路兩側(cè)”是指車流量()的道路兩側(cè)。A.≥100輛/hB.＞100輛/dC.＞100輛/hD.≥100輛/d

49、群體行為學派最早的研究活動開始于（）。A.鐵鍬試驗B.霍桑試驗C.搬鐵塊試驗D.金屬切削試驗

50、事務(wù)類崗位不適于進行（）方面的考評。A.內(nèi)部流程B.客戶關(guān)系C.財務(wù)業(yè)績D.學習與成長二、多選題

51、舒茲認為，每個人都有人際關(guān)系的需要，這些需要一般可以分為（）A.二種B.三種C.四種D.五種

52、依據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007)，根據(jù)工程建設(shè)過程，驗收調(diào)查時段一般分為()。A.工程前期、施工期，試運行期B.建設(shè)期、運行期、服務(wù)期滿C.建設(shè)期、運行前期、運行中后期D.工程前期、建設(shè)期、服務(wù)期滿

53、下列各種糾紛中，屬于勞動爭議的是（）。A.企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛B.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛C.廠長與職工因個人債務(wù)引起的糾紛D.企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛

54、奧爾德弗的ERG理論認為人的需要是由三個層次組成，這三個層次是（）A.成就、權(quán)力和情誼B.生存、關(guān)系和諧與成長C.生理、安全和自尊D.成就、成長和生存

55、激發(fā)行為并給它以方向性的心理因素是（）A.需要B.動機C.態(tài)度D.信念

56、企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品，其組織結(jié)構(gòu)通常的類型是（）。A.矩陣結(jié)構(gòu)B.職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)

57、某城市快速路上的一座立交匝道橋，其中一段為四孔各30m的簡支梁橋，其總體布置如題圖所示。單向雙車道，橋梁總寬9.0m，其中行車道凈寬度為8.0m。上部結(jié)構(gòu)采用預應(yīng)力混凝土箱梁（橋面連續(xù)），橋墩由擴大基礎(chǔ)上的鋼筋混凝土圓柱墩身及帶懸臂的蓋梁組成。梁體混凝土線膨脹系數(shù)取α＝0.00001。設(shè)計荷載：城-A級。假定，計算該橋箱梁懸臂板的內(nèi)力時，主梁的結(jié)構(gòu)基頻f＝4.5Hz。試問，作用于懸臂板上的汽車荷載作用的沖擊系數(shù)的μ值應(yīng)取用下列何項數(shù)值？（）A.0.05B.0.25C.0.30D.0.45

58、以下說法錯誤的是（）。A.所有結(jié)構(gòu)構(gòu)件均應(yīng)進行承載力計算B.地震等偶然荷載作用時，可不進行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態(tài)驗算C.只要混凝土構(gòu)件抗裂驗算滿足要求，則證明構(gòu)件是安全的D.水工混凝土結(jié)構(gòu)應(yīng)根據(jù)所處的環(huán)境條件滿足相應(yīng)的耐久性要求

59、以下關(guān)于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法，不正確的是（）。A.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得B.兩次調(diào)查時間間隔為兩年C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況

60、確定工資指導線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（）。A.社會勞動生產(chǎn)率B.勞動力市場價格C.社會就業(yè)狀況D.人工成本水平

61、（）是指讓受訓者在預定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓方法。A.工作指導法B.特別任務(wù)法C.工作輪換法D.現(xiàn)場培訓法

62、屬于領(lǐng)導權(quán)變理論的是（）A.領(lǐng)導作風理論B.途徑-目標理論C.管理方格論D.交易型與變革型領(lǐng)導理論

63、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個方面？（）A.因人定崗與能力大小B.按能配崗與能力組合C.能力大小與按能配崗D.能崗配置與能力組合

64、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。A.參加黨團組織的材料B.趣、特長、愛好等信息C.獎勵和模范先進事跡材料D.勞動合同

65、以下總結(jié)中，績效考評總結(jié)階段完成的工作不正確的是（）。A.提出調(diào)整和改進考核面試的要求B.針對績效診斷所揭示出來的各種涉及企業(yè)組織現(xiàn)存的問題，寫出具體詳盡的分析報告C.制定出下一期企業(yè)全體員工培訓與開發(fā)計劃D.形成考評結(jié)果的分析報告

66、關(guān)于矩陣形式的說法，正確的是（）。A.矩陣組織形式在復雜動態(tài)環(huán)境中效果好B.矩陣組織形式在簡單動態(tài)環(huán)境中效果好C.矩陣組織形式在復雜靜態(tài)環(huán)境中效果好D.矩陣組織形式在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果好

