事業(yè)單位固定期限聘用合同2024年版

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

事業(yè)單位固定期限聘用合同2024年版本合同目錄一覽1.聘用合同的訂立1.1聘用單位的義務(wù)1.2受聘者的義務(wù)1.3聘用合同的生效和終止條件2.聘用期限2.1固定期限的確定2.2續(xù)簽條件及程序2.3提前解除合同的條件及程序3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資的確定3.2績效工資的確定3.3福利待遇4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1勞動(dòng)保護(hù)5.2職業(yè)危害防護(hù)6.培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)6.2繼續(xù)教育7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密事項(xiàng)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.2保密事項(xiàng)8.合同的解除和終止8.1解除合同的條件及程序8.2終止合同的條件及程序9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2賠償責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3勞動(dòng)仲裁10.4法律訴訟11.合同的修訂和補(bǔ)充11.1修訂條件11.2補(bǔ)充內(nèi)容12.合同的解除、終止和解除后的權(quán)利義務(wù)12.1解除和終止合同后的權(quán)益處理12.2解除合同后的繼續(xù)履行義務(wù)13.合同的附件13.1附件清單13.2附件的有效性14.其他事項(xiàng)14.1通知和送達(dá)14.2合同的生效、變更和解除14.3合同的完整性和復(fù)印件效力第一部分：合同如下：第一條聘用合同的訂立1.1聘用單位的義務(wù)聘用單位應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和本合同的約定，為受聘者提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。1.2受聘者的義務(wù)受聘者應(yīng)當(dāng)具備與聘用崗位相適應(yīng)的資格條件，遵守國家的法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1.3聘用合同的生效和終止條件聘用合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，至合同約定的期限屆滿或者雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。第二條聘用期限2.1固定期限的確定聘用合同的期限為固定期限，自聘用合同生效之日起計(jì)算。固定期限最長不超過三年。2.2續(xù)簽條件及程序聘用合同期滿，受聘者符合續(xù)簽條件的，聘用單位可以與受聘者續(xù)簽聘用合同。續(xù)簽條件由聘用單位根據(jù)國家規(guī)定和單位實(shí)際情況制定。2.3提前解除合同的條件及程序聘用合同期內(nèi)，有下列情形之一的，聘用單位可以提前解除合同：（一）受聘者嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、聘用單位的規(guī)章制度或者聘用合同的約定的；（二）受聘者嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)聘用單位造成重大損害的；（三）受聘者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；（四）受聘者因國家法律、法規(guī)規(guī)定或者合同約定的事由不能繼續(xù)履行合同的。提前解除合同的程序依照國家規(guī)定和聘用合同的約定執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資的確定受聘者的基本工資根據(jù)聘用單位的崗位工資制度確定?；竟べY的確定應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理、激勵(lì)的原則，與受聘者的工作崗位、工作性質(zhì)、工作量、工作質(zhì)量、業(yè)績貢獻(xiàn)等因素相適應(yīng)。3.2績效工資的確定受聘者的績效工資根據(jù)聘用單位的工作業(yè)績考核結(jié)果確定?？冃ЧべY的確定應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)激勵(lì)和約束相結(jié)合的原則，鼓勵(lì)受聘者提高工作質(zhì)量和效率。3.3福利待遇受聘者享有國家規(guī)定和聘用單位規(guī)定的福利待遇。福利待遇包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和福利。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間受聘者的工作時(shí)間按照國家規(guī)定和聘用單位的內(nèi)部規(guī)章執(zhí)行。正常工作時(shí)間之外的工作，依照國家規(guī)定和聘用合同的約定支付加班費(fèi)。4.2休息休假受聘者享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。休息休假的具體安排由聘用單位根據(jù)工作需要和受聘者的工作情況合理確定。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1勞動(dòng)保護(hù)聘用單位應(yīng)當(dāng)為受聘者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件，確保受聘者在安全、衛(wèi)生的環(huán)境中工作。5.2職業(yè)危害防護(hù)聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案。對(duì)存在職業(yè)危害的崗位，聘用單位應(yīng)當(dāng)采取有效的防護(hù)措施，防止職業(yè)病的發(fā)生。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘者的崗位要求和發(fā)展需要，提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和條件。受聘者應(yīng)當(dāng)積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和能力。6.2繼續(xù)教育受聘者享有國家規(guī)定的繼續(xù)教育權(quán)利。聘用單位應(yīng)當(dāng)支持受聘者參加繼續(xù)教育，為其提供必要的時(shí)間和條件。受聘者應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成繼續(xù)教育任務(wù)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第八條合同的解除和終止8.1解除合同的條件及程序聘用合同期內(nèi)，有下列情形之一的，聘用單位可以解除合同：（一）受聘者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（二）受聘者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（三）受聘者與聘用單位協(xié)商一致解除合同的；（四）受聘者因國家法律、法規(guī)規(guī)定或者合同約定的事由不能繼續(xù)履行合同的。解除合同的程序依照國家規(guī)定和聘用合同的約定執(zhí)行。8.2終止合同的條件及程序聘用合同期滿，或者受聘者不符合續(xù)簽條件，或者受聘者自愿提出終止合同的，聘用單位可以終止合同。