2019年注冊會計師考試《會計》試題及答案解析(二)含答案

2019年注冊會計師考試《會計》試題及答案

解析（2）含答案

一、單項選擇題

L下列各項屬于短期職工薪酬的是（）□

A.因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償

B.職工繳納的養(yǎng)老保險

C.失業(yè)保險

D.醫(yī)療保險

『正確答案』D

『答案解析』選項A,屬于辭退福利;選項BC,屬于離職后福利。

2.甲公司將于2x19年3月整體搬遷，公司為鼓勵將要退休的員

工提前退休，計劃給予提前退休的員工每人10萬元的補償。該計劃

于2x18年10月與工會組織達成一致意見，2x18年11月董事會同意

并已經(jīng)公告，該計劃中涉及700名員工，截至2x18年底有600人表

示愿意提前退休。其中一線生產(chǎn)工人400人、廠部管理人員200人,

2x18年底該計劃還在持續(xù)進行。甲公司正確的會計處理是()o

A.2xl8年確認長期待攤費用7000萬元,并于2x19年3月一次攤

銷計入營業(yè)外支出

B.2X18年確認生產(chǎn)成本4000萬元、管理費用2000萬元

02x18年確認管理費用6000萬元

D.2X19年確認管理費用6000萬元

『正確答案』C

『答案解析』辭退福利應當計入當期管理費用。

3.2x19年甲公司與18名正在處于新產(chǎn)品研究階段的研發(fā)人員簽

訂合同，規(guī)定研發(fā)人員自2x19年1月1日開始在企業(yè)連續(xù)服務滿3

年,3年后甲公司向其一次性支付獎勵款100萬元。不考慮離職因素。

甲公司采用同期同幣種的國債利率6%作為折現(xiàn)率。甲公司下列會計

處理表述不正確的是()。［(P/F,6%,l)=0.9434;(P/F,6%,/2)=0.8900,

計算結(jié)果保留兩位小數(shù)］

A.2X19年確認管理費用600萬元

B.2x20年確認財務費用32.04萬元

C.2x20年確認管理費用566.04萬元

D.2x21年確認財務費用67.95萬元

『正確答案』A

『答案解析』2x19年確認管理費用

=［（18xl00）/3］/（l+6%）2=600x0.8900=534（萬元）;2x20年確認財務費用

=534x6%=32.04（萬元）;2x20年確認管理費用

=［（18xl00/3）］/（l+6%）l=600x0.9434=566.04（萬元）;2x21年確認財務費

用=（534+32.4+566.04）x6%=67.95（萬元）（調(diào)整后）;2x21年確認管理費用

=（18x100）/3=600（萬元）。

4.下列有關(guān)設(shè)定受益計劃會計處理的表述中，不正確的是（）。

A.根據(jù)預期累計福利單位法，采用精算假設(shè)作出估計，計量設(shè)定

受益計劃所產(chǎn)生的義務，應當按照規(guī)定的折現(xiàn)率將設(shè)定受益計劃所產(chǎn)

生的義務予以折現(xiàn)，以確定設(shè)定受益計劃義務的現(xiàn)值和當期服務成本

B.當職工后續(xù)年度的服務將導致其享有的設(shè)定受益計劃福利水

平顯著高于以前年度時，企業(yè)應當按照直線法將累計設(shè)定受益計劃義

務分攤確認于職工提供服務而導致企業(yè)第一次產(chǎn)生設(shè)定受益計劃福

利義務至職工提供服務不再導致該福利義務顯著增加的期間

C.設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額，包括設(shè)定受益計劃

義務的利息費用以及資產(chǎn)上限影響的利息，計入當期財務費用

D.重新計量設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動，即精算

利得或損失應計入其他綜合收益，并且在后續(xù)會計期間不允許轉(zhuǎn)回至

損益

『正確答案』C

『答案解析』設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額，包括計

劃資產(chǎn)的利息收益、設(shè)定受益計劃義務的利息費用以及資產(chǎn)上限影響

的利息，計入當期損益。

5.2x19年7月A公司有關(guān)非貨幣性職工薪酬的業(yè)務如下：為生產(chǎn)

