請輸入您的標(biāo)題 (5)附有答案

請輸入您的標(biāo)題[復(fù)制]一、單項(xiàng)選擇題1、培訓(xùn)師做好課程（）工作，在課程開始前一天，要檢查教學(xué)用的活頁紙、學(xué)員手冊、投影等材料，這很重要。[單選題]*A.前期準(zhǔn)備(正確答案)B.中期準(zhǔn)備C.后期準(zhǔn)備D.教學(xué)準(zhǔn)備2、工作（）是指定有效的人力資源規(guī)劃、進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提。[單選題]*A.崗位分析(正確答案)B.崗位調(diào)研C.崗位安排D.崗位設(shè)計(jì)3、平等協(xié)商的（）源于法律賦予勞動(dòng)者的民主管理權(quán)，它是勞動(dòng)者民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)形式。[單選題]*A.基地B.基礎(chǔ)(正確答案)C.基本D.基數(shù)定期進(jìn)行（），對本企業(yè)各類員工工資水平進(jìn)行比較分析，對內(nèi)是否公平合理，對外是否具有競爭力。[單選題]*A市場調(diào)查(正確答案)B企業(yè)調(diào)查C企業(yè)檢查D企業(yè)申報(bào)面試是企業(yè)最常用的，也是必不可少的（），調(diào)查表明，99%的企業(yè)在招聘中都采用這種方法。[單選題]*A.測試手段(正確答案)B.測試方法C.測試方式D.測試目的（）是以零為起點(diǎn)按崗位的實(shí)際工作負(fù)荷量確定勞動(dòng)定員的一種方法。[單選題]*A零基定員法(正確答案)B.概率推斷法C.回歸模型預(yù)算法D.崗位分析定員法綜合計(jì)算工作時(shí)間是指因用人單位生產(chǎn)或工作特點(diǎn)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不宜以日計(jì)算，需要分別以周、月、季、年等為周期計(jì)算工作時(shí)間長度的（）。[單選題]*A.協(xié)商制度

B.工時(shí)制度(正確答案)C.交流制度D.合作制度培訓(xùn)器材的維護(hù)、保養(yǎng)、設(shè)備要定期除塵，不要把食物、飲料放在（）附近。[單選題]*A.要求B.目標(biāo)C.設(shè)備(正確答案)D.費(fèi)用員工工作的好壞、績效的高低（）著企業(yè)的整體效率和效益因此，掌握和提高員工的工作績效是企業(yè)一個(gè)重要目標(biāo)。[單選題]*A.嚴(yán)重影響B(tài).不影響

C.直接影響

(正確答案)D.間接影響穩(wěn)定系數(shù)是指用同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試的結(jié)果之間的（）。[單選題]*A.可行性

B.一致性(正確答案)C.相似性

D.規(guī)范性中口徑的界定即員工因雇傭關(guān)系從企業(yè)獲得的各種形式的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、有形服務(wù)和福利，可分為直接薪酬和間接薪酬（即福利）（）[單選題]*A.可變薪酬

B.寬口徑的界定

C.中口徑的界定

(正確答案)D.窄口徑的界定激勵(lì)性原則培訓(xùn)的對象是組織的員工，這要求把培訓(xùn)也看作是某種激勵(lì)的（）[單選題]*A.策略B.手段

(正確答案)C.方法D.方式對組織或員工的績效進(jìn)行系統(tǒng)（）單有考試的指標(biāo)體系是不夠的，它不僅解決了考評的具體項(xiàng)目和內(nèi)容。[單選題]*A.專業(yè)考評B.全面考評(正確答案)C.系統(tǒng)考評D.局部考評身體條件是指結(jié)合崗位的性質(zhì)、任務(wù)對員工的身體條件作出規(guī)定，包括體格和體力兩項(xiàng)（）[單選題]*A.工作要求B.具體要求

