勞動合同條件書

勞動合同條件書合同編號：__________甲方：__________乙方：__________一、勞動崗位及職責(zé)1.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況和能力，合理安排工作內(nèi)容，并提供必要的工作培訓(xùn)。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（含____元基本工資和____元績效工資），按月支付。3.2乙方加班工資按照勞動法規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。四、社會保險及福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。五、勞動保護及安全生產(chǎn)5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動用品。5.2甲方應(yīng)加強安全生產(chǎn)管理，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，共同保障生產(chǎn)安全。六、保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。七、合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。7.2乙方解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.3合同期滿后，本合同自行終止。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.其他相關(guān)文件一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度、操作規(guī)程復(fù)印件5.乙方工作成果、業(yè)績證明文件6.社會保險繳納證明文件7.勞動合同解除或終止證明文件8.其他與合同履行相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成工資拖欠違約行為。2.甲方未依法為乙方參加社會保險，構(gòu)成社會保險違約行為。3.甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動用品，構(gòu)成勞動保護違約行為。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)或晉升機會，構(gòu)成培訓(xùn)違約行為。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，構(gòu)成保密違約行為。6.乙方未按合同約定提前通知解除合同，構(gòu)成解除合同違約行為。7.雙方未按約定履行合同其他條款，構(gòu)成合同違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者因提供勞動力而取得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活壓力而設(shè)立的社會福利制度。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供的工作，用人單位應(yīng)支付的額外報酬。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。6.勞動保護：國家為保障勞動者安全、健康而制定的規(guī)定和措施。7.安全生產(chǎn)：企業(yè)在生產(chǎn)過程中，為預(yù)防事故、保障人身和財產(chǎn)安全而采取的管理措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資拖欠：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告，如甲方仍未支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.未參加社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.勞動保護不足：乙方可以向甲方提出改善勞動保護條件的請求，如甲方不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.培訓(xùn)違約：乙方可以與甲方協(xié)商解決，要求甲方履行培訓(xùn)義務(wù)，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.保密違約：乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。6.解除合同違約：乙方可以要求甲方支付違約金，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系時。2.企業(yè)與員工變更、解除或終止勞動關(guān)系時。3.