67、股票期權(quán)贈予計劃的內(nèi)容不包括（）。A.股票期權(quán)的贈予方式B.行權(quán)C.股票期權(quán)的執(zhí)行辦法D.股票期權(quán)行權(quán)價的確定

68、（）是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。A.二元坐標法B.和田十二法C.形態(tài)分析法D.系統(tǒng)分析法

69、設(shè)計KPI時，可使用（）來描述“企業(yè)如何創(chuàng)造價值”。A.戰(zhàn)略地圖B.任務(wù)分工矩陣C.目標分解魚骨圖D.崗位職責說明書

70、通過戰(zhàn)略地圖，可以把企業(yè)的戰(zhàn)略分解為一系列的（）。A.分支戰(zhàn)略B.關(guān)鍵績效指標C.戰(zhàn)略性衡量項目D.目標行動方案

71、銷售提成工資制度屬于（）。A.績效工資B.能力工資C.技術(shù)工資D.獎勵工資

72、組織文化也稱（），是組織或企業(yè)在長期的經(jīng)營過程中逐步形成的共同的文化觀念，是由領(lǐng)導者倡導、為員工所認同的本組織或本企業(yè)的群體和行為準則。A.企業(yè)文化B.行政文化C.團隊文化D.領(lǐng)導文化

73、總體方差的無偏估計量是（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

74、根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》，關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。A.必須測量晝間最大A聲級B.必須測量夜間最大A聲級C.必須測量晝間等效聲級D.只需測量晝間、夜間1min的等效聲級

75、下列屬于物質(zhì)風險識別的范圍的是()。A.原材料B.中間產(chǎn)品C.最終產(chǎn)品D.生產(chǎn)過程排放的“三廢”E:工程環(huán)保設(shè)施

76、詹姆斯·柯林斯在（）中曾將卓越公司和對照公司進行過對比，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)卓越公司的最高領(lǐng)導人都是一步步從公司的內(nèi)部提升起來的，公司的價值觀已經(jīng)融入他們的血液中。A.《從優(yōu)秀到卓越》B.《從卓越到優(yōu)秀》C.《理解組織行為》D.《組織中的人性》

77、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。A.環(huán)境因素B.社會因素C.組織因素D.人際因素

78、內(nèi)部招募有效的方法是（）。A.考察法B.推薦法C.筆試法D.試用法

79、設(shè)備監(jiān)理工程師應(yīng)當()。A.保守被監(jiān)理方的技術(shù)秘密B.忠實地履行職責，并承擔相應(yīng)責任C.為被監(jiān)理方提供約定的監(jiān)理服務(wù)D.保守被監(jiān)理方的商業(yè)秘密E.保障委托方的各種經(jīng)濟效益

80、關(guān)于生態(tài)影響評價工作范圍的確定原則說法正確的是()。A.生態(tài)影響評價應(yīng)能夠充分體現(xiàn)生態(tài)完整性，涵蓋評價項目全部活動的直接影響區(qū)域或間接影響區(qū)域B.評價工作范圍依據(jù)評價項目對生態(tài)因子的影響途徑確定C.可綜合考慮評價項目與項目區(qū)的氣候過程、水文過程、生物過程等生物地球化學循環(huán)過程的相互作用關(guān)系D.以評價項目影響區(qū)域所涉及的完整氣候單元、水文單元、生態(tài)單元、地理單元界限為參照邊界

81、某現(xiàn)澆鋼筋混凝土樓板，板上有作用面為400mm×500mm的局部荷載，并開有550mm×550mm的洞口，平面位置示意如圖所示。假定，樓板混凝土強度等級為C30，板厚h=150mm，截面有效高度h0=120m。試問，在局部荷載作用下，該樓板的受沖切承載力設(shè)計值Fl（kN），與下列何項數(shù)值最為接近？（）提示：①η=1.0；②未配置箍筋和彎起鋼筋。A.250B.270C.340D.430

82、提出公平理論的美國心理學家是（）A.弗魯姆B.亞當斯C.斯金納D.奧德弗

83、在溝通中信息接受者向發(fā)送者表明自己對信息的理解和反應(yīng)，叫（）。A.編碼B.解碼C.反饋D.通道

84、某單層鋼結(jié)構(gòu)廠房，鋼材均為Q2358。邊列單階柱截面及內(nèi)力見下圖，上段柱為焊接工字形截面實腹柱，下段柱為不對稱組合截面格構(gòu)柱，所有板件均為火焰切割。柱上端與鋼屋架形成剛接。無截面削弱。.假定，綴條采用單角鋼L90×6，&90×6，其截面特性為：面積A1=1063.7mm2，回轉(zhuǎn)半徑ix=27.9mm，iu=35.1mm，iv=18.0mm。試問，綴條應(yīng)力設(shè)計值（N／mm2）與下列何項數(shù)值最為接近？（）A.120B.127C.136D.168

