人事代理合同書(2024版)

人事代理合同書(2024版)合同編號：__________人事代理合同書（2024版）甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（代理方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方同意共同開展人事代理業(yè)務，按照平等、自愿、誠實、信用的原則，經雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條人事代理范圍1.1甲方委托乙方代理的事項包括：（1）員工招聘；（2）員工檔案管理；（3）員工社會保險及公積金；（4）員工薪酬核算；（5）員工福利及培訓；（6）勞動爭議處理等。1.2甲方應按照乙方的要求提供相關資料，并確保所提供資料的真實、準確、完整。第二條人事代理費用2.1甲方應支付乙方的人事代理費為每月人民幣__________元整（大寫：_________________________元整）。2.2甲方支付乙方人事代理費的方式為每月__________日前，將代理費用匯至乙方指定的銀行賬戶。2.3甲方如遇特殊情況需要調整人事代理費用的，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第三條雙方的權利和義務3.1甲方的權利和義務：（1）按照本合同約定支付乙方人事代理費用；（2）提供真實、準確、完整的員工資料；（3）對乙方代理的事項進行監(jiān)督和檢查，并提出合理建議；（4）遵守國家有關勞動法律法規(guī)，不得侵犯乙方合法權益。3.2乙方的權利和義務：（1）按照本合同約定為甲方提供人事代理服務；（2）妥善保管甲方員工檔案，確保檔案的安全、保密；（3）按時、足額為甲方員工辦理社會保險及公積金；（4）按照甲方要求核算員工薪酬，按時發(fā)放；（5）提供員工福利及培訓服務；（6）協(xié)助甲方處理勞動爭議，維護甲乙雙方的合法權益。第四條保密條款4.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、內部信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。4.3任何一方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第五條合同的變更、解除和終止5.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面簽署，并經雙方確認。5.2合同變更、解除或終止后，乙方應按照雙方約定辦理相關手續(xù)，確保甲方員工的權益不受影響。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2訴訟期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本合同的其他條款。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________授權代表（簽名）：__________授權代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方公司章程或成立文件

2.乙方公司章程或成立文件

3.雙方公司資質證明文件

4.雙方公司法定代表人身份證明文件

5.人事代理服務項目詳細說明

6.人事代理費用明細表

7.員工檔案管理規(guī)范

8.社會保險及公積金相關政策文件

9.薪酬核算標準及流程

10.員工福利及培訓方案

11.勞動爭議處理相關法律法規(guī)

12.保密協(xié)議

13.合同變更、解除和終止協(xié)議

14.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定支付人事代理費用

2.甲方提供虛假、不準確、不完整的員工資料

3.甲方未對乙方代理的事項進行監(jiān)督和檢查，或未提出合理建議

4.甲方違反國家有關勞動法律法規(guī)，侵犯乙方合法權益

5.乙方未按約定提供人事代理服務

6.乙方未妥善保管甲方員工檔案，導致檔案泄露

7.乙方未按時、足額為甲方員工辦理社會保險及公積金

8.乙方未按甲方要求核算員工薪酬，導致薪酬發(fā)放不及時或不準確

9.乙方未提供員工福利及培訓服務

10.乙方未協(xié)助甲方處理勞動爭議，導致甲方合法權益受損三、法律名詞及解釋：

1.人事代理：指用人單位將部分或全部人力資源管理事務委托給專業(yè)的人力資源服務機構進行處理的行為。

2.甲方：指委托人事代理業(yè)務的一方，即用人單位。

3.乙方：指接受甲方委托，提供人事代理服務的一方，即人力資源服務機構。

4.人事代理費用：指甲方支付給乙方的人力資源管理服務費用。

5.員工檔案管理：指對員工個人身份、工作經歷、薪酬福利等相關信息的收集、整理、歸檔和保管。

6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，強制實行的由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。

7.公積金：指國家為保障勞動者購房、租房等住房權益，強制實行的由用人單位和勞動者共同繳納的一種長期住房儲金。

8.薪酬核算：指對員工工資、獎金、津貼等相關收入的計算和匯總。

9.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動權利和義務上發(fā)生的糾紛。

10.保密協(xié)議：指雙方約定對合同履行過程中獲悉的商業(yè)秘密、技術秘密、內部信息等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定支付人事代理費用

解決辦法：乙方應與甲方溝通，提醒甲方按時支付費用；如甲方仍不支付，乙方有權終止合同，并要求甲方支付違約金。

2.問題：甲方提供虛假、不準確、不完整的員工資料

解決辦法：乙方應要求甲方提供真實、準確、完整的員工資料，如甲方仍不提供，乙方有權終止合同，并要求甲方支付違約金。

3.問題：甲方未對乙方代理的事項進行監(jiān)督和檢查，或未提出合理建議

解決辦法：乙方應主動向甲方匯報代理事項的進展情況，并積極聽取甲方的意見和建議，以便更好地履行合同。

4.問題：甲方違反國家有關勞動法律法規(guī)，侵犯乙方合法權益

解決辦法：乙方應向甲方指出違反行為，并要求甲方立即改正；如甲方不改正，乙方有權終止合同，并要求甲方支付違約金。

5.問題：乙方未按約定提供人事代理服務

解決辦法：甲方應與乙方溝通，指出乙方未履行的事項，并要求乙方盡快履行；如乙方仍不履行，甲方有權終止合同，并要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：

1.適用于各類企業(yè)、機關單位、事業(yè)單位等用人單位，委托專業(yè)人力資源服務機構提供人事代理