中山市柔性引才生活補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則

中山市柔性引才生活補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則（修訂征求意見(jiàn)稿）為貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干意見(jiàn)》（中山發(fā)〔2017〕2號(hào)）和《關(guān)于加強(qiáng)柔性引才工作的通知》（中人社發(fā)〔2019〕231號(hào)）有關(guān)精神，建立使用彈性、管理軟性、服務(wù)個(gè)性的人才引進(jìn)和使用機(jī)制，吸引集聚市外專家人才到我市創(chuàng)新發(fā)展，制定本實(shí)施細(xì)則。第一章總則以上但不滿6個(gè)月（183天）專項(xiàng)用于符合柔性引才方式的專家人才補(bǔ)助資金。資格范圍用人單位柔性引進(jìn)符合《關(guān)于加強(qiáng)柔性引才工作的通知》（中人社發(fā)〔2019〕231號(hào)）有關(guān)“柔性引才對(duì)象類別”規(guī)定的人才。申報(bào)程序及撥付方式柔性引才補(bǔ)貼由用人單位負(fù)責(zé)申報(bào)，提交以下申請(qǐng)材料：1.用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者組織機(jī)構(gòu)代碼證；2.《中山市柔性引才補(bǔ)貼申請(qǐng)表》；3.國(guó)內(nèi)人才應(yīng)提供居民身份證，國(guó)外人才應(yīng)提供有效護(hù)照，港澳臺(tái)人才應(yīng)提供《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》或《臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證》等身份佐證材料；4.對(duì)照《中山市柔性引才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系》；5.用人單位與人才簽訂的合作協(xié)議或工作合同；6.每年在中山連續(xù)工作1個(gè)月（30天）以上的佐證材料；7.用人單位實(shí)際支付人才薪酬的佐證材料（銀行流水等）；8.以勞動(dòng)報(bào)酬額度為標(biāo)準(zhǔn)，年度內(nèi)在我市繳納的個(gè)人所得稅記錄；在市人力資源社會(huì)保障局政務(wù)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日專家評(píng)審第十一條市人力資源社會(huì)保障局匯總、審核用人單位報(bào)送的申請(qǐng)材料，符合申請(qǐng)資格的，提交中山市柔性引才工作專家評(píng)審小組審定。柔性引才生活補(bǔ)貼采取集中評(píng)審方式進(jìn)行。第十二條市人力資源社會(huì)保障局牽頭組建專家評(píng)審小組，可委托有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)承擔(dān)評(píng)審組織實(shí)施工作。專家評(píng)審小組由5名以上評(píng)委組成，設(shè)組長(zhǎng)1名。第十三條專家評(píng)審小組根據(jù)人才類別、基本要素、需求匹配、人才薪酬、工作時(shí)長(zhǎng)、工作成效等要素進(jìn)行評(píng)分（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《中山市柔性引才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系》）。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)第十四條經(jīng)綜合評(píng)分，達(dá)50分及以上的，按以下方法計(jì)算補(bǔ)貼額度：（一）按照《中山市柔性引才補(bǔ)貼定檔及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》，確定補(bǔ)貼系數(shù)；（二）根據(jù)柔性引才對(duì)象對(duì)應(yīng)的人才類別和工作時(shí)長(zhǎng)，確定補(bǔ)貼檔次；（三）補(bǔ)貼額度的計(jì)算方法：補(bǔ)貼檔次×補(bǔ)貼系數(shù)；（四）核定用人單位實(shí)際發(fā)放的人才薪酬金額；（五）年度補(bǔ)貼額度原則上不得高于用人單位實(shí)際發(fā)放的人才薪酬金額。經(jīng)綜合評(píng)分，低于50分的，不予補(bǔ)貼。監(jiān)督管理經(jīng)