2024年度門衛(wèi)職責(zé)具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)樣本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度門衛(wèi)職責(zé)具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)樣本本合同目錄一覽第一條：門衛(wèi)職責(zé)概述1.1門衛(wèi)工作的時(shí)間范圍1.2門衛(wèi)的主要職責(zé)第二條：人員管理2.1人員出入管理2.2訪客管理2.3員工考勤記錄第三條：安全管理3.1安全巡查3.2安全事故的處理3.3應(yīng)急預(yù)案的執(zhí)行第四條：物品管理4.1物品的進(jìn)出登記4.2禁止物品的處理4.3物品的保管與分發(fā)第五條：車輛管理5.1車輛的出入管理5.2停車場(chǎng)的使用規(guī)定5.3違規(guī)車輛的處理第六條：環(huán)境衛(wèi)生管理6.1環(huán)境清潔6.2垃圾處理6.3綠化養(yǎng)護(hù)第七條：服務(wù)態(tài)度7.1對(duì)待人員的態(tài)度7.2對(duì)待工作的態(tài)度7.3突發(fā)事件處理第八條：培訓(xùn)與考核8.1崗前培訓(xùn)8.2在職培訓(xùn)8.3考核標(biāo)準(zhǔn)與方法第九條：工作交接9.1工作交接流程9.2工作交接內(nèi)容9.3工作交接時(shí)間第十條：薪資福利10.1薪資待遇10.2獎(jiǎng)金與罰款10.3福利待遇第十一條：合同的變更與終止11.1合同變更的條件11.2合同終止的條件11.3合同終止后的處理第十二條：違約責(zé)任12.1違約行為的認(rèn)定12.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.3違約行為的處理第十三條：爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議的解決方式13.2爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制第十四條：其他事項(xiàng)14.1保密條款14.2法律適用14.3合同的簽訂日期與有效期限第一部分：合同如下：第一條：門衛(wèi)職責(zé)概述1.1門衛(wèi)工作的時(shí)間范圍門衛(wèi)工作時(shí)間為每日的06:00至22:00，此時(shí)間段內(nèi)門衛(wèi)需保持高度警覺，確保場(chǎng)所安全。1.2門衛(wèi)的主要職責(zé)1.2.1負(fù)責(zé)場(chǎng)所的日常出入管理，對(duì)所有出入人員進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保場(chǎng)所安全。1.2.2負(fù)責(zé)場(chǎng)所內(nèi)的治安維護(hù)，預(yù)防和制止違法犯罪行為。1.2.3負(fù)責(zé)場(chǎng)所內(nèi)的消防安全，確保消防設(shè)施完好，及時(shí)應(yīng)對(duì)火災(zāi)等緊急情況。1.2.4負(fù)責(zé)場(chǎng)所內(nèi)的突發(fā)事件處理，如醫(yī)療急救、自然災(zāi)害等。1.2.5負(fù)責(zé)場(chǎng)所內(nèi)的綠化養(yǎng)護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生，保持場(chǎng)所整潔。第二條：人員管理2.1人員出入管理2.1.1門衛(wèi)應(yīng)對(duì)所有出入人員進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保場(chǎng)所安全。2.1.2門衛(wèi)應(yīng)建立出入登記制度，詳細(xì)記錄出入人員的信息。2.1.3門衛(wèi)應(yīng)對(duì)攜帶物品進(jìn)行安全檢查，防止危險(xiǎn)物品帶入場(chǎng)所。2.2訪客管理2.2.1門衛(wèi)應(yīng)建立訪客登記制度，詳細(xì)記錄訪客的信息。2.2.2門衛(wèi)應(yīng)對(duì)訪客進(jìn)行引導(dǎo)，確保訪客遵守場(chǎng)所規(guī)定。2.2.3門衛(wèi)應(yīng)隨時(shí)掌握訪客在場(chǎng)所內(nèi)的動(dòng)態(tài)，確保場(chǎng)所安全。2.3員工考勤記錄2.3.1門衛(wèi)應(yīng)負(fù)責(zé)員工考勤記錄，確保員工按時(shí)上下班。2.3.2門衛(wèi)應(yīng)定期將考勤記錄提交給人力資源部門。2.3.3門衛(wèi)應(yīng)對(duì)遲到、早退、請(qǐng)假等員工進(jìn)行記錄，并告知人力資源部門。第三條：安全管理3.1安全巡查3.1.1門衛(wèi)應(yīng)定期進(jìn)行安全巡查，確保場(chǎng)所安全。3.1.2門衛(wèi)應(yīng)檢查場(chǎng)所內(nèi)的消防設(shè)施、安全設(shè)施等，確保其完好。3.1.3門衛(wèi)應(yīng)記錄安全巡查情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。3.2安全事故的處理3.2.1門衛(wèi)應(yīng)在發(fā)生安全事故時(shí)，立即采取措施進(jìn)行處理。3.2.2門衛(wèi)應(yīng)立即報(bào)警，并將情況告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。3.2.3門衛(wèi)應(yīng)配合相關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查，提供相關(guān)資料。3.3應(yīng)急預(yù)案的執(zhí)行3.3.1門衛(wèi)應(yīng)熟悉應(yīng)急預(yù)案，確保在緊急情況下能迅速采取措施。3.3.2門衛(wèi)應(yīng)定期進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)和演練。