辦公室員工入離職規(guī)定

辦公室員工入離職規(guī)定合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法成立的有限責(zé)任公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條入職1.1乙方向甲方提交的入職資料必須真實(shí)、完整、有效，包括身份證明、學(xué)歷證明、體檢報(bào)告等相關(guān)材料。1.2乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的入職日期前提供全部入職資料，并按照甲方的要求參加入職培訓(xùn)。1.3乙方在入職后，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條離職2.1乙方如因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并辦理離職手續(xù)。2.2乙方如因甲方原因提出離職，甲方應(yīng)按照勞動(dòng)法規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3乙方在離職前，應(yīng)將所有工作交接清楚，如有因未交接清楚造成的損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.4乙方在離職后，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。第三條試用期3.1乙方向甲方承諾，所提供的入職資料真實(shí)、完整、有效。如在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方提供的資料有虛假情況，甲方有權(quán)立即解除本合同。3.2乙方的試用期為____個(gè)月，試用期工資為____元/月。3.3試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。第四條工資待遇4.1乙方的工資由基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等組成。4.2乙方的基本工資為____元/月，績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方實(shí)際工作業(yè)績發(fā)放。4.3乙方加班費(fèi)按照勞動(dòng)法規(guī)定支付。4.4甲方每月____日按時(shí)發(fā)放工資，如遇特殊情況，需提前通知乙方。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例按照國家和地方政策執(zhí)行。5.2乙方應(yīng)按時(shí)向甲方提供社會(huì)保險(xiǎn)所需的相關(guān)資料，如因乙方提供的資料不真實(shí)、不完整造成的損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條商業(yè)秘密保護(hù)6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的所有商業(yè)秘密和客戶信息，無論是否書面形式，均屬于甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。6.2乙方在離職后，不得以任何方式泄露、傳播、使用甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。6.3乙方違反本合同第六條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。7.3本合同到期，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，自動(dòng)終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明2.乙方學(xué)歷證明3.乙方體檢報(bào)告4.甲方規(guī)章制度5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.乙方工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假入職資料：指乙方在入職過程中，故意隱瞞或歪曲事實(shí)，提供不真實(shí)、不完整的個(gè)人信息或證件。2.乙方未按要求完成工作交接：指乙方在離職過程中，未能按照甲方規(guī)定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)完成工作交接。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：指乙方在離職后，未經(jīng)甲方同意，泄露、傳播或使用甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立、變更、終止和解除勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位，約定期限的試驗(yàn)性用工。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕用人單位負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方入職資料不真實(shí)：發(fā)現(xiàn)乙方入職資料不真實(shí)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)因此造成的損失。2.乙方在試用期離職：乙方在試用期離職，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，辦理離職手續(xù)，并根據(jù)甲方的規(guī)定參加入職培訓(xùn)。3.乙方在職期間泄露商業(yè)秘密：發(fā)現(xiàn)乙方泄露商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于用人單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系