2024年企業(yè)員工離職賠償協(xié)議范本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工離職賠償協(xié)議范本本合同目錄一覽1.離職賠償協(xié)議的定義與范圍1.1協(xié)議的定義1.2協(xié)議的范圍2.離職員工的資格條件2.1資格條件的規(guī)定2.2不符合資格條件的情況3.離職賠償?shù)挠?jì)算方式3.1賠償金額的計(jì)算公式3.2賠償金額的計(jì)算依據(jù)4.離職賠償?shù)闹Ц斗绞?.1支付方式的規(guī)定4.2支付時(shí)間的約定5.離職賠償?shù)目鄢绞?.1扣除方式的規(guī)定5.2扣除金額的計(jì)算依據(jù)6.離職員工的權(quán)利與義務(wù)6.1離職員工的權(quán)利6.2離職員工的義務(wù)7.協(xié)議的有效期和終止7.1協(xié)議的有效期限7.2協(xié)議的終止條件8.爭(zhēng)議解決方式8.1爭(zhēng)議的解決方式8.2爭(zhēng)議解決的程序9.法律適用和管轄9.1法律適用9.2管轄法院10.保密條款10.1保密信息的定義10.2保密義務(wù)的履行11.違約責(zé)任11.1違約行為的界定11.2違約責(zé)任的具體規(guī)定12.合同的修改和補(bǔ)充12.1修改和補(bǔ)充的方式12.2修改和補(bǔ)充的效力13.合同的簽署和生效13.1簽署的程序和方式13.2合同的生效條件14.其他條款14.1附加條款14.2附錄第一部分：合同如下：第一條離職賠償協(xié)議的定義與范圍1.2本協(xié)議的范圍包括但不限于離職員工的賠償金額、支付方式、扣除方式等內(nèi)容。第二條離職員工的資格條件（一）與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的員工；（二）按照企業(yè)規(guī)定提前通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同的員工；（三）符合企業(yè)規(guī)定的其他條件。2.2不符合資格條件的情況包括但不限于：（一）未與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的員工；（二）未按照企業(yè)規(guī)定提前通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同的員工；（三）不符合企業(yè)規(guī)定的其他條件。第三條離職賠償?shù)挠?jì)算方式賠償金額=基本工資×工作年限+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班費(fèi)+其他補(bǔ)貼其中，工作年限的計(jì)算以實(shí)際入職時(shí)間為準(zhǔn)，不足一年的按一年計(jì)算。3.2離職員工的賠償金額的計(jì)算依據(jù)包括但不限于：（一）基本工資：根據(jù)企業(yè)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)及離職員工的實(shí)際工資水平確定；（二）工作年限：根據(jù)離職員工的實(shí)際入職時(shí)間計(jì)算；（三）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)企業(yè)規(guī)定的績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案確定；（四）加班費(fèi)：根據(jù)企業(yè)規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)確定；（五）其他補(bǔ)貼：根據(jù)企業(yè)規(guī)定的不屬于工資性質(zhì)的補(bǔ)貼確定。第四條離職賠償?shù)闹Ц斗绞剑ㄒ唬┮淮涡灾Ц叮涸陔x職員工辦理完畢所有離職手續(xù)后，企業(yè)一次性支付賠償金額；（二）分期支付：在離職員工辦理完畢所有離職手續(xù)后，企業(yè)按照約定的分期支付計(jì)劃支付賠償金額。4.2企業(yè)應(yīng)在與離職員工簽訂本協(xié)議時(shí)，明確約定支付時(shí)間。支付時(shí)間包括但不限于：（一）離職員工辦理完畢所有離職手續(xù)后；（二）離職員工提供必要的文件和材料后；（三）其他企業(yè)與離職員工約定的支付時(shí)間。第五條離職賠償?shù)目鄢绞剑ㄒ唬┛鄢x職員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等；（二）扣除離職員工應(yīng)支付的企業(yè)債務(wù)；（三）扣除其他依法可以扣除的費(fèi)用。5.2扣除金額的計(jì)算依據(jù)包括但不限于：（一）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等：根據(jù)國(guó)家和地方政策規(guī)定計(jì)算；（二）企業(yè)債務(wù)：根據(jù)企業(yè)與離職員工之間的約定計(jì)算；（三）其他費(fèi)用：根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定計(jì)算。第六條離職員工的權(quán)利與義務(wù)6.1離職員工的權(quán)利包括但不限于：（一）按照本協(xié)議約定獲得賠償金額；（二）要求企業(yè)按照約定支付賠償金額；（三）要求企業(yè)按照約定提供相關(guān)文件和材料。