加班管理制度安全模板

加班管理制度安全模板一、目的和適用范圍1.1目的本制度的目的是規(guī)范和管理企業(yè)內(nèi)部的加班行為，確保員工的勞動安全和健康，并提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和管理水平。1.2適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，無論其職位、性別、年齡以及合同形式。二、加班定義和原則2.1加班定義加班指超出正常工作時間的工作，包含晚上加班和周末加班等。2.2加班原則2.2.1加班應具備緊急、不行避開和可預見性的特點，不能作為常規(guī)工作的替代方式。2.2.2加班應事先經(jīng)過領導批準，并依照加班管理程序執(zhí)行。2.2.3加班應盡量避開對員工的身體和心理造成過大負擔，確保員工的工作時間和休息時間的合理布置。三、加班管理流程3.1申請加班員工如有加班需求，應提前向所在部門負責人書面提出申請，并說明加班原因、時間、地方等相關(guān)信息。3.2部門負責人審核3.2.1部門負責人應在收到員工申請后，依據(jù)工作情況和加班原則進行審核。3.2.2部門負責人應在24小時內(nèi)對加班申請做出批準或者拒絕的決議，并將決議書面通知員工。3.3加班記錄3.3.1企業(yè)將進行加班記錄的管理，部門負責人應及時記錄員工加班的起止時間、時長等信息。3.3.2加班記錄將在員工考勤系統(tǒng)中進行統(tǒng)計和管理，作為員工績效考核的參考依據(jù)。3.4加班彌補3.4.1加班彌補應依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。3.4.2加班彌補可以采取加班工資、調(diào)休或其他形式的合理彌補方式，具體執(zhí)行由企業(yè)財務和人力資源部門協(xié)商確定。3.4.3加班彌補應及時發(fā)放，不得拖欠員工的合法權(quán)益。四、加班安全管理要求4.1加班安全風險評估4.1.1加班前，部門負責人應進行加班安全風險評估，并采取相應的措施降低和掌控風險。4.1.2加班安全風險評估應重點關(guān)注工作環(huán)境、工作強度、工作方式等方面的安全隱患和風險。4.2加班安全培訓4.2.1企業(yè)應定期組織加班安全培訓，加強員工對加班安全的認得和掌握。4.2.2加班安全培訓應包含加班注意事項、緊急情況處理等內(nèi)容。4.3加班安全措施4.3.1加班時，應供應必需的勞動保護用品和設備，確保員工的人身安全。4.3.2加班時，應合理布置工作任務和工作強度，避開員工長時間連續(xù)加班，防止顯現(xiàn)工作疲乏和身體健康問題。4.3.3加班時，應供應必需的休息時間和休息設施，保障員工的身心健康。五、責任和違規(guī)處理5.1部門負責人責任5.1.1部門負責人應嚴格遵守加班管理制度，做好加班申請、審核和記錄工作。5.1.2部門負責人應加強對員工的加班安全管理，確保員工的安全和健康。5.2員工責任5.2.1員工應遵守加班管理制度，依照規(guī)定的程序申請加班。5.2.2員工應參加加班安全培訓，加強對加班安全的認得和責任意識。5.3違規(guī)處理5.3.1未經(jīng)批準擅自加班的員工將受到相應的紀律處分，包含口頭警告、書面警告、罰款等。5.3.2加班期間發(fā)生安全事故的，相關(guān)責任人將依法承當相應的法律責任，并受到企業(yè)的紀律處分。六、附則6.1有效性評估本制度將定期進行有效性評估，發(fā)現(xiàn)問題及時進行修訂和改進。6.2解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)