85、國家認監(jiān)委于2015年7月31日正式發(fā)布了《資質(zhì)認定公正性和保密性要求》等15份配套工作程序和技術(shù)要求，相關(guān)文件自發(fā)布之日起執(zhí)行。（）

86、奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式，最高形式是（）。A.服從B.屈從C.認同D.內(nèi)化

87、針對個體而言，EAP的意義在于（）。A.增加工資收入B.增進身心健康C.提高員工滿意度D.節(jié)省培訓費用

88、培訓的五大類成果中，哪一類成果的評估標準是工作態(tài)度、行為方式和對培訓的滿意度？（）A.技能成果B.情感成果C.認知成果D.績效成果

89、下列哪種行為體現(xiàn)了員工以主動和建設(shè)性的方式表達不滿（）A.離職B.進諫C.忽略D.忠誠

90、一般來說，工資水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場薪酬水平的多少點處？（）A.15%B.25%C.50%D.75%

91、人的行為總是由一定的動機引起的，對人的行為起支配作用的則是（）。A.主導需要B.優(yōu)勢動機C.需要D.動機

92、下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為正確的是（）。A.市場經(jīng)濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜B.即便在市場經(jīng)濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C.要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無私奉獻D.在現(xiàn)實中，我們不得不承認，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由

93、職業(yè)教育不包括（）。A.就業(yè)前的職業(yè)教育B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育C.就業(yè)后的職業(yè)教育D.特殊職業(yè)技術(shù)教育

94、下列哪種工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責、權(quán)、利明確的企業(yè)（）。A.以績效為導向B.以工作為導向C.以行為為導向D.以技能為導向

95、下列屬于聲環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查內(nèi)容的是()。A.調(diào)查建設(shè)項目所在區(qū)域的主要氣象特征：年平均風速和主導風向，年平均氣溫，年平均相對濕度等B.項目所在地區(qū)環(huán)境現(xiàn)狀C.評價范圍內(nèi)現(xiàn)有噪聲敏感目標、噪聲功能區(qū)劃分情況D.收集評價范圍內(nèi)1:(2000～50000)地理地形圖，說明評價范圍內(nèi)聲源和敏感目標之間的地貌特征、地形高差及影響聲波傳播的環(huán)境要素

96、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，不屬于規(guī)劃分析的是（）。A.規(guī)劃概述B.規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析C.規(guī)劃的開發(fā)強度分析D.規(guī)劃的不確定性分析

97、已知線聲源長度為l0，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r）。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—聲環(huán)境》，下列關(guān)于線聲源簡化條件和方法的說法，正確的有（）。A.當r＞l0且r0＜l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）B.當r＞l0且r0＞l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）C.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）D.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）

98、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—聲環(huán)境》，下列內(nèi)容中，不屬于聲環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查內(nèi)容的是（）。A.評價范圍內(nèi)規(guī)劃敏感目標分布情況B.評價范圍內(nèi)聲環(huán)境功能區(qū)劃分情況C.評價范圍內(nèi)現(xiàn)有主要聲源種類和數(shù)量D.評價范圍內(nèi)現(xiàn)狀噪聲超標區(qū)內(nèi)的人口數(shù)及分布情況

99、某鋼筋混凝土條形基礎(chǔ)，基礎(chǔ)底面寬度為2m，基礎(chǔ)底面標高為-1.4m，基礎(chǔ)主要受力層范圍內(nèi)有軟土，擬采用水泥土攪拌樁進行地基處理，樁直徑為600mm，樁長為11m，土層剖面、水泥土攪拌樁的布置等如圖所示。假定，水泥土攪拌樁的單樁承載力特征值Ra=145kN，單樁承載力發(fā)揮系數(shù)λ=1，①層土的樁間土承載力發(fā)揮系數(shù)β=0.8。試問，當本工程要求條形基礎(chǔ)底部經(jīng)過深度修正后的地基承載力不小于145kPa時，水泥土攪拌樁的最大縱向樁間距s（mm），與下列何項數(shù)值最為接近？（）提示：處理后樁間土承載力特征值取天然地基承載力特征值。A.1500B.1800C.2000D.2300