3.3.3門衛(wèi)應(yīng)在緊急情況下，嚴(yán)格按照應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行任務(wù)。第四條：物品管理4.1物品的進(jìn)出登記4.1.1門衛(wèi)應(yīng)對(duì)所有進(jìn)出門禁區(qū)域的物品進(jìn)行嚴(yán)格檢查，并做好登記。4.1.2門衛(wèi)應(yīng)防止未經(jīng)許可的物品帶入場(chǎng)所，確保場(chǎng)所安全。4.1.3門衛(wèi)應(yīng)定期將物品進(jìn)出記錄提交給管理部門。4.2禁止物品的處理4.2.1門衛(wèi)應(yīng)明確場(chǎng)所內(nèi)禁止攜帶的物品，并進(jìn)行公告。4.2.2門衛(wèi)應(yīng)發(fā)現(xiàn)禁止攜帶的物品時(shí)，立即進(jìn)行處理，并告知相關(guān)部門。4.2.3門衛(wèi)應(yīng)記錄禁止物品的處理情況，并定期提交給管理部門。4.3物品的保管與分發(fā)4.3.1門衛(wèi)應(yīng)對(duì)場(chǎng)所內(nèi)的公共物品進(jìn)行妥善保管，防止丟失、損壞。4.3.2門衛(wèi)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)場(chǎng)所內(nèi)的物品進(jìn)行分發(fā)。4.3.3門衛(wèi)應(yīng)定期對(duì)保管的物品進(jìn)行檢查，確保其完好。第五條：車輛管理5.1車輛的出入管理5.1.1門衛(wèi)應(yīng)對(duì)所有出入車輛進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保場(chǎng)所安全。5.1.2門衛(wèi)應(yīng)建立車輛出入登記制度，詳細(xì)記錄車輛信息。5.1.3門衛(wèi)應(yīng)對(duì)車輛攜帶的物品進(jìn)行安全檢查，防止危險(xiǎn)物品帶入場(chǎng)所。5.2停車場(chǎng)的使用規(guī)定5.2.1門衛(wèi)應(yīng)制定停車場(chǎng)使用規(guī)定，并做好公告。5.2.2門衛(wèi)應(yīng)負(fù)責(zé)停車場(chǎng)的管理，確保車輛停放有序。5.2.3門衛(wèi)應(yīng)定期對(duì)停車場(chǎng)進(jìn)行檢查，確保安全。5.3違規(guī)車輛的處理5.3.1門衛(wèi)應(yīng)明確違規(guī)車輛的處理方式，并進(jìn)行公告。第八條：培訓(xùn)與考核8.1崗前培訓(xùn)門衛(wèi)在上崗前應(yīng)接受為期一周的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：場(chǎng)所安全知識(shí)、消防安全知識(shí)、人員管理、物品管理、車輛管理、服務(wù)態(tài)度等。8.2在職培訓(xùn)門衛(wèi)應(yīng)定期參加在職培訓(xùn)，以提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。在職培訓(xùn)每年不少于兩次，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于4小時(shí)。8.3考核標(biāo)準(zhǔn)與方法門衛(wèi)的考核分為季度考核和年度考核。考核內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等。考核方法包括：上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、客戶評(píng)價(jià)等。第九條：工作交接9.1工作交接流程門衛(wèi)在工作交接時(shí)，應(yīng)將所有工作資料、鑰匙、門禁卡等物品交給接班人，并填寫工作交接單。9.2工作交接內(nèi)容工作交接內(nèi)容包括但不限于：工作記錄、相關(guān)文件、鑰匙、門禁卡、辦公用品等。9.3工作交接時(shí)間門衛(wèi)應(yīng)在離職前三個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接。第十條：薪資福利10.1薪資待遇門衛(wèi)的薪資由基本工資、獎(jiǎng)金等組成。具體薪資標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。10.2獎(jiǎng)金與罰款門衛(wèi)的表現(xiàn)優(yōu)異時(shí)，可獲得獎(jiǎng)金。違反規(guī)定時(shí)，應(yīng)接受罰款。獎(jiǎng)金與罰款的具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。10.3福利待遇門衛(wèi)享有法定的節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。具體待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。第十一條：合同的變更與終止11.1合同變更的條件合同變更應(yīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同終止的條件合同終止的條件如下：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）門衛(wèi)提前三個(gè)月書面通知對(duì)方解除合同；（3）門衛(wèi)因嚴(yán)重違反規(guī)定，被解除合同；（4）合同約定的其他終止條件。11.3合同終止后的處理合同終止后，門衛(wèi)應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作，并辦理離職手續(xù)。第十二條：違約責(zé)任12.1違約行為的認(rèn)定違約行為包括但不限于：未能履行合同約定的義務(wù)，未能達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)等。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。