2024版勞動合同書格式

2024版勞動合同書格式合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：____________________

性別：____________________

身份證號碼：____________________

聯(lián)系電話：____________________

住址：____________________鑒于甲方為合法用人單位，乙方為完全民事行為能力人，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方處工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方的安排下，從事____________________工作。

1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，努力完成甲方交給的各項任務(wù)。第二條合同期限

2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2期滿后，如雙方愿意繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假

3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。

3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條社會保險和福利

5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于健康體檢、培訓、團建活動等。第六條勞動保護和職業(yè)健康

6.1甲方應(yīng)依照國家規(guī)定，采取必要的勞動保護措施，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方的工作環(huán)境符合職業(yè)健康要求。第七條保密協(xié)議

7.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。

7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八條合同解除和終止

8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前一個月通知對方。

8.2甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。第九條違約責任

9.1雙方違反合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第十條爭議解決

10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定

11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：_______________乙方（簽字）：_______________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件

6.甲方稅務(wù)登記證復印件

7.甲方規(guī)章制度

8.甲方薪酬福利制度

9.甲方社會保險繳納證明

10.乙方體檢報告二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定違約。

2.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇，認定違約。

3.甲方未按照合同約定繳納社會保險，認定違約。

4.甲方未按照合同約定提供勞動保護，認定違約。

5.甲方未按照合同約定提供職業(yè)健康檢查，認定違約。

6.乙方未按照合同約定提供勞動，認定違約。

7.乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密，認定違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體。

3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。

4.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。

5.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。

6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.甲方未提供休假待遇：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求享受休假待遇；如甲方仍不提供，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.甲方未繳納社會保險：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求繳納社會保險；如甲方仍不繳納，乙方可向社保部門投訴或申請勞動仲裁。

4.甲方未提供勞動保護：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求提供勞動保護；如甲方仍不提供，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

5.甲方未提供職業(yè)健康檢查：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求提供職業(yè)健康檢查；如甲方仍不提供，乙方可向衛(wèi)生監(jiān)督部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.用