100、平衡計分卡以（）的戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，并將各種衡量方法整合為一個有機的整體。A.企業(yè)B.部門C.班組D.崗位

參考答案與解析

1、答案：A本題解析：由有限的樣本資料計算樣本統(tǒng)計參數(shù)，以此去估計總體相應(yīng)的統(tǒng)計參數(shù)總會出現(xiàn)一定的誤差，在統(tǒng)計上稱為抽樣誤差。依數(shù)理統(tǒng)計原理，樣本容量越大，抽樣誤差越小。減少抽樣誤差，提高樣本資料代表性的方法之一是增大樣本容量。

2、答案：D本題解析：準司法是法律方法的一種。A、B、C三項均是法律方法與行政方法的區(qū)別。在行政活動中，行政行為一般要對權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行調(diào)整，這也是C項所強調(diào)的內(nèi)容。D項錯誤。故本題答案選D。

3、答案：D本題解析：企業(yè)人員配備的開發(fā)原則是要求在人員配置和使用的過程中，通過各種形式的培訓與學習，不斷提高員工素質(zhì)，最大限度的發(fā)揮職工潛能。題干所述內(nèi)容體現(xiàn)的就是人員配備中的開發(fā)原則。

4、答案：C本題解析：因素比較法的工作流程為:①獲取崗位信息；②確定薪酬評價要素；③選擇關(guān)鍵基準崗位；④根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位排序；⑤對每個崗位分配各評價要素所占權(quán)重；⑥按權(quán)重對崗位進行排序；⑦確定各崗位每個評價要素所對應(yīng)的薪酬；⑧將其他各崗位與關(guān)鍵崗位按照評價要素進行比較。

5、答案：A本題解析：暫無解析

6、答案：A本題解析：暫無解析

7、答案：B本題解析：在正式面試階段，面試考官應(yīng)該采用靈活的提問和多樣化的形式，交流信息，進一步觀察和了解應(yīng)聘者。此外，還應(yīng)該察言觀色，密切注意應(yīng)聘者的行為與反應(yīng)，對所提的問題、問題問法的變換、問話時機以及對方的答復都要多加注意。因此，本題應(yīng)該選B。

8、答案：C本題解析：成績記錄法是新開發(fā)出來的一種方法，此方法比較適合于從事科研教學工作的人員，如大學教師、律師等，因為他們每天的工作內(nèi)容是不同的，無法用完全固化的衡量指標進行考量。因此，本題應(yīng)該選C。

9、答案：A本題解析：暫無解析

10、答案：D本題解析：暫無解析

11、答案：B本題解析：根據(jù)《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》（JGJ94—2008）第5.4.4條規(guī)定，樁側(cè)負摩阻力及其引起的下拉荷載，當無實測資料時可按下列規(guī)定計算：中性點以上單樁樁周第i層土負摩阻力標準值，可按公式（5.4.4－1）計算：qsin＝ξniσi′＝0.15×[18×2＋18×2＋（1/2）×（17－10）×10]＝16.1kPa＞12kPa。根據(jù)第5.4.4條相關(guān)條文說明，取12kPa。

12、答案：C本題解析：壓縮系數(shù)a是指在某一荷載范圍內(nèi)壓縮曲線的斜率。壓縮系數(shù)是隨荷載區(qū)域變化而變化的數(shù)值，因而壓縮系數(shù)a不是常量。根據(jù)《建筑地基基礎(chǔ)設(shè)計規(guī)范》（GB50007—2011），a1-2為荷載從0.1MPa變化到0.2MPa，即從100kPa到200kPa的壓縮系數(shù)。

13、答案：C本題解析：工資結(jié)構(gòu)是指員工工資的各構(gòu)成項目及各自所占的比例。一個合理的組合工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業(yè)績工資、獎金等。因此，本題應(yīng)該選C。

14、答案：A本題解析：組織人力資源自然減員會導致招聘需求信息的產(chǎn)生，如員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等，都會產(chǎn)生崗位的空缺。

15、答案：B本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—地下水環(huán)境》（HJ610—2016）中6.2.1.2條規(guī)定，建設(shè)項目的地下水環(huán)境敏感程度可分為敏感、較敏感、不敏感三級。其中，地下水環(huán)境為較敏感的有：集中式飲用水水源（包括已建成的在用、備用、應(yīng)急水源，在建和規(guī)劃的飲用水水源）準保護區(qū)以外的補給徑流區(qū)；未劃定準保護區(qū)的集中式飲用水水源，其保護區(qū)以外的補給徑流區(qū)；分散式飲用水水源地；特殊地下水資源（如熱水、礦泉水、溫泉等）保護區(qū)以外的分布區(qū)等其他未列入敏感分級的環(huán)境敏感區(qū)。