工人免費提供住宿（住房為企業(yè)自有資產(chǎn)），每月計提折舊1萬元;為總

部部門經(jīng)理配備汽車供其免費使用（汽車為企業(yè)自有資產(chǎn)），每月計提

折舊3萬元;為總經(jīng)理租賃一套公寓免費使用，月租金為5萬元。

下列關(guān)于A公司對職工薪酬的會計處理中，不正確的是（）□

A.為生產(chǎn)工人提供免費住宿，應借記〃生產(chǎn)成本〃，貸記“應付職工

薪酬"1萬元，同時借記“應付職工薪酬"，貸記"累計折舊"1萬元

B.為總部部門經(jīng)理配備汽車供其免費使用，應借記“管理費用〃，

貸記"應付職工薪酬"3萬元，同時借記“應付職工薪酬〃，貸記“累計折

舊〃3萬元

C.為總經(jīng)理租賃公寓免費使用，應借記“管理費用〃，貸記“應付職

工薪酬〃5萬元，同時借記"應付職工薪酬"，貸記"其他應付款"5萬元

D.為生產(chǎn)工人提供免費住宿和為總部部門經(jīng)理配備汽車供其免

費使用，應借記"管理費用〃，貸記"應付職工薪酬"4萬元;同時借記“應

付職工薪酬〃，貸記“累計折舊〃4萬元

『正確答案』D

『答案解析』選項D,為生產(chǎn)工人提供免費住宿，應借記"生產(chǎn)

成本〃科目。

6.2x19年7月1日A公司（房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)）將100套全新的公寓

以優(yōu)惠價格向職工出售，購買房產(chǎn)的職工共計100名，其中80名為

銷售業(yè)務骨干，20名為公司總部管理人員。該公司向銷售業(yè)務骨干

出售的住房平均每套市場價為100萬元，出售的價格為每套80萬元，

每套成本為40萬元;向管理人員出售的住房平均每套市場價為180萬

元，向職工出售的價格為每套150萬元，每套成本為90萬元。假定

該100名職工均在2x19年7月1日購買了公司出售的住房，售房協(xié)

