離職員工保證書離職承諾

離職員工保證書離職承諾合同編號：__________離職員工保證書離職承諾甲方（離職員工）：姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________住址：________________乙方（用人單位）：名稱：________________住所：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于：1.甲方為乙方之員工，雙方已建立勞動關(guān)系，現(xiàn)甲方因個人原因向乙方提出離職申請。2.甲方承諾在離職后遵守中國法律法規(guī)及雙方簽訂的勞動合同的相關(guān)規(guī)定，不得損害乙方的合法權(quán)益。3.為了保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本保證。第一條離職后行為約束1.1甲方承諾在離職后繼續(xù)保守乙方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，包括但不限于客戶資料、銷售策略、研發(fā)計劃等。1.2甲方承諾在離職后不得以任何方式直接或間接從事與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，以避免與乙方產(chǎn)生競爭關(guān)系。1.3甲方承諾在離職后不得在任何場合公開貶低、誹謗或損害乙方的商譽和聲譽。第二條離職后競業(yè)限制2.2甲方承諾在競業(yè)限制期限內(nèi)不得自行創(chuàng)業(yè)或參與創(chuàng)業(yè)，從事與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。2.3甲方承諾在競業(yè)限制期限內(nèi)不得利用乙方的資源、客戶關(guān)系和個人關(guān)系開展與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。第三條違約責(zé)任3.1如甲方違反本保證的任何條款，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，違約金金額為乙方一個月工資的___倍。3.2違約金不足以彌補乙方損失的，甲方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3甲方支付違約金后，本保證其他條款仍繼續(xù)有效。第四條其他條款4.1本保證自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2本保證一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本保證的修改和解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。4.4本保證如與國家法律法規(guī)沖突，應(yīng)以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（離職員工）：簽字：________________日期：________________乙方（用人單位）：蓋章：________________日期：________________一、附件列表：1.離職員工保證書離職承諾2.勞動合同3.企業(yè)商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單4.競業(yè)限制期限協(xié)議5.違約金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.離職員工違反保密義務(wù)，泄露乙方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。2.離職員工違反競業(yè)限制義務(wù)，從事與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.離職員工違反聲譽保護(hù)義務(wù)，公開貶低、誹謗或損害乙方的商譽和聲譽。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或者終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在同一行業(yè)從事與原用人單位有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)。3.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：如何界定商業(yè)秘密和機(jī)密信息？解決辦法：雙方可以簽訂保密協(xié)議，明確保密信息的范圍和保密義務(wù)。2.問題：如何確定競業(yè)限制期限？解決辦法：雙方可以簽訂競業(yè)限制期限協(xié)議，約定具體的期限。3.問題：如何計算違約金？解決辦法：可以提前約定違約金計算公式，或根據(jù)實際損失進(jìn)行計算。五、所有應(yīng)用場景：1.離職員工在離職過程中，為保障雙方合法權(quán)益，簽訂離職員工保證書離職承諾。2.用人單位與離職員工簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.用人單位擁有商業(yè)秘密和機(jī)密信息，需要離職員工保密。4.用人單位擔(dān)心離職員工在競