臨時(shí)工與派遣公司合同

臨時(shí)工與派遣公司合同合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方（用人單位）：全稱：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________法定代表（或負(fù)責(zé)人）：__________乙方（派遣公司）：全稱：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________法定代表（或負(fù)責(zé)人）：__________鑒于乙方愿意向甲方提供臨時(shí)工；雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條臨時(shí)工的基本信息1.1乙方應(yīng)向甲方提供的臨時(shí)工的基本信息包括但不限于：姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)資格等。1.2乙方應(yīng)確保提供的臨時(shí)工具備從事甲方工作所需的基本技能和素質(zhì)。第二條臨時(shí)工的派遣2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，派遣相應(yīng)的臨時(shí)工到甲方工作。2.2乙方應(yīng)確保臨時(shí)工按時(shí)到崗，并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.3乙方應(yīng)在臨時(shí)工派遣期間，負(fù)責(zé)臨時(shí)工的工資、福利、保險(xiǎn)等事項(xiàng)。第三條臨時(shí)工的管理和使用3.1甲方應(yīng)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定和國家的相關(guān)法律法規(guī)，合理安排臨時(shí)工的工作內(nèi)容和勞動(dòng)時(shí)間。3.3甲方應(yīng)按時(shí)支付臨時(shí)工的工資和加班費(fèi)，并按國家規(guī)定為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.4甲方應(yīng)關(guān)心臨時(shí)工的生活，提供必要的住宿和生活設(shè)施。第四條臨時(shí)工的工資和福利4.1乙方向甲方收取的臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)為：____元/月（人民幣，下同）。4.2乙方應(yīng)確保臨時(shí)工的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.3乙方應(yīng)按國家規(guī)定為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。4.4乙方應(yīng)保障臨時(shí)工享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。第五條保密條款5.1乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。5.2乙方不得利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。5.3保密期限自本合同簽訂之日起計(jì)算，至合同終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2違約方應(yīng)賠償因此給對(duì)方造成的損失。第七條爭議解決7.1對(duì)于本合同的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.臨時(shí)工的基本信息表2.培訓(xùn)記錄表3.工資明細(xì)表4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.保密協(xié)議6.工作表現(xiàn)評(píng)估表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間派遣臨時(shí)工，或派遣的臨時(shí)工不符合甲方要求，視為違約。2.乙方未按約定支付臨時(shí)工工資或加班費(fèi)，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，視為違約。3.乙方未按約定為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。4.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密等，視為違約。5.甲方未按約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用，視為違約。6.甲方未按約定提供必要的培訓(xùn)和工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)工：指在一定期限內(nèi)，為用人單位提供勞務(wù)的人員。2.派遣公司：指依法設(shè)立，專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司。3.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的行為。4.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對(duì)合同涉及的保密信息予以保密的義務(wù)。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.臨時(shí)工未按約定時(shí)間到崗：與乙方溝通，要求及時(shí)派遣，若乙方原因?qū)е卵舆t，要求乙方支付相應(yīng)的賠償。2.臨時(shí)工工作表現(xiàn)不佳：進(jìn)行工作表現(xiàn)評(píng)估，若不符合要求，要求乙方更換或提供培訓(xùn)。3.工資支付問題：核對(duì)工資明細(xì)，確保工資支付符合約定。如有問題，與乙方協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩健?.保密信息泄露：立即與乙方溝通，要求采取補(bǔ)救措施，若嚴(yán)重違約，可解除合同并追究法律責(zé)任。5.意外傷害或勞動(dòng)爭議：及時(shí)與乙方溝通，協(xié)調(diào)解決，必要時(shí)尋求法律途徑。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)短期用工需求，如臨時(shí)項(xiàng)目、忙季等。2.企業(yè)需要靈活用工，根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整