終止合同的程序依照國家規(guī)定和聘用合同的約定執(zhí)行。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償聘用單位依照國家規(guī)定和聘用合同的約定解除或者終止合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向受聘者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)依照國家規(guī)定執(zhí)行。9.2賠償責(zé)任受聘者因違反國家法律法規(guī)、聘用單位的規(guī)章制度或者聘用合同的約定，給聘用單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍和標(biāo)準(zhǔn)依照國家規(guī)定和聘用合同的約定執(zhí)行。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決受聘者與聘用單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，雙方可以先進(jìn)行協(xié)商，通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成協(xié)議。10.3勞動(dòng)仲裁調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行仲裁，作出裁決。10.4法律訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條合同的修訂和補(bǔ)充11.1修訂條件聘用合同在履行過程中，因國家法律法規(guī)的調(diào)整或者雙方需要變更合同內(nèi)容，可以進(jìn)行修訂。11.2補(bǔ)充內(nèi)容修訂或者補(bǔ)充的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第十二條合同的解除、終止和解除后的權(quán)利義務(wù)12.1解除合同后的權(quán)益處理聘用合同解除或者終止后，受聘者享有依法享有的權(quán)益。聘用單位應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并結(jié)清工資。12.2解除合同后的繼續(xù)履行義務(wù)受聘者解除或者終止合同后，仍應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同中約定的保密義務(wù)和其他義務(wù)。第十三條合同的附件13.1附件清單合同附件包括受聘者的身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)材料。13.2附件的有效性附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第十四條其他事項(xiàng)14.1通知和送達(dá)雙方之間的通知和送達(dá)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。通知和送達(dá)地址和聯(lián)系方式發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面告知對(duì)方。14.2合同的生效、變更和解除合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。合同的變更和解除，應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定和合同的約定執(zhí)行。14.3合同的完整性和復(fù)印件效力合同及其附件一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方確認(rèn)的復(fù)印件與原件具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：受聘者身份證明要求：提供有效的身份證件，如身份證、護(hù)照等。說明：用于確認(rèn)受聘者的身份信息，確保其符合聘用崗位的資格條件。2.附件二：學(xué)歷學(xué)位證書要求：提供受聘者最高學(xué)歷學(xué)位證書的原件和復(fù)印件。說明：用于證明受聘者的學(xué)術(shù)背景和資格，與聘用崗位的要求相匹配。3.附件三：職業(yè)資格證書要求：提供受聘者相關(guān)職業(yè)資格證書的原件和復(fù)印件。說明：用于證明受聘者具備特定崗位所需的職業(yè)技能和資格。4.附件四：工作簡歷要求：提供受聘者的工作經(jīng)歷和業(yè)績的詳細(xì)列表。說明：用于評(píng)估受聘者的職業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)，與聘用崗位的要求相符。5.附件五：體檢報(bào)告要求：提供受聘者近期的健康體檢報(bào)告。說明：用于確認(rèn)受聘者的健康狀況，符合從事特定崗位工作的要求。6.附件六：無犯罪記錄證明要求：提供受聘者無犯罪記錄的證明文件。說明：用于確認(rèn)受聘者的遵紀(jì)守法情況，符合聘用單位的要求。7.附件七：合同附件要求：包含合同中提到的所有附件清單和詳細(xì)要求。說明：用于明確雙方在合同中約定的具體事項(xiàng)和條件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.受聘者違約行為：未按照合同約定提供個(gè)人信息、證件、材料等；未按照合同約定履行崗位職責(zé)、工作任務(wù)或違反聘用單位的規(guī)章制度；提前解除合同未依照規(guī)定的程序和條件；嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、聘用單位的規(guī)章制度或者聘用合同的約定。2.聘用單位違約行為：未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)或支付勞動(dòng)報(bào)酬；未按照合同約定提供培訓(xùn)、繼續(xù)教育機(jī)會(huì)和條件；未按照合同約定解除或終止合同，或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；未按照合同約定履行其他義務(wù)。3.違約責(zé)任認(rèn)定：違約行為導(dǎo)致的損失，損失金額由違約方賠償；違約行為導(dǎo)致合同解除或終止的，按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；違約行為涉及違法行為的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如果受聘者未提供真實(shí)的身份證明，導(dǎo)致合同無法生效，聘用單位可以要求受聘者承擔(dān)因此造成的損失。如果聘用單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，受聘者可以要求聘用單位支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明三：法律名詞及解釋：1.固定期限：指聘用合同規(guī)定的雙方履行合同的固定時(shí)間段。2.續(xù)簽條件：指聘用合同期滿后，雙方續(xù)簽合同所需要滿足的條件。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指依法或根據(jù)合同約定，在解除或終止合同時(shí)，支付給受聘者的補(bǔ)償金。4.賠償責(zé)任：指因違約行為導(dǎo)致的損失，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指受聘者與聘用單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生爭(zhēng)議。6.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁，作出具有法律效力的裁決。7.法律訴訟：