16、答案：B、C、D本題解析：暫無解析

17、答案：A本題解析：薪酬調(diào)查是指企業(yè)采用科學的方法，通過各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進行必要處理分析的過程。從調(diào)查方式上看，薪酬調(diào)查可以分為正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查兩種類型；從主持薪酬調(diào)查的主體來看，薪酬調(diào)查又可以分為政府的調(diào)查、行業(yè)的調(diào)查、專業(yè)協(xié)會或企業(yè)家聯(lián)合會的調(diào)查、咨詢公司的調(diào)查，以及公司企業(yè)自己組織的等多種形式的薪酬調(diào)查等；從具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場調(diào)查和企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查兩方面。因此，本題應(yīng)該選A。

18、答案：C本題解析：暫無解析

19、答案：D本題解析：企業(yè)提供非經(jīng)濟性福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。這類福利形式包括：(1)咨詢性服務(wù)，比如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等。(2)保護性服務(wù)，平等就業(yè)權(quán)利保護(反性別、年齡歧視等)、隱私權(quán)保護等。(3)工作環(huán)境保護，比如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等

20、答案：A本題解析：暫無解析

21、答案：D本題解析：暫無解析

22、答案：D本題解析：暫無解析

23、答案：A、B本題解析：本題首先要注意問的是面源，所以選項D講的是點源的調(diào)查內(nèi)容就被排除；其次注意新舊導則的變化。

24、答案：D本題解析：凡是由硅酸鹽水泥熟料、0～5%石灰石或粒化高爐礦渣、適量石膏磨細制成的水硬性膠凝材料稱為硅酸鹽水泥。硅酸鹽水泥分兩種類型：①不摻混合材料的稱為Ⅰ型硅酸鹽水泥，代號P·Ⅰ；②在硅酸鹽水泥熟料粉磨時，摻加不超過水泥重5%的石灰石或?；郀t礦渣混合材料的稱Ⅱ型硅酸鹽水泥，代號P·Ⅱ。國外將這兩種水泥統(tǒng)稱為波特蘭水泥。

25、答案：B本題解析：根據(jù)決策條件的可控程度，決策可以劃分為確定型決策、風險型決策和非確定型決策。非確定型決策與風險型決策的決策條件基本相似，不同的只是不能預測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率，因而不定因素更多，決策風險更大。

26、答案：B本題解析：暫無解析

27、答案：正確本題解析：信用評價范圍是指交通運輸主管部門對公路水運質(zhì)量鑒定、驗收、評定（檢驗）、監(jiān)測及第三方試驗檢測業(yè)務(wù)。

28、答案：B本題解析：位移法求結(jié)構(gòu)的最后彎矩圖采用疊加法。先將連續(xù)梁分割成三個兩端都是固定端的梁。由φB引起的彎矩大小為4iφB，由φC引起的對B端傳遞的彎矩為2iφC，由外力P引起的彎矩對B支座右端的彎矩沒有影響，則根據(jù)彎矩作用方向，取出節(jié)點B分析受力方向，可知：MBC＝4iφB＋2iφC。

29、答案：B本題解析：暫無解析

30、答案：C本題解析：暫無解析

31、答案：A本題解析：黏性土是指含黏土粒較多，透水性較小的土。壓實后水穩(wěn)性好、強度較高、毛細作用小。A項，液限與塑限的差值稱為塑性指數(shù)，塑性指數(shù)大于10的土為黏性土；B項，孔隙比只與土的密實性有關(guān)；CD兩項，黏性土的靈敏度較高且黏聚力c不等于0。

32、答案：D本題解析：績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平出發(fā)，不能脫離實際；一定要注重它的科學性、系統(tǒng)性、嚴密性和可行性。

33、答案：D本題解析：員工的組織承諾作為一種態(tài)度，通常表現(xiàn)為保持一個特定組織的成員身份的一種強烈期望，愿意做出較多的努力來代表組織，對于組織的價值觀和目標的明確信任和接受。組織承諾反映的是員工對組織的忠誠度，通過組織承諾表達了他們對組織及其將來的成功和發(fā)展的關(guān)注。與工作滿意度類似，組織承諾與缺勤率和流動率成負相關(guān)。因此，本題應(yīng)該選D。