(正確答案)C.標(biāo)準(zhǔn)要求

D.統(tǒng)計(jì)要求用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)（）10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。[單選題]*A.商定后B.商定前C.發(fā)布后(正確答案)D.發(fā)布前生產(chǎn)水平提高后不可能立即（）勞動(dòng)定額，否則不僅會(huì)造成企業(yè)管理上的混亂。[單選題]*A.執(zhí)行B.制定C.修改

(正確答案)D.調(diào)整（）的調(diào)查與確認(rèn)，其目的就是確定誰最需要培訓(xùn)、最需要培訓(xùn)什么，即需要確認(rèn)培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容。[單選題]*A.培訓(xùn)需求

(正確答案)B.任務(wù)需求

C.生產(chǎn)需求D.改革需求勞動(dòng)分工一般表現(xiàn)為工作簡化和（）這有利于勞動(dòng)者較快提高熟練程度，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，完善操作辦法，提高勞動(dòng)效率。[單選題]*A.機(jī)械化B.自動(dòng)化C.系統(tǒng)化D.專門化(正確答案)工作輪班制作為企業(yè)工作時(shí)間組織的（），是指工作日內(nèi)組建不同班次的生產(chǎn)組，在同一工作地輪番進(jìn)行生產(chǎn)的勞動(dòng)協(xié)作形式。[單選題]*A.基本形式(正確答案)B.基本工作C.基本信息D.基本原理薪酬管理的內(nèi)容，概括來說，（）包括薪酬制度設(shè)計(jì)、薪酬日常管理兩個(gè)方面。[單選題]*A.薪酬管理

(正確答案)B.教務(wù)管理

C.技術(shù)管理

D.企業(yè)管理當(dāng)外部環(huán)境發(fā)生（）情況下，從組織外部、行業(yè)外部吸納人才和尋求新的資源，成為組織生存的必要條件之一。[單選題]*A.產(chǎn)品變化B.經(jīng)濟(jì)變化

C.一般變化

D.劇烈變化(正確答案)在界定了崗位的工作范圍和內(nèi)容后，應(yīng)根據(jù)崗位自身的特點(diǎn)，明確崗位對員工的素質(zhì)要求，提出本崗位員工應(yīng)具備的（）。[單選題]*A.集權(quán)和分權(quán)B.資格和條件

(正確答案)C.分析和描述

D.聯(lián)系和制約專題講座法形式上與課堂教學(xué)法基本相同，但在內(nèi)容上（），專題講座是針對某一個(gè)專題知識(shí)，一般只安排一次培訓(xùn)。[單選題]*A.有所創(chuàng)新

B.有所區(qū)別

C.有所差異

(正確答案)D.有所相同狹義的收入政策，僅僅是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于（）工資與物價(jià)的增長，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。[單選題]*A.控制貨幣

(正確答案)B.控制物價(jià)

C.控制市場D.控制生產(chǎn)在以人為本的（）中，企業(yè)目標(biāo)已不再局限于追逐利潤最大化，而是拓展出新的目標(biāo)內(nèi)容，即必須同時(shí)為企業(yè)員工及其他有關(guān)方面的人員利益服務(wù)。[單選題]*A.高新企業(yè)B.傳統(tǒng)企業(yè)C.現(xiàn)代企業(yè)(正確答案)D.國營企業(yè)內(nèi)部招募能夠給員工提供發(fā)展的（）強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)，也增強(qiáng)了員工對組織的責(zé)任感。[單選題]*A.機(jī)遇

B.機(jī)會(huì)

(正確答案)C.機(jī)械

D.機(jī)床（）相對內(nèi)部招募而言，成本比較大，而且也存在著較大的風(fēng)險(xiǎn)。[單選題]*A.外部招募(正確答案)B.內(nèi)部招募C.員工招聘D.技工招聘勞動(dòng)爭議也稱（），是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利的和勞動(dòng)義務(wù)認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。[單選題]*A.勞動(dòng)糾紛

(正確答案)B.合同糾紛C.合伙糾紛

D.協(xié)議糾紛工作時(shí)間是指員工在工作場所從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)所消耗的（），它通常是以工時(shí)為單位進(jìn)行計(jì)量。[單選題]*A.培訓(xùn)時(shí)間B.復(fù)查時(shí)間