6.2離職員工的義務(wù)包括但不限于：（一）按照企業(yè)規(guī)定辦理離職手續(xù)；（二）配合企業(yè)進(jìn)行賠償金額的計(jì)算和支付；（三）遵守本協(xié)議的約定，不得擅自泄露企業(yè)商業(yè)秘密和個(gè)人信息。第八條爭(zhēng)議解決方式8.1雙方因本協(xié)議的簽訂、履行、解釋或終止而發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均可向企業(yè)所在地的人民法院提起訴訟，以尋求法律救濟(jì)。第九條法律適用和管轄9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2雙方同意，本協(xié)議的簽訂地為企業(yè)所在地，且本協(xié)議的管轄法院為該地人民法院。第十條保密條款10.2離職員工應(yīng)對(duì)企業(yè)在離職前知悉的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或利用。第十一條違約責(zé)任11.1若任何一方違反本協(xié)議的約定，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任的性質(zhì)、范圍和計(jì)算方式由雙方約定，并在本協(xié)議中明確。第十二條合同的修改和補(bǔ)充12.1本協(xié)議的修改和補(bǔ)充應(yīng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽署。12.2經(jīng)雙方簽署的修改和補(bǔ)充，自簽署之日起與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三條合同的簽署和生效13.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2本協(xié)議的簽署地點(diǎn)為企業(yè)所在地，簽署日期為雙方簽字或蓋章的日期。第十四條其他條款14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：離職員工基本工資明細(xì)表詳細(xì)列出離職員工的基本工資構(gòu)成，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)和其他補(bǔ)貼等。附件二：工作年限證明出具離職員工在企業(yè)的工作年限證明，以實(shí)際入職時(shí)間為準(zhǔn)。附件三：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金明細(xì)表詳細(xì)列出離職員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金等費(fèi)用。附件四：企業(yè)債務(wù)證明列出離職員工應(yīng)支付的企業(yè)債務(wù)，包括但不限于借款、報(bào)銷(xiāo)等。附件五：賠償金額計(jì)算明細(xì)表詳細(xì)列出離職員工賠償金額的計(jì)算過(guò)程和計(jì)算依據(jù)，包括基本工資、工作年限、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)和其他補(bǔ)貼等。附件六：分期支付計(jì)劃如果采用分期支付方式，需提供詳細(xì)的支付計(jì)劃，包括支付時(shí)間、支付金額等。附件七：保密信息清單列出企業(yè)認(rèn)為是保密的信息，包括技術(shù)資料、客戶信息等，并明確離職員工保密義務(wù)的范圍。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：1.離職員工未按照本協(xié)議約定辦理離職手續(xù)；2.離職員工未按照本協(xié)議約定配合企業(yè)進(jìn)行賠償金額的計(jì)算和支付；3.離職員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密和個(gè)人信息；4.企業(yè)未按照本協(xié)議約定支付賠償金額；5.企業(yè)未按照本協(xié)議約定提供相關(guān)文件和材料。違約責(zé)任的具體規(guī)定包括但不限于：1.離職員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)的損失；2.企業(yè)未按照約定支付賠償金額的，應(yīng)向離職員工支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)在本協(xié)議中明確；3.雙方的其他違約行為，根據(jù)本協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如果離職員工泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可以要求離職員工承擔(dān)賠償責(zé)任，并根據(jù)本協(xié)議約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)要求支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.離職員工：指與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，按照企業(yè)規(guī)定提前通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同的員工。2.賠償金額：指根據(jù)本協(xié)議約定，企業(yè)應(yīng)向離職員工支付的離職賠償金額。3.基本工資：指離職員工在離職前的月平均工資。4.工作年限：指離職員工在企業(yè)的工作年