34、答案：D本題解析：暫無解析

35、答案：A本題解析：與集中培訓不同，自學往往是在業(yè)余時間進行，學習和工作不會發(fā)生矛盾，對工作一般不會產(chǎn)生影響。在個別指導法中，指導者不良的工作習慣會影響新員工。工作輪換法的不足之處在于:此法鼓勵“通才化”，適合于一般直線管理人員的培訓，不適用于職能管理人員。

36、答案：A本題解析：暫無解析

37、答案：A本題解析：

38、答案：D本題解析：任務(wù)分工矩陣的另一個作用是分解企業(yè)的KPI，其做法與任務(wù)分工的相同，不同的是在分解企業(yè)KPI時要注明承擔部門對企業(yè)KPI的承擔程度，用百分比表示承擔的權(quán)重，以表示部門對企業(yè)KPI的貢獻。

39、答案：C本題解析：對員工而言，績效管理具有相互溝通、規(guī)范行為、激勵斗志、提升素質(zhì)、展示才能、促進發(fā)展等多種功能。因此，本題應(yīng)該選C。

40、答案：B本題解析：根據(jù)《城市橋梁設(shè)計規(guī)范》（CJJ11—2011）第10.0.2條第4款規(guī)定，計算箱梁懸臂板上的車輛荷載布置見題解圖所示。題解圖根據(jù)《城市橋規(guī)》第3.0.15條規(guī)定，橋梁結(jié)構(gòu)構(gòu)件的設(shè)計應(yīng)符合國家現(xiàn)行有關(guān)標準的規(guī)定。本題中的懸臂板應(yīng)按《公路鋼筋混凝土及預應(yīng)力混凝土橋涵設(shè)計規(guī)范》（JTG3362—2018）計算。①車輪橫橋向布置見題35解圖，由于懸臂長度為2.0m，小于2.5m。根據(jù)《公路鋼筋混凝土及預應(yīng)力混凝土橋涵設(shè)計規(guī)范》（JTG3362—2018）第4.2.5條規(guī)定，垂直于懸臂板跨徑方向的車輪荷載分布寬度，可按式（4.2.5）計算，即a＝（a1＋2h）＋2lc，其中橋面鋪裝厚度h＝0.15m。由《城市橋規(guī)》第10.0.2條及表10.0.2可知，車輛4號軸的車輪的橫橋面著地寬度（b1）為0.6m，縱橋向著地長度（a1）為0.25m。所以平行于懸臂板跨徑的車輪著地尺寸的外緣，通過鋪裝層45°分布線的外邊線至腹板外邊緣的距離為：lc＝1＋（0.6/2）＋0.15＝1.45m。②對于車輛4號軸：縱橋向荷載分布寬度a＝（0.25＋2×0.15）＋2×1.45＝0.55＋2.9＝3.45m＜6.0m或7.2m。所以正確答案為B項。

41、答案：B本題解析：工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：①工資協(xié)議的期限；②工資分配制度、工資標準和工資分配形式；③職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；④獎金、津貼、補貼等分配辦法；⑤工資支付辦法；⑥變更、解除工資協(xié)議的程序；⑦工資協(xié)議的終止條件；⑧工資協(xié)議的違約責任；⑨雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項。因此，本題應(yīng)該選B。

42、答案：B本題解析：用圖乘法進行分析，先繪制出兩個彎矩圖，再由兩彎矩圖圖乘結(jié)果的正負快速判斷出位移的方向。在A點施加水平向右的單位力作出單位彎矩圖（圖），并作出F1作用下的彎矩圖（M圖），如圖所示。題解圖水平桿上二者的受拉側(cè)一致，圖乘結(jié)果為正；豎直桿上圖乘結(jié)果為零。因此由圖和M圖的圖乘結(jié)果為正，即A點位移方向與施加單位力的方向一致，水平向右。

43、答案：B、D本題解析：暫無解析

44、答案：D本題解析：目標是指企業(yè)各項活動的目的或結(jié)果。題中該公司在年初的工作會議上提出的力爭在本年度實現(xiàn)利潤2億元屬于該企業(yè)想要達到的目標，所以答案選D。

45、答案：D本題解析：P103。企業(yè)集團從各子公司選拔優(yōu)秀人才進入集團公司工作屬于人力資本的獲得與配置。

46、答案：B本題解析：假設(shè)式提問即鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力，以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點。如“如果你處于這種狀況，你會怎樣處理”等。因此，本題應(yīng)該選B。