議規(guī)定，職工在取得住房后必須在公司服務10年。

不考慮其他因素，下列有關(guān)100套全新公寓向職工出售的會計處

理中，不正確的是（）。

A.出售住房時計入長期待攤費用的金額為2200萬元

B.出售住房時不確認收入

C.本年攤銷時，借記"銷售費用"科目，貸記"應付職工薪酬”科目

80萬元

D.本年攤銷時一，借記“管理費用〃科目，貸記"應付職工薪酬〃科目

30萬元

『正確答案』B

『答案解析』公司出售住房時應對該房屋視同銷售處理，應做如

下會計分錄：

借：銀行存款(80x80+20x150)9400

長期待攤費用(80x20+20x30)2200

貸：主營業(yè)務收入(80x100+20x180)11600

同時結(jié)轉(zhuǎn)主營業(yè)務成本5000(80x40+20x90)萬元，分錄略。

公司應當按照直線法在未來10年內(nèi)攤銷長期待攤費用，本年應

做如下會計分錄：

借：銷售費用(80x20/10/2)80

管理費用(20x30/10/2)30

貸：應付職工薪酬110

借：應付職工薪酬110

貸：長期待攤費用110

7.丙公司于2x19年初制訂和實施了兩項短期利潤分享計劃：

(1)對公司管理層進行激勵計?劃，計劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指

標為10000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過

10000萬元，公司管理層將可以分享超過10000萬元凈利潤部分的10%

作為額外報酬。假定至2x19年12月31日，丙公司全年實際完成凈

利潤15000萬元；

(2)對公司銷售人員進行激勵計劃，計劃規(guī)定，公司全年的每人銷

售指標為100臺，如果超過100臺銷售指標，超出100臺的部分每人

每臺提成1000元作為額外報酬。假定至2x19年12月31日，丙公司

銷售人員為200人，其中150人超過100臺銷售指標，每人銷售數(shù)量

均為108臺。假定不考慮離職等其他因素，丙公司按照利潤分享計劃

應確認的額外薪酬為()。

A.620萬元

B.120萬元

C.500萬元

D.0

『正確答案』A

『答案解析』丙公司應確認的額外薪酬

=(15000-10000)xl0%+(108-100)x0.：Lxl50=620(萬元);丙公司2x19年12

月31日的相關(guān)賬務處理如下：

借：管理費用500

銷售費用120

貸：應付職工薪酬一一利潤分享計劃620

8.2x18年1月1日，甲公司制定了一項設(shè)定受益計劃，并于當日

開始實施，向公司部分員工提供額外退休金，這些員工在退休后每人

每年可以額外獲得5萬元退休金。員工獲得該額外退休金基于其自計

劃開始日起為公司提供的服務，而且必須為公司服務到退休。假定符

合計劃的員工為10人，上述員工均為企業(yè)管理人員，當前平均年齡

為40歲，退休年齡為60歲，可以為公司服務20年。假定在退休前

無人離職，退休后平均計劃壽命為30年。折現(xiàn)率為10%;不考慮未來

通貨膨脹影響因素,已知(P/A,10%,30)=9.4269,(P/F,K)%,19)=0.1635,

(P/F,10%,18)=0.1799o

下列關(guān)于甲公司因設(shè)定受益計劃義務而進行的會計處理，不正確

的是()O(計算結(jié)果保留兩位小數(shù))

