公司副總經(jīng)理聘用合同(2024版)

公司副總經(jīng)理聘用合同(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方公司副總經(jīng)理一職事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方公司總經(jīng)理進(jìn)行公司日常經(jīng)營(yíng)管理，參與公司重大決策，并分管具體業(yè)務(wù)板塊。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。1.3乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，誠(chéng)實(shí)守信，為公司的發(fā)展和員工的利益努力工作。二、聘用期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息及其他福利待遇。3.3乙方如因工作需要在規(guī)定范圍內(nèi)報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，按甲方公司規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)紀(jì)律與考核4.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，服從甲方的工作安排和管理。4.2乙方的工作業(yè)績(jī)將作為年度考核的主要依據(jù)，考核結(jié)果作為乙方晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的依據(jù)。五、保密與競(jìng)業(yè)限制5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后兩年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方在合同期內(nèi)不得在任何與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織擔(dān)任任何職務(wù)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。六、解除和終止合同的條件6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴(yán)重違反職業(yè)道德或法律，甲方有權(quán)解除本合同。6.2合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自然終止。6.3甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.乙方身份證明文件

3.乙方學(xué)歷證明文件

4.乙方工作經(jīng)歷證明文件

5.乙方健康證明文件

6.乙方無(wú)犯罪記錄證明文件

7.甲方公司規(guī)章制度

8.甲方公司組織架構(gòu)圖

9.甲方公司薪酬福利制度

10.甲方公司保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。

2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。

3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

4.乙方在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失職、瀆職行為，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。

5.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。

6.甲方未按約定提供乙方的工作條件、福利待遇等。

7.甲方未按約定提供乙方培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

3.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。

4.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在合同期滿后一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職或從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的條款。

5.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在合同期內(nèi)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時(shí)間，如有特殊情況，盡量協(xié)商解決；如協(xié)商不成，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。

2.乙方泄露公司秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)損失賠償責(zé)任。

3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制：收集證據(jù)，啟動(dòng)合同約定的違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

4.乙方失職、瀆職：依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行處理，如解雇、扣除獎(jiǎng)金等。

5.甲方未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金：提前與甲方溝通，明確支付時(shí)間，如有特殊情況，盡量協(xié)商解決；如協(xié)商不成，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。

6.甲方未提供約定的工作條件、福利待遇：收集證據(jù)，與甲方溝通，要求甲方履行合同約定的義務(wù)。

7.甲方未提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)：與甲方溝通，表達(dá)乙方的意愿和需求，爭(zhēng)取甲方提供相應(yīng)的機(jī)會(huì)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于甲方（用人單位）與乙方（聘用人員）之間建立副總經(jīng)理職務(wù)的勞動(dòng)關(guān)系。

2.適用于乙方在合同期內(nèi)履行副總經(jīng)理職責(zé)，協(xié)助甲方公司總經(jīng)理進(jìn)行公司日常經(jīng)營(yíng)管理。

3.適用于乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假