47、答案：A本題解析：按交換對象的不同，市場可分為商品市場、服務(wù)市場、技術(shù)市場、金融市場、勞動力市場和信息市場等；按買方的類型，市場可分為消費者市場和組織市場；按活動范圍和區(qū)域的不同，市場可分為世界市場、全國性市場、地方市場等。

48、答案：C本題解析：暫無解析

49、答案：B本題解析：群體行為學派最早的研究活動開始于霍桑試驗。

50、答案：C本題解析：事務(wù)類崗位，其價值主要表現(xiàn)在提供服務(wù)支持的職能上。它們本身不能創(chuàng)造能夠帶來直接經(jīng)濟價值的產(chǎn)品或技術(shù)。因此，如果對這類崗位考評財務(wù)業(yè)績，也沒有多大意義。

51、答案：B本題解析：暫無解析

52、答案：A本題解析：暫無解析

53、答案：B本題解析：勞動爭議亦稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。A項中糾紛的雙方并非勞動關(guān)系雙方當事人，CD兩項中的糾紛不是因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認定與實現(xiàn)而發(fā)生的。

54、答案：B本題解析：暫無解析

55、答案：B本題解析：暫無解析

56、答案：B本題解析：職能制又稱多線制，是指按照專業(yè)分工設(shè)置相應(yīng)的職能管理部門，實行專業(yè)分工管理的組織結(jié)構(gòu)形式。事業(yè)部制遵循“集中決策，分散經(jīng)營”的總原則，實行集中決策指導下的分散經(jīng)營，按產(chǎn)品、地區(qū)和顧客等標志將企業(yè)劃分為若干相對獨立的經(jīng)營單位，分別組成事業(yè)部。企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品需要按職能劃分部門，而不是按產(chǎn)品劃分部門，適合采用職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)。

57、答案：C本題解析：根據(jù)《公路橋涵設(shè)計通用規(guī)范》（JTGD60—2015）第4.3.2條第6款規(guī)定，箱梁懸臂板上的沖擊系數(shù)的μ值應(yīng)采用0.3。

58、答案：C本題解析：C項，抗裂驗算屬于正常使用極限狀態(tài)計算內(nèi)容，除正常使用驗算外還需要進行承載能力驗算，因此抗裂驗算滿足要求不能說明構(gòu)件一定安全。A項，根據(jù)《水工混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)范》（DL/T5057—2009）第5.1.2條第1款規(guī)定，所有結(jié)構(gòu)構(gòu)件均應(yīng)進行承載能力計算；B項，在結(jié)構(gòu)承受設(shè)防地震等持續(xù)時間很短的狀況為偶然狀況，第5.1.4條規(guī)定，對偶然狀況可不進行正常使用極限狀態(tài)設(shè)計；D項，根據(jù)第5.4.1條規(guī)定，水工結(jié)構(gòu)在設(shè)計時應(yīng)滿足耐久性要求。

59、答案：B本題解析：勞動力市場工資指導價位信息采集主要通過抽樣調(diào)查方法取得。數(shù)據(jù)資料的采集是制度建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作。調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)，采取等距抽樣辦法抽取企業(yè)。調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)（工種）在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況。調(diào)查時間為每年一次，即兩次調(diào)查時間間隔為一年。因此，本題應(yīng)該選B。

60、答案：C本題解析：工資指導線水平的制定應(yīng)密切結(jié)合當?shù)氐暮暧^經(jīng)濟狀況，綜合考慮地區(qū)年度經(jīng)濟增長率、社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價格、人工成本水平和對外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素制定。因此，本題應(yīng)該選C。

61、答案：C本題解析：工作輪換法是指讓受訓者在預定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓方法。讓受訓者有計劃地到各個部門學習，在每個部門工作幾個月，實際參與所在部門的工作，或僅僅作為觀察者，以便了解所在部門的業(yè)務(wù)，擴大受訓者對整個企業(yè)各環(huán)節(jié)工作的了解。

62、答案：B本題解析：暫無解析

63、答案：D本題解析：人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。能崗配置指根據(jù)人的能力大小將其安排在相應(yīng)的崗位上，因人定崗、按能配崗；能力組合配置指因為個體的人力資本總是有限的，但有些創(chuàng)新活動總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要創(chuàng)新主體組成團隊或集體，發(fā)揮比原來單一個體資本加總更大的能量。因此，本題應(yīng)該選D。

