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職位說明書基礎(chǔ)情況職位名稱技術(shù)科科長(zhǎng)職位編號(hào)30301所屬單位煉鋼廠所屬部門技術(shù)科直接上級(jí)職位技術(shù)廠長(zhǎng)直接下屬職位技術(shù)科付科長(zhǎng)職位設(shè)置目標(biāo)確保工藝規(guī)程有效實(shí)施和技術(shù)不停進(jìn)步,確保產(chǎn)品質(zhì)量工作職責(zé)和工作內(nèi)容負(fù)責(zé)組織、實(shí)施分廠質(zhì)量目標(biāo),召開質(zhì)量例會(huì)制訂質(zhì)量管理制度和質(zhì)量考評(píng)措施,做好檢驗(yàn)落實(shí)和評(píng)選工作負(fù)責(zé)分廠認(rèn)證工作開展和實(shí)施負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量控制點(diǎn)技術(shù)指導(dǎo),立即向上級(jí)匯報(bào)工序質(zhì)量控制情況負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量缺點(diǎn)進(jìn)行攻關(guān),并制訂攻關(guān)目標(biāo)組織分廠職員操作技能培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)多種耐火材料試驗(yàn)、開發(fā)工作負(fù)責(zé)新工藝、新技術(shù)開發(fā)、應(yīng)用負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)工作負(fù)責(zé)技術(shù)科全方面管理工作工作職權(quán)提議權(quán):對(duì)技術(shù)管理方案提出提議和意見考評(píng)權(quán):對(duì)違反工藝、違反操作人員進(jìn)行考評(píng)獎(jiǎng)懲權(quán):對(duì)質(zhì)量指標(biāo)完成情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲審核權(quán):對(duì)分廠各項(xiàng)工藝制度及工藝性文件進(jìn)行審核審批權(quán):對(duì)技術(shù)科及各車間相關(guān)規(guī)程給審批辦公設(shè)備個(gè)人專用辦公室、計(jì)算器班組共用車間共用電腦一臺(tái)分廠共用企業(yè)共用工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)向技術(shù)廠長(zhǎng)匯報(bào)質(zhì)量控制及工藝實(shí)施情況督導(dǎo)對(duì)技術(shù)科科職員作情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。對(duì)各車間技術(shù)規(guī)程實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)管理部門和生產(chǎn)部門糾紛外部工作關(guān)系和各分廠、處室業(yè)務(wù)關(guān)系基礎(chǔ)任職資格學(xué)歷大專以上專業(yè)鋼鐵冶金年紀(jì)30歲以上性別男個(gè)性平和、沉穩(wěn)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)煉鋼廠工藝有2年以上經(jīng)驗(yàn)工作技能對(duì)煉鋼廠各操口有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)管理有十二個(gè)月以上經(jīng)驗(yàn)職前培訓(xùn)管理學(xué)、煉鋼
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