做需要聘用合同協(xié)議書

做需要聘用合同協(xié)議書第一篇范文：合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責(zé)及期限1.1乙方在甲方擔(dān)任___________職位，主要負(fù)責(zé)___________工作。1.2乙方的勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，享有工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。2.2乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。三、乙方的勞動(dòng)條件和保障3.1甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。3.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3甲方為乙方提供規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，并對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)。四、乙方的勞動(dòng)紀(jì)律和考核4.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。4.2甲方對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核，乙方應(yīng)積極配合。五、合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方同意，合同變更、解除或終止的條件和程序按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。5.2合同期滿前，甲方如不再續(xù)簽，應(yīng)提前____個(gè)月通知乙方。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定的違約金標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。七、爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：____年__月__日1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方規(guī)章制度3.甲方薪酬體系說明4.國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________丙方（第三方主體）：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，并考慮到丙方作為第三方主體的專業(yè)能力和資源，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：一、丙方職責(zé)及權(quán)益1.1丙方作為專業(yè)的第三方主體，負(fù)責(zé)對(duì)乙方的工作能力、職業(yè)道德和職業(yè)發(fā)展提供評(píng)估和指導(dǎo)。1.2丙方應(yīng)確保乙方具備完成甲方工作任務(wù)所需的專業(yè)技能和培訓(xùn)。1.3丙方在合同期內(nèi)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果向甲方提供建議。1.4丙方應(yīng)協(xié)助甲方制定乙方的薪酬體系和晉升機(jī)制。二、乙方職責(zé)及限制2.1乙方接受丙方的評(píng)估和指導(dǎo)，并按照丙方的要求提升自身的工作能力。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并接受甲方的管理。2.3乙方在合同期內(nèi)不得違反丙方的規(guī)定和指示，否則將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.4乙方同意在合同期內(nèi)，其工作成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。三、甲方權(quán)益及優(yōu)先權(quán)3.1甲方享有乙方工作成果的所有權(quán)和使用權(quán)。3.2甲方有權(quán)根據(jù)丙方的建議對(duì)乙方的薪酬和晉升進(jìn)行調(diào)整。3.3甲方有權(quán)在合同期內(nèi)對(duì)乙方的工作崗位和職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。3.4甲方在合同期內(nèi)有權(quán)解除或終止合同，但應(yīng)提前通知丙方并按照丙方的規(guī)定辦理。四、違約責(zé)任及賠償4.1乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2丙方未能履行其職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3甲方違反合同規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決5.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、第三方介入的意義和目的6.1丙方作為第三方主體，能夠?yàn)榧追教峁I(yè)的人才評(píng)估和指導(dǎo)，確保乙方的能力和素質(zhì)符合甲方的要求。6.2丙方的介入有助于甲乙雙方更好地解決工作中的爭(zhēng)議和問題，提高工作效率。6.3丙方可以協(xié)助甲方制定更加合理和公正的薪酬體系和晉升機(jī)制，激勵(lì)乙方更好地工作。七、甲方為主導(dǎo)的目的和意義7.1甲方作為用人單位，有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位和職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)公司的需求。7.2甲方為主導(dǎo)可以確保乙方的能力和工作表現(xiàn)符合甲方的要求，保障甲方的利益。7.3甲方為主導(dǎo)可以更好地管理和監(jiān)督乙方的工作，提高工作效率和質(zhì)量。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________丙方（第三方主體）：________________簽訂日期：____年__月__日1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方規(guī)章制度3.丙方評(píng)估和指導(dǎo)方案4.國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________丙方（第三方主體）：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，并考慮到丙方作為第三方主體的專業(yè)能力和資源，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：一、丙方職責(zé)及權(quán)益1.1丙方作為專業(yè)的第三方主體，負(fù)責(zé)對(duì)乙方的工作能力、職業(yè)道德和職業(yè)發(fā)展提供評(píng)估和指導(dǎo)。1.2丙方確保乙方具備完成甲方工作任務(wù)所需的專業(yè)技能和培訓(xùn)。1.3丙方在合同期內(nèi)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果向甲方提供建議。1.4丙方應(yīng)協(xié)助甲方制定乙方的薪酬體系和晉升機(jī)制。二、乙方職責(zé)及權(quán)利2.1乙方接受丙方的評(píng)估和指導(dǎo)，并按照丙方的要求提升自身的工作能力。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并接受甲方的管理。2.3乙方在合同期內(nèi)有權(quán)根據(jù)丙方的建議提出工作調(diào)整和發(fā)展的要求。2.4乙方同意在合同期內(nèi)，其工作成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。三、甲方違約及限制條款3.1甲方如違反合同規(guī)定，未能提供合同約定的工作條件或報(bào)酬，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.2甲方不得擅自變更乙方的崗位和職責(zé)，如甲方有調(diào)整需求，應(yīng)與丙方協(xié)商一致。3.3甲方在合同期內(nèi)不得無(wú)故解除或終止合同，如甲方有解除或終止合同的需求，應(yīng)提前通知丙方并按照丙方的規(guī)定辦理。四、爭(zhēng)議解決4.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、第三方介入的意義和目的5.1丙方作為第三方主體，能夠?yàn)橐曳教峁I(yè)的人才評(píng)估和指導(dǎo)，確保乙方的能力和素質(zhì)符合甲方的要求。5.2丙方的介入有助于甲乙雙方更好地解決工作中的爭(zhēng)議和問題，提高工作效率。5.3丙方可以協(xié)助甲方制定更加合理和公正的薪酬體系和晉升機(jī)制，激勵(lì)乙方更好地工作。六、乙方為主導(dǎo)的目的和意義6.1乙方作為員工，有權(quán)對(duì)自己的工作和發(fā)展提出要求和主張。6.2乙方為主導(dǎo)可以確保甲乙雙方更好地關(guān)注和保障乙方的權(quán)益。6.3乙方為主導(dǎo)可以促進(jìn)甲乙雙方之間的溝通和合作，提高工作滿意度。七、弱化甲方為主導(dǎo)的意義和目的7.1甲方作為用人單位，應(yīng)尊重乙方的權(quán)益和意見，實(shí)現(xiàn)雙方共贏。7.2弱化甲方為主導(dǎo)可以促進(jìn)甲乙雙方之間的平等和合作，減少矛盾和爭(zhēng)議。7.3弱化甲方為主導(dǎo)有助于建立和