12.3違約行為的處理對(duì)于違約行為，雙方可先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同約定的法院提起訴訟。第十三條：爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議的解決方式爭(zhēng)議的解決方式包括但不限于：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。13.2爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)為合同約定的法院。13.3爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)解決爭(zhēng)議。第十四條：其他事項(xiàng)14.1保密條款門衛(wèi)應(yīng)對(duì)場(chǎng)所的安全、商業(yè)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同的簽訂日期與有效期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：門衛(wèi)工作職責(zé)詳細(xì)清單附件二：門衛(wèi)工作交接單附件三：門衛(wèi)培訓(xùn)資料附件四：門衛(wèi)考核標(biāo)準(zhǔn)附件五：薪資福利規(guī)定附件六：合同變更協(xié)議附件七：違約行為記錄表附件一：門衛(wèi)工作職責(zé)詳細(xì)清單詳細(xì)要求和說明：清單中應(yīng)詳細(xì)列出門衛(wèi)的所有工作職責(zé)，包括但不限于人員管理、安全管理、物品管理、車輛管理、環(huán)境衛(wèi)生管理等。清單中應(yīng)明確門衛(wèi)工作的時(shí)間范圍、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等。清單應(yīng)有公司管理層審批，并作為合同附件。附件二：門衛(wèi)工作交接單詳細(xì)要求和說明：交接單應(yīng)包括工作記錄、相關(guān)文件、鑰匙、門禁卡、辦公用品等內(nèi)容的詳細(xì)清單。交接單應(yīng)有門衛(wèi)本人和接班人共同簽字確認(rèn)。交接單應(yīng)有公司管理層審批，并作為合同附件。附件三：門衛(wèi)培訓(xùn)資料詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)資料應(yīng)包括場(chǎng)所安全知識(shí)、消防安全知識(shí)、人員管理、物品管理、車輛管理、服務(wù)態(tài)度等內(nèi)容。培訓(xùn)資料應(yīng)有公司管理層審批，并作為合同附件。附件四：門衛(wèi)考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面的具體要求。考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)有公司管理層審批，并作為合同附件。附件五：薪資福利規(guī)定詳細(xì)要求和說明：薪資福利規(guī)定應(yīng)詳細(xì)列出門衛(wèi)的薪資待遇、獎(jiǎng)金與罰款標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等內(nèi)容。薪資福利規(guī)定應(yīng)有公司管理層審批，并作為合同附件。附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：合同變更協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列出合同變更的條件、程序、內(nèi)容等。合同變更協(xié)議應(yīng)有公司管理層審批，并作為合同附件。附件七：違約行為記錄表詳細(xì)要求和說明：違約行為記錄表應(yīng)詳細(xì)列出違約行為的具體表現(xiàn)、違約責(zé)任的承擔(dān)方式等內(nèi)容。違約行為記錄表應(yīng)有公司管理層審批，并作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未能履行合同約定的義務(wù)，如未按時(shí)完成工作任務(wù)、未達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。2.未能達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，如工作業(yè)績(jī)不佳、服務(wù)態(tài)度差等。3.違反合同條款，如泄露商業(yè)秘密、違反保密協(xié)議等。4.未能按照合同約定的程序進(jìn)行工作，如未經(jīng)過允許擅自離崗、未按照規(guī)定進(jìn)行工作交接等。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.違約方的違約行為將影響其績(jī)效評(píng)定，可能導(dǎo)致獎(jiǎng)金扣除、職位調(diào)整等后果。3.嚴(yán)重違約行為可能導(dǎo)致合同提前終止，或者違約方被解除勞動(dòng)合同。示例說明：如果門衛(wèi)未能按照合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致場(chǎng)所安全出現(xiàn)漏洞，造成了財(cái)產(chǎn)損失或人員傷亡，那么門衛(wèi)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.門衛(wèi)：指在指定場(chǎng)所負(fù)責(zé)安全管理、人員管理、物品管理、車輛管理等工作的人員。2.合同：指由雙方簽署的，具有法律效力的文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.違約行為：指未能履行合同約定的義務(wù)或違反合同條款的行為。4.違約責(zé)任：指違約方因違約行為而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。5.賠償損失：指因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括財(cái)物損失、費(fèi)用支