C.工作時(shí)間

D.勞動(dòng)時(shí)間(正確答案)人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施是在保證員工切身利益，使工作順利完成的前提下使企業(yè)達(dá)成人工成本目標(biāo)的（）。[單選題]*A.重要方法

B.重要手段(正確答案)C.重要方式D.重要程序31、2019年國務(wù)院對《住房公積金管理?xiàng)l例》進(jìn)行了修訂，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)阶》抗e金管理中心辦理住房公積金（）并為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。[單選題]*A.維護(hù)登記B.使用登記C.繳存登記(正確答案)D.發(fā)放登記32、授課技巧培訓(xùn)，教師的授課技巧是影響培訓(xùn)效果的（），授課技巧很多，因人而異，因情況而異。[單選題]*A.間接因素B.關(guān)鍵因素(正確答案)C.客觀因素D.主觀因素33、培訓(xùn)是一項(xiàng)人力資本投資活動(dòng)，要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的（）和連貫性。[單選題]*長期性季節(jié)性穩(wěn)定性(正確答案)生產(chǎn)性34、職業(yè)安全衛(wèi)生（），包括職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語、符號、代碼、圖形、標(biāo)志等。[單選題]*效益標(biāo)準(zhǔn)救助標(biāo)準(zhǔn)管理標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)35、排列法也稱排序法、簡單排列法，是績效考評中比較簡單易行的一種（）的方法。[單選題]*A.綜合比較(正確答案)B.績效比較C.指標(biāo)比較D.評價(jià)比較36、信息技術(shù)包括信息（）中的各個(gè)方面，即信息的產(chǎn)生、收集、交換、存儲(chǔ)、傳輸、顯示、識(shí)別、提取、控制、加工和利用等技術(shù)。[單選題]*A.設(shè)計(jì)需要B.生產(chǎn)需要C.傳遞過程(正確答案)D.加工過程37、一個(gè)企業(yè)的管理機(jī)構(gòu)是保證企業(yè)正常運(yùn)行的基礎(chǔ)，應(yīng)保持（），避免情況稍有變化就使系統(tǒng)出現(xiàn)混亂而影響正常工作秩序。[單選題]*A.絕對穩(wěn)定B.相對穩(wěn)定(正確答案)C.穩(wěn)定D.不穩(wěn)定38、企業(yè)人力資源配置的最終目的都是為了從個(gè)體與總體上實(shí)現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置，不斷提升組織的（）。[單選題]*A.個(gè)體機(jī)能B.個(gè)體效能C.整體機(jī)能D.整體效能(正確答案)39、政府支出包括各級政府支出的（），主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。[單選題]*A.總和(正確答案)B.總數(shù)C.總體D.總結(jié)40、（）職能的典型表現(xiàn)是獎(jiǎng)金的運(yùn)用，獎(jiǎng)金是對工作表現(xiàn)好的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，也是對有效超額勞動(dòng)的報(bào)償，對員工有很大的激勵(lì)作用。[單選題]*A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)B.薪酬體系C.薪酬支付D.薪酬激勵(lì)(正確答案)41、績效考評，對分管部門的績效進(jìn)行評價(jià)，得出各個(gè)部門主管的（），并指出優(yōu)點(diǎn)和需改進(jìn)之處。[單選題]*A.考評標(biāo)準(zhǔn)B.考評辦法C.績效結(jié)果(正確答案)D.績效周期42、電話調(diào)查是一種高效快速、操作簡單的（），通過電話可以與一個(gè)特定區(qū)域或整個(gè)國家范圍內(nèi)相關(guān)組織的薪酬管理人員進(jìn)行快速聯(lián)系，以獲取需要的數(shù)據(jù)和信息。[單選題]*A.收集方式B.加工方式C.調(diào)查方式(正確答案)D.處理方式43、學(xué)習(xí)型組織作為未來企業(yè)成功的模式，具有嶄新的（），其培訓(xùn)戰(zhàn)略的指定可以歸結(jié)為系統(tǒng)地從過去和當(dāng)前的培訓(xùn)項(xiàng)目與經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)原則。