A.2X18年12月31日因設(shè)定受益計劃應確認的服務成本為3.85

萬元

B.2xl9年12月31日因設(shè)定受益計劃應確認的利息費用為0.39

萬元

C.2xl9年12月31日因設(shè)定受益計劃應確認的服務成本為4.24

萬元

D.2X19年12月31日“長期應付職工薪酬〃項目列示金額為8.09

萬元

『正確答案』D

『答案解析』選項A,退休時點現(xiàn)值合計=50X（P/A,10%,

30）=50x9.4269=471.35（萬元）;2x18年12月31日當期服務成本

=471.35/20x（P/F,10%,工9）=3.85（萬元）;選項B,2x19年12月31日因

設(shè)定受益計劃應確認的利息費用=3.85xl0%=0.39（萬元）;選項C,2x19

年12月31日因設(shè)定受益計劃應確認的服務成本=471.35/20x（P/F,10%,

18）=424（萬元）;選項D,2x19年12月31日“長期應付職工薪酬〃項目

列示金額=3.85+0.39+4.24=8.48（萬元）。

9.甲公司有500名職工，從2x18年起實行累積帶薪缺勤制度，

該制度規(guī)定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪病假，未使用的病

假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在

職工離職時獲得現(xiàn)金補償。2x18年12月31日，每個職工當年平均

未使用年休假為2天半，甲公司預計2x19年有400名職工將享受不

超過6天的帶薪病假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，

假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職

工每個工作日工資為200元。采用后進先出法核算。

甲公司在2x18年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為（）。

A.5萬元

B.3萬元

C.2萬元

D.1.5萬元

『正確答案』B

『答案解析』本題屬于累積帶薪缺勤，甲公司應在2x18年末預

計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導致預期將支付的工資，

即相當于150天(100x1.5)的年休假工資3(150x0.02)萬元。

10.2x18年初甲公司為其銷售員工設(shè)定了一項遞延年金計劃：將

當年利潤的6%提成作為獎金，但要三年后，即2x20年末才向仍然在

職的員工發(fā)放。甲公司在2x18年初預計3年后企業(yè)為此計劃將支出

現(xiàn)金600萬元。甲公司選取同期同幣種的國債收益率作為折現(xiàn)率，

2x18年初的折現(xiàn)率為5%,2x18年末的折現(xiàn)率變更為4%。假定不考

慮死亡率和離職率等因素影響，甲公司在2x18年末應確認的精算損

失為()o

A.-3.5萬元B.3.5萬元

C.-2.75萬元D.2.75萬元

『正確答案』B

『答案解析』按照預期累計福利單位法，歸屬于2x18年的福利

=600/3=200（萬元），企業(yè)在2x18年初預計的當期服務成本

=200/[（1+5%）2]=181.41（萬元）;至2x18年末,折現(xiàn)率變?yōu)?%,2x18年

末的設(shè)定受益義務現(xiàn)值即設(shè)定受益計劃負債

=200/[（1+4%）2]=184.91（萬元），兩者之間的差額應作為精算損失予以

確認，即精算損失=184.91-181.41=3.5（萬元）。

11.接上題。假定2x19年末，折現(xiàn)率仍為4%,甲公司在2x19年

末應確認的銷售費用為（）。

A.7.40萬元

B.192.31萬元

C.199.71萬元

D.200萬元

『正確答案』B

『答案解析』甲公司當期服務成本=200/（1+4%）1=192.31（萬元），

設(shè)定受益計劃凈負債的利息費用=184.91x4%=7.40（萬元），甲公司2x19

年末的會計處理為：

借：銷售費用192.31

財務費用7.40

貸：應付職工薪酬一一遞延獎金計劃199.71

二、多項選擇題

L長期職工福利薪酬折現(xiàn)時可以采用的折現(xiàn)率包括（）o

A.國債利率

B.銀行同期貸款利率

C.活躍市場上的高質(zhì)量公司債券的市場收益率

D.非活躍市場上的公司債券的市場收益率

『正確答案』AC

『答案解析』折現(xiàn)時所采用的折現(xiàn)率應當根據(jù)資產(chǎn)負債表日與設(shè)

定受益計劃義務期限和幣種相匹配的國債或活躍市場上的高質(zhì)量公

司債券的市場收益率確定。

2.下列有關(guān)帶薪缺勤的表述中，正確的有（）o

A.累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，

本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用

B.企業(yè)應當在職工提供服務從而增加其未來享有的帶薪缺勤權(quán)

利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而

增加的預期支付金額計量

C.非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,

本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無

權(quán)獲得現(xiàn)金支付

D.企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪

缺勤相關(guān)的職工薪酬

『正確答案』ABCD

3.屬于設(shè)定提存計劃的職工薪酬有（）。

A.工傷保險費

B.生育保險費

C.失業(yè)保險費

D.職工養(yǎng)老保險

『正確答案』CD

『答案解析』根據(jù)我國養(yǎng)老保險制度相關(guān)文件的規(guī)定，職工養(yǎng)老

保險、失業(yè)保險待遇即收益水平與企業(yè)在職工提供服務各期的繳費水

平不直接掛鉤，企業(yè)承擔的義務僅限于按照規(guī)定標準提存的金額，屬

于設(shè)定提存計劃。

4.下列有關(guān)辭退福利的概念、確認和計量的表述中，正確的有（）o

A.確認為職工薪酬負債的辭退福利，應當計入當期費用

B.職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)

濟利益、企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，比照辭

退福利處理

C.對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，應當根據(jù)計劃規(guī)定的擬辭退

職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負債

D.對于自愿接受裁減的建議，應當按照或有事項準則預計將接受

裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)?/p>

計提辭退福利負債

『正確答案』ABCD

5.下列各項有關(guān)職工薪酬的表述中，正確的有（）。

A.企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工

傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其

提供服務的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，計入資產(chǎn)成本

或當期損益

B.非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)