64、答案：D本題解析：一般來說，員工信息的內(nèi)容主要包括：①反映員工歷史狀況的信息。主要內(nèi)容有：履歷材料；自傳材料；鑒定材料；政治歷史問題的審查、甄別和復查材料；參加黨團組織的材料等。②反映員工現(xiàn)狀的信息。包括目前的個人狀況信息，以及與工作相關(guān)的信息，如職務(wù)、職稱、教育狀況、工作變動、工資變動、任免晉升、考核材料等；獎勵和模范先進事跡材料；處分、取消處分和甄別復查材料等。③反映員工個性與潛能的信息。包括興趣、特長、愛好等信息。實際上，單位可根據(jù)工作的需要或單位人員管理的情況，建立有效、實用的人員信息資料。

65、答案：A本題解析：在績效考評總結(jié)階段要完成的工作是：①各個考評者完成考評工作，形成考評結(jié)果的分析報告（包括上下級績效面談記錄在內(nèi)的各種相關(guān)表格資料的說明）；②針對績效診斷所揭示出來的各種涉及企業(yè)組織現(xiàn)存的問題，寫出具體詳盡的分析報告；③制定出下一期企業(yè)全員培訓與開發(fā)計劃，薪酬、獎勵、員工升遷與補充調(diào)整計劃；④匯總各個方面的意見，在反復論證的基礎(chǔ)上，對企業(yè)績效管理體系、管理制度、績效考評指標和標準、考評表格等相關(guān)內(nèi)容，提出調(diào)整和修改的具體計劃。因此，本題應(yīng)該選A。

66、答案：A本題解析：矩陣組織形式在復雜動態(tài)環(huán)境中較為有效。因此，本題應(yīng)該選A。

67、答案：A本題解析：股票期權(quán)贈予計劃內(nèi)容一般包括：股票期權(quán)的授予，行權(quán)，股票期權(quán)贈予時機和數(shù)目；股票期權(quán)行權(quán)價的確定；權(quán)利變更及喪失；股票期權(quán)的執(zhí)行方法；股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源渠道；對股票期權(quán)計劃的管理等。

68、答案：C本題解析：(p277)形態(tài)分析法是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。其思路是先把技術(shù)課題分解成為相互獨立的基本要素，找出每個要素的可能方案(形態(tài))，然后加以組合得到各種解決技術(shù)課題的總構(gòu)想方案。

69、答案：A本題解析：戰(zhàn)略地圖用來描述“企業(yè)如何創(chuàng)造價值”，確切地說，是描述組織如何通過達到企業(yè)戰(zhàn)略目標而創(chuàng)造價值。

70、答案：C本題解析：P334。通過戰(zhàn)地圖，可以建立起企業(yè)的關(guān)鍵績效指標，也可以把企業(yè)的戰(zhàn)分解為一系列的“戰(zhàn)性衡量項目”

71、答案：A本題解析：傭金制又稱提成制，是主要用于營銷人員的工資支付制度。它直接按照營銷人員營銷額的一定比例確定其工資報酬，是一種典型的績效工資形式。因此，本題應(yīng)該選A。

72、答案：A本題解析：暫無解析

73、答案：B本題解析：暫無解析

74、答案：D本題解析：根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》（GB22337—2008），環(huán)境噪聲分別在晝間、夜間兩個時段測量。夜間有頻發(fā)、偶發(fā)噪聲影響時同時測量最大聲級。被測聲源是穩(wěn)態(tài)噪聲，采用1min的等效聲級；被測聲源是非穩(wěn)態(tài)噪聲，測量被測聲源有代表性時段的等效聲級，必要時測量被測聲源整個正常工作時段的等效聲級。

75、答案：A、B、C、D本題解析：暫無解析

76、答案：A本題解析：暫無解析

77、答案：B本題解析：影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素如下：①環(huán)境因素，即企業(yè)外部環(huán)境，如國家經(jīng)濟前景、市場需求、政治法律狀況等；②組織因素，即企業(yè)自身的目標、政策、組織結(jié)構(gòu)等；③人際因素，購買參與者在企業(yè)中的地位、職權(quán)、說服力及他們之間的關(guān)系，會對購買行為產(chǎn)生影響；④個人因素，即各個購買參與者的年齡、受教育程度、個性不同，對待問題感覺、看法各異，從而影響購買行為。因此，本題應(yīng)該選B。

78、答案：B本題解析：推薦法中由于推薦人對用人單位及被推薦者的情況都比較了解，使得被推薦者更容易獲得企業(yè)與崗位的信息，便于其決策，也使企業(yè)更容易了解被推薦者，因而這種方法較為有效，成功的概率較大。因此，本題應(yīng)該選B。

79、答