[單選題]*A.目標(biāo)觀念B.學(xué)習(xí)觀念(正確答案)C.技能觀念D.創(chuàng)新觀念44、績效考評標(biāo)準(zhǔn)從不同的角度可以有不同的分類，按評價(jià)的手段可分為（）和定性標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A.定量標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B.定性標(biāo)準(zhǔn)C.管理標(biāo)準(zhǔn)D.生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)45、（）與開發(fā)方面的信息是指所選用和開發(fā)的教材是否符合培訓(xùn)的需求，運(yùn)用這些教材進(jìn)行培訓(xùn)能否達(dá)到培訓(xùn)目的。[單選題]*A.場地選用B.教材選用(正確答案)C.設(shè)備選用D.教具選用46、民主接待日即由企業(yè)高級管理人員（）采用值班方式，按規(guī)定時(shí)間定期接待工會(huì)組織和職工代表、聽取意見、建議和要求、并及時(shí)解決或答復(fù)的活動(dòng)。[單選題]*A.采用考察B.采用值班(正確答案)C.采用接待D.采用訪問47、我國集體合同體制以基層集體合同為（）體制，即集體合同由基層工會(huì)組織與企業(yè)簽訂，只對簽訂單位具有法律效力。[單選題]*A.主導(dǎo)(正確答案)B.輔助C.政府D.企業(yè)48、薪酬市場（）是通過薪酬調(diào)查得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、整理、核對，并采用一定的方法對這些數(shù)據(jù)經(jīng)常處理和分析，總結(jié)而成的報(bào)告。[單選題]*A.調(diào)查報(bào)告(正確答案)B.工作報(bào)告C.總結(jié)報(bào)告D.述職報(bào)告49、關(guān)鍵事件法也稱重要事件法，在某些（）內(nèi)，員工也完成工作任務(wù)過程中，有效的工作行為導(dǎo)致了成功，無效的工作行為導(dǎo)致了失敗。[單選題]*A.科研領(lǐng)域B.工作范圍C.工作領(lǐng)域(正確答案)D.工作場所50、根據(jù)績效管理的內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)，可以從（）等幾個(gè)方面設(shè)計(jì)績效考評指標(biāo)體系總體框架。*A.工作業(yè)績(正確答案)B.工作態(tài)度(正確答案)C.工作能力(正確答案)D.考評指標(biāo)E.能耗指標(biāo)51、職業(yè)生涯是以人的（）等潛能開發(fā)為基礎(chǔ)，以滿足需求為目標(biāo)的工作活動(dòng)及其內(nèi)心體驗(yàn)的全部經(jīng)歷。*A.心理(正確答案)B.生理(正確答案)C.智力(正確答案)D.技能(正確答案)E.倫理(正確答案)52、應(yīng)避免同一部門或單位的人在一組，因?yàn)橐话闳藗儊韰⒓优嘤?xùn)都希望每天面對（），如果一個(gè)組由同一部門的人組成的，可能會(huì)使學(xué)員失去興趣，降低創(chuàng)造力。*A.不同的面孔(正確答案)B.不同的觀點(diǎn)(正確答案)C.不同的問題(正確答案)D.實(shí)際效用E.相應(yīng)問題53、勞動(dòng)關(guān)系的特征是正確理解勞動(dòng)法適用范圍的前提，；勞動(dòng)關(guān)系的特征是勞動(dòng)法區(qū)別于（），成為獨(dú)立的部門法的核心原因。*A.民商法(正確答案)B.行政法(正確答案)C.專利法D.勞動(dòng)法E.安全生產(chǎn)法54、職業(yè)道德是同人們職業(yè)活動(dòng)密切聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的（）的總和。*A.道德準(zhǔn)則(正確答案)B.道德情操(正確答案)C.道德品質(zhì)(正確答案)D.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)E.職業(yè)規(guī)劃55、國家立法要求企業(yè)為員工的健康和安全提供保障，同時(shí)還要提供各種各樣的福利以彌補(bǔ)（）的收入損失。*A.員工生病(正確答案)B.遭受工傷(正確答案)C.失業(yè)時(shí)(正確答案)D.退休時(shí)(正確答案)E.