品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，但不包括向職工無償提供自

己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無償提供類似醫(yī)療保健服務等

C.企業(yè)應當嚴格按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預計并確認辭退

福利產(chǎn)生的負債，預計數(shù)與實際發(fā)生數(shù)差額較大的，應當在附注中披

露產(chǎn)生差額較大的原因

D.因被辭退職工不能給企業(yè)帶來任何經(jīng)濟利益，辭退福利應當計

入當期費用而不作為資產(chǎn)成本

『正確答案』ACD

『答案解析』選項B,企業(yè)向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、

為職工無償提供類似醫(yī)療保健服務等，也屬于非貨幣性薪酬。

6.下列關(guān)于職工薪酬的說法中，正確的有（）。

A.企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計

入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本

B.設(shè)定受益計劃的折現(xiàn)率可以采用活躍市場上高質(zhì)量的公司債

券的市場收益率

C.企業(yè)的辭退福利應在職工被辭退時確認和計量

D.企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利的，應該按照正常銷售商

品處理

『正確答案』ABD

『答案解析』選項C,企業(yè)的辭退福利應當在企業(yè)不能單方面撤

回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時，企業(yè)確認涉

及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時兩者孰早日，確認辭退福

利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當期損益。

7.在報告期末，企業(yè)應當將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成

本確認為三個組成部分，這三個組成部分包括（）o

A.服務成本

B.其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額

C.負債成本

D.重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動

『正確答案』ABD

『答案解析』在報告期末，企業(yè)應當將其他長期職工福利產(chǎn)生的

職工薪酬成本確認為下列組成部分：服務成本;其他長期職工福利凈

負債或凈資產(chǎn)的利息凈額;重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資

產(chǎn)所產(chǎn)生的變動。

8.下列各項有關(guān)職工薪酬的表述中，正確的有（）o

A.企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益增長的實際情況提取的獎金，屬于獎金計劃,

應當比照其他長期職工薪酬進行處理

B.企業(yè)在計量利潤分享計劃產(chǎn)生的應付職工薪酬時，應當反映職

工因離職而沒有得到利潤分享計劃支付的可能性

C.在短期利潤分享計劃中，企業(yè)只要因過去事項導致現(xiàn)在具有支

付職工薪酬的法定義務，就應當確認相關(guān)的應付職工薪酬

D.利潤分享計劃應將預計要支付的職工薪酬計入相關(guān)成本費用

『正確答案』BD

『答案解析』選項A,應當比照短期利潤分享計劃進行處理;選項

C,短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應當確認相關(guān)的應

付職工薪酬，并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：企業(yè)因過去事項導致

現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務;因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應付職

工薪酬義務能夠可靠估計。

9.下列各項中，屬于設(shè)定受益計劃中計劃資產(chǎn)回報的有（）。

A.計劃資產(chǎn)產(chǎn)生的股利

B.計劃資產(chǎn)產(chǎn)生的利息

C.計劃資產(chǎn)已實現(xiàn)的利得

D.計劃資產(chǎn)未實現(xiàn)的損失

『正確答案』ABCD

『答案解析』計劃資產(chǎn)回報，是指計劃資產(chǎn)產(chǎn)生的利息、股利和

其他收入，以及計劃資產(chǎn)已實現(xiàn)和未實現(xiàn)的利得或損失。

三、計算分析題

1.BS公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%,其

2x18年發(fā)生的與職工薪酬有關(guān)的業(yè)務如下：

(1)2x18年12月份，BS公司以其生產(chǎn)的成本為0.3萬元/臺的洗

衣機作為福利發(fā)放給200名職工，每臺洗衣機的不含稅市場售價為

0.6萬元/臺;同時將公司外購的200套百變衣柜發(fā)放給上述人員，企

業(yè)購買這些衣柜的不含稅價格為0.5萬元/套，已取得增值稅專用發(fā)票;

假定200名職工中120名為企業(yè)生產(chǎn)人員，30名為銷售精英，50名

為總部管理人員。

(2)BS公司實行累積帶薪缺勤貨幣補償制度，補償金額為放棄帶

薪休假期間平均日工資的2倍。2x18年，BS公司有25名管理人員放

棄5天的帶薪年休假,該公司平均每名職工每個工作日工資為300元。

(3)BS公司2x17年經(jīng)營業(yè)績超出預期，董事會決定對該公司的管

理人員進行獎勵。2x18年6月20日，BS公司從公司外部購入20套

商品房獎勵公司的20名高級管理人員，該商品房每套市場價格為100

萬元，公司以每套65萬元的價格出售給職工，但要求相關(guān)人員需要

自2x18年7月1日起在公司繼續(xù)服務5年。假定至年末無人離職，

不考慮商品房相關(guān)的稅費。

(4)2x18年12月，計提并發(fā)放11月份職工工資1670萬元，其中

生產(chǎn)人員工資850萬元，銷售人員工資500萬元，管理人員工資320

萬元，其中代扣個人所得稅170萬元。

(5)因業(yè)務整合需要，BS公司與部分職工簽訂了正式的解除勞動

關(guān)系協(xié)議。該協(xié)議簽訂后，BS公司不能單方面解除。根據(jù)該協(xié)議，

BS公司于2x19年1月1日起至2x19年6月20日期間將向辭退的職

工一次性支付補償款1000萬元。該辭退計劃已經(jīng)公布，尚未實際實

施。

不考慮其他相關(guān)因素。

要求：

『答案』

⑴根據(jù)資料(1)，說明BS公司作為福利發(fā)放的自產(chǎn)洗衣機是否應

確認收入，并說明理由。

BS公司作為福利發(fā)放的自產(chǎn)洗衣機應確認收入。

理由：企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應

當按照產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費，計量應計入成本費用的職工薪酬

金額，相關(guān)收入的確認、銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費的處理，與正常

商品銷售相同。

⑵根據(jù)資料(3),計算BS公司2x18年因此計劃應確認的成本費

用金額，并編制相關(guān)的會計分錄。

BS公司2x18年因此計劃應確認的成本費用金額

=(100-65)x20/5x6/12=70(萬元)，公司出售住房時應進行如下賬務處理:

借：銀行存款(20x65)1300

長期待攤費用700

貸：固定資產(chǎn)(100x20)2000

出售住房后的每年，公司應當按照直線法在5年內(nèi)攤銷長期待攤

費用。本年應做的會計分錄:

借：管理費用70

貸：應付職工薪酬(700/5/2)70

借：應付職工薪酬70

貸：長期待攤費用70

(3)根據(jù)資料⑴、⑵、⑷、⑸,編制BS公司2x18年末與職工薪

酬業(yè)務相關(guān)的會計分錄。

資料⑴：

借：生產(chǎn)成本(120x0.6x1,13)81.36

銷售費用(30x0.6x1.13)20.34

管理費用(50x0.6x1,13)33.9

貸：應付職工薪酬(200x0.6x1,13)135.6

借：應付職工薪酬(200x0.6x1,13)135.6

貸：主營業(yè)務收入(200x0.6)120

應交稅費一一應交增值稅(銷項稅額)(200x0.6x0.13)15.6

借：主營業(yè)務成本(200x0.3)60

貸：庫存商品(200x0.3)60

借：生產(chǎn)成本(120x0.5x1,13)67.8

銷售費用(30x0.5x1.13)16.95

管理費用(50x0.5x1,13)28.25

貸：應付職工薪酬一一非貨幣性福利113

借：庫存商品100

應交稅費一一待認證進項稅額13

貸：銀行存款113

借：應交稅費一一應交增值稅(進項稅額)13

貸：應交稅費一一待認證進項稅額13

借：應付職工薪酬一一非貨幣性福利113

貸：庫存商品100

應交稅費一一應交增值稅(進項稅額轉(zhuǎn)出)13

資料⑵：

借：管理費用

11.25

貸：應付職工薪酬—工資(25x5x300/10000)3.75

一一累積帶薪缺勤(25x5x300x2/10000)7.5

BS公司因這25名員工放棄年休假應確認的成本費用總額

=11.25（萬元）。

實際支付時：

借：應付職工薪酬一一工資3.75

——累積帶薪缺勤7.5

貸：銀行存款11.25

資料⑷：

借：生產(chǎn)成本850

銷售費用500

管理費用320

貸：應付職工薪酬1670

借：應付職工薪酬170

貸：應交稅費一一應交個人所得稅170

借：應付職工薪酬1500

應交稅費一一應交個人所得稅170

貸：銀行存款1670

資料⑸：

借：管理費用1000

貸：應付職工薪酬1000

2.甲公司共有8000名職工，該公司實行累積帶薪缺勤制度。2x19

年12月31日，每名職工當年平均未使用帶薪休假為4天，該公司平

均每名職工每個工作日工資為600元。

(1)假定一，甲公司制度規(guī)定，每名職工每年可享受10個工作日

帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使

用的權(quán)利作廢，在職工離開公司時不能獲得現(xiàn)金補償;職工休假是以

后進先出為基礎(chǔ)，即首先從當年可享受的權(quán)利(10個工作日)中扣除,

不足的部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪休假余額中扣除;職工離開公司時，

公司對職工未使用的累積帶薪休假不支付現(xiàn)金。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預

