勞務(wù)派遣勞動協(xié)議范本(2024版)

勞務(wù)派遣勞動協(xié)議范本(2024版)合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將其員工乙方向丙方派遣至甲方工作，甲乙丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣事宜達成如下協(xié)議：第一條派遣崗位和派遣期限1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將乙方向丙方派遣至__________崗位工作。1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條派遣人員的管理和待遇2.1丙方應(yīng)按照乙方的實際情況，為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方能夠勝任工作。2.2丙方應(yīng)按照乙方的實際工作時間支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.3丙方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。2.4丙方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)、勞動權(quán)等合法權(quán)益。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照約定向丙方支付派遣費用。3.2甲方應(yīng)負責(zé)乙方的招聘、培訓(xùn)和管理。3.3甲方應(yīng)確保乙方的派遣工作符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照丙方的要求，認真履行工作職責(zé)，服從丙方的管理和指揮。4.2乙方應(yīng)遵守丙方的規(guī)章制度，維護丙方的合法權(quán)益。4.3乙方應(yīng)按照約定向甲方支付派遣費用。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分履行，各方應(yīng)協(xié)商解決。第六條爭議解決6.1本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，各方應(yīng)協(xié)商解決。6.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式三份，各方執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自各方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.派遣單位與接收單位之間的派遣協(xié)議

2.派遣單位與勞動者之間的勞動合同

3.接收單位與勞動者之間的崗位職責(zé)說明

4.社會保險繳納證明

5.工資支付證明

6.培訓(xùn)和指導(dǎo)記錄

7.派遣費用支付憑證二、違約行為及認定：

1.派遣單位未按約定向接收單位支付派遣費用

2.接收單位未按約定向勞動者支付工資

3.接收單位未按約定為勞動者繳納社會保險費用

4.任何一方未按約定提供培訓(xùn)和指導(dǎo)

5.任何一方未按約定履行管理職責(zé)

6.勞動者未按約定履行工作職責(zé)

7.勞動者違反丙方的規(guī)章制度三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將其員工乙方向接收單位派遣，由接收單位使用并支付工資的一種勞動關(guān)系。

2.派遣單位：指與勞動者簽訂勞動合同，并將勞動者派遣至接收單位工作的單位。

3.接收單位：指接受派遣單位派遣的勞動者，并對其進行管理的單位。

4.勞動者：指與派遣單位簽訂勞動合同，被派遣至接收單位工作的個人。

5.派遣費用：指派遣單位向接收單位支付的費用，用于支付勞動者的工資、社會保險等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣單位未按約定支付派遣費用：接收單位可以與派遣單位協(xié)商解決，協(xié)商無果可以向法院提起訴訟。

2.接收單位未按約定支付工資：勞動者可以與接收單位協(xié)商解決，協(xié)商無果可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

3.接收單位未按約定繳納社會保險費用：勞動者可以與接收單位協(xié)商解決，協(xié)商無果可以向社會保險機構(gòu)投訴。

4.勞動者未按約定履行工作職責(zé)：接收單位可以對勞動者進行警告或解除勞動合同。

5.勞動者違反丙方的規(guī)章制度：接收單位可以對勞動者進行警告或解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，將部分員工派遣至其他單位工作。

2.派遣單位與接收單位之間存在長期的合