療養(yǎng)時(shí)56、指定控制標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合相關(guān)部門的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)自身要求指定人工成本及管理費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，要（）等原則。*A.遵循合理(正確答案)B.切實(shí)可行(正確答案)C.科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)(正確答案)D.專項(xiàng)E.劃分57、薪酬市場調(diào)查報(bào)告包括調(diào)查對象的基本資料和相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)，具體內(nèi)容有薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)資料，主要是通過（），眾數(shù)等數(shù)據(jù)進(jìn)行描述。*A.最低薪酬額度(正確答案)B.最高薪酬額度(正確答案)C.頻率(正確答案)D.中位數(shù)(正確答案)E.均值(正確答案)58、企業(yè)向員工提供的所有福利設(shè)施和服務(wù)均應(yīng)包括在預(yù)算計(jì)劃中，如食堂、工作餐、子女教育津貼、企業(yè)為員工繳納的各類（），帶薪培訓(xùn)等。*A.社會(huì)保險(xiǎn)(正確答案)B.工作服(正確答案)C.通行費(fèi)(正確答案)D.交通費(fèi)(正確答案)E.帶薪休假(正確答案)59、新定額在執(zhí)行中存在實(shí)際情況，只有通過收集各種信息以及各種有關(guān)的數(shù)據(jù)資料，經(jīng)過（）才能加以說明。*A.統(tǒng)計(jì)匯總(正確答案)B.統(tǒng)計(jì)整理(正確答案)C.統(tǒng)計(jì)分析(正確答案)D.設(shè)備管理E.統(tǒng)計(jì)管理60、深入開展“（）”教育活動(dòng)，通過此活動(dòng)開展來激勵(lì)廣大干部職工在本職工作崗位上履行盡責(zé)，奉獻(xiàn)創(chuàng)新。*A.忠于職守(正確答案)B.盡職盡責(zé)(正確答案)C.敬業(yè)愛崗(正確答案)D.誠信待已E.服務(wù)群眾61、如果企業(yè)想把下級考評導(dǎo)入績效考評系統(tǒng)，充分發(fā)揮下級考評的積極作用，要注意三個(gè)方面即（）。*A.參與管理(正確答案)B.考評者匿名(正確答案)C.具體的考評內(nèi)容(正確答案)D.數(shù)據(jù)記錄E.信息調(diào)查62、個(gè)人參與是職工通過個(gè)人的行為參與企業(yè)管理，如（）等。*A.各類合理化建議(正確答案)B.技術(shù)創(chuàng)新(正確答案)C.各類崗位責(zé)任制D.安全制度E.企業(yè)管理63、績效考評信息采集，按照設(shè)定的考評指標(biāo)，根據(jù)績效（）如實(shí)記錄各班組績效完成的情況。*A.完成時(shí)間(正確答案)B.績效指標(biāo)(正確答案)C.數(shù)據(jù)收集頻率D.計(jì)分方法E.考評方法64、管理者對內(nèi)部（）等方面也有比較客觀、準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，使其對內(nèi)部員工的全面了解更加可靠，提高了人事決策的成功率。*A.員工的性格(正確答案)B.工作動(dòng)機(jī)C.發(fā)展?jié)撃?正確答案)D.管理活動(dòng)E.文體活動(dòng)65、（）戰(zhàn)略管理是企業(yè)處理自身與環(huán)境關(guān)系過程中實(shí)現(xiàn)其愿景的管理過程。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)66、（）人力資源社會(huì)保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14天內(nèi)提出。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)67、（）準(zhǔn)確地把握培訓(xùn)需求，是高質(zhì)量、高效率培訓(xùn)的前提。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)68、（）職業(yè)生涯是以工作內(nèi)容的確定和變化、績效評價(jià)、工資待遇、職稱職務(wù)的變動(dòng)為標(biāo)志。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)69、（）操作