期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，甲公司預計2X20年有7600名職工將享受不超

過10天的帶薪休假，剩余400名職工每人將平均享受13天休假，假

定這400名職工全部為總部各部門經(jīng)理。

2x20年12月31日，上述400名部門經(jīng)理中有320名享受了13

天休假，并隨同正常工資以銀行存款支付;另有80名只享受了10天

休假。

(2)假定二，甲公司制度規(guī)定，職工累積未使用的帶薪缺勤權(quán)利可

以無限期結(jié)轉(zhuǎn)，且可以于職工離開企業(yè)時以現(xiàn)金支付。2x19年12月

31日，甲公司8000名職工中，7400名為直接生產(chǎn)工人，500名為總

部各部門經(jīng)理，100名工人正在建造一幢自用辦公樓。

要求：

『答案』

⑴根據(jù)資料⑴假定一，編制甲公司2x19年、2x20年相關(guān)會計分

錄。

2x19年12月31日，甲公司應當預計由于職工累積未使用的帶

薪休假權(quán)利而導致的預期支付的追加金額，即相當于1200天(400x3

天)的休假工資72(1200x0.06)萬元，會計分錄為：

借：管理費用72

貸：應付職工薪酬一一累積帶薪缺勤72

2x20年12月31日，320名職工享受了13天休假，會計分錄為：

借：應付職工薪酬一一累積帶薪缺勤57.6

貸：銀行存款(320x3x0.06)57.6

80名職工只享受了10天假期，上年未享受的權(quán)利應作廢，會計

分錄為：

借：應付職工薪酬一一累積帶薪缺勤14.4

貸：管理費用(80x3x0.06)14.4

⑵根據(jù)資料⑵假定二，編制甲公司2x19年相關(guān)會計分錄。

2x19年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)

利而導致的全部金額，即相當于32000天(8000x4天)的休假工資

1920(32000x0.06)萬元，會計處理為：

借：生產(chǎn)成本(7400x4x0.06)1776

管理費用(500x4x0.06)120

在建工程(100x4x0.06)24

貸：應付職工薪酬一一累積帶薪缺勤1920

3.甲公司從2x19年1月1日起對直接參與生產(chǎn)的職工實行累積

帶薪缺勤制度，制度規(guī)定，每名工人每年有權(quán)享受12個工作日的帶

薪休假(假定每月1個工作日的帶薪休假，職工休假是以先進先出為

基礎(chǔ)，即首先從上月可享受的權(quán)利中扣除)，休假權(quán)利可以向后結(jié)轉(zhuǎn)2

個日歷年度。在第二年末，公司將對職工未使用的帶薪休假權(quán)利支付

現(xiàn)金。假定該公司每名生產(chǎn)工人平均每月工資18000元，每名職工每

月工作日為20個，每個工作日平均工資為900元。直接參與生產(chǎn)的

職工為1000名。

(1)2x19年1月，1000名職工均沒有休假。

(2)2x19年2月，1000名職工均休了1天假。

(3)2x20年12月31日，100名職工每人有5個工作日的未使用

帶薪休假，200名職工每人有3個工作日的未使用帶薪休假，其他職

工的帶薪休假權(quán)利均已使用。甲公司以現(xiàn)金支付了未使用的帶薪休假。

要求：

『答案』

(1)根據(jù)資料(1),編制甲公司2x19年1月1000名職工均沒有休

假的會計分錄。

2x19年1月

借：生產(chǎn)成本1890

貸：應付職工薪酬一一工資(1000x20x0.09)1800

一一累積帶薪缺勤(1000x1x0.09)90

(2)根據(jù)資料(2),編制甲公司2x19年2月1000名職工均休了1

天假的會計分錄。

2x19年2月，1000名職工均休了1天假。公司應當在職工為其

提供服務的當月，累積相當于1個工作日工資的帶薪休假義務，反映

職工使用累積權(quán)利的情況，并做如下賬務處理：

借：生產(chǎn)成本1800

貸：應付職工薪酬一一工資1710

——累積帶薪缺勤90

借：應付職工薪酬一一累積帶薪缺勤90

貸：銀行存款90

注意：本題說明職工休假是以先進先出為基礎(chǔ)，因此2月份休假

1天使用的是1月份的帶薪假，所以貸方是銀行存款。

【解析】第1筆會計分錄反映的是公司因職工提供服務而應付的

工資和累積的帶薪休假權(quán)利，第2筆分錄反映的是該名職工使用上期

累積的帶薪休假權(quán)利。

⑶根據(jù)資料⑶,編制甲公司2x20年12月31日以銀行存款支付

了未使用的帶薪休假的會計分錄。

現(xiàn)金支付未使用的帶薪休