2024年上半年青年干部培養(yǎng)工作總結(jié)

2024年上半年青年干部培養(yǎng)工作總結(jié)今年以來，公司團(tuán)委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于青年人才培養(yǎng)的重要論述，堅(jiān)持精準(zhǔn)施策、守正創(chuàng)新，著力打造“四優(yōu)”成長(zhǎng)生態(tài)，全力培育“有理想、有作為、有溫度、有成績(jī)”的青年人才，以高質(zhì)量青年人才隊(duì)伍，保障和推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，先后獲得“全國(guó)五四紅旗團(tuán)委”“全國(guó)青年文明號(hào)”“全國(guó)青年安全生產(chǎn)示范崗”“全國(guó)向上向善好青年”等多項(xiàng)國(guó)家級(jí)榮譽(yù)，以及一系列省市級(jí)榮譽(yù)，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)了青春力量，展現(xiàn)了新時(shí)代青年的風(fēng)采與擔(dān)當(dāng)。一、建設(shè)“優(yōu)質(zhì)平臺(tái)載體”，吸引凝聚有理想的青年人才（一）著力營(yíng)造一流的事業(yè)平臺(tái)。栽得梧桐樹，自有鳳凰來。建設(shè)青年人才隊(duì)伍、加快青年人才成長(zhǎng)，首先要吸引人才、留住人才。近年來，公司年均承擔(dān)科研項(xiàng)目近300項(xiàng)，在傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域的持續(xù)鞏固和在新質(zhì)新域裝備的持續(xù)拓展，提升了作為總體院所地位和影響力，吸引了一大批優(yōu)秀青年人才加入公司，新入職的青年員工中，擁有博士學(xué)歷的占比32.8%，擁有碩士及以上學(xué)歷的占比86.9%，絕大多數(shù)為國(guó)內(nèi)外一流高校優(yōu)秀學(xué)子，有力地支撐公司高質(zhì)量發(fā)展需要。人才盤子的持續(xù)做強(qiáng)做優(yōu)做大，為公司團(tuán)委培育選樹優(yōu)秀青年人才打造了良好的“蓄水池”，豐富的科研任務(wù)給年輕人提供廣闊的成長(zhǎng)平臺(tái)，一大批青年人才伴隨著項(xiàng)目茁壯成長(zhǎng)，形成“干項(xiàng)目—出成果—得人才”的良性循環(huán)。（二）著力完善青年人才培養(yǎng)機(jī)制。公司團(tuán)委結(jié)合青年人才特點(diǎn)，全面調(diào)研、系統(tǒng)分析不同系列各層次青年人才需求和培育重點(diǎn)，定期形成調(diào)研報(bào)告向所黨委匯報(bào)，通過“組織部門構(gòu)建、團(tuán)委助力”，推動(dòng)構(gòu)建起項(xiàng)目任職、技術(shù)任職和專業(yè)任職相協(xié)同的人才成長(zhǎng)“三通道”模式，形成科技領(lǐng)軍人才、領(lǐng)軍后備人才、青年科技骨干、科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)“四梯次”接續(xù)培養(yǎng)激勵(lì)的“漸進(jìn)式”青年人才成長(zhǎng)體系，幫助青年規(guī)劃職業(yè)通道，成就職業(yè)夢(mèng)想、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。今年以來，公司1人入選國(guó)家某計(jì)劃青年拔尖人才，2人當(dāng)選集團(tuán)青年崗位能手，14人成為集團(tuán)青年科技帶頭人，4人成為全省青年崗位能手，4人成為全省青年技術(shù)能手，19人入選中國(guó)科協(xié)青年人才托舉工程等青年人才支持項(xiàng)目。二、筑牢“優(yōu)質(zhì)成長(zhǎng)陣地”，引領(lǐng)培育有作為的青年人才（一）突出政治引領(lǐng)。公司團(tuán)委始終堅(jiān)持把強(qiáng)化政治性貫穿到青年人才建設(shè)的全過程，先后赴“把支部建在連上”的“秋收起義紅一連”等部隊(duì)開展主題團(tuán)日活動(dòng)，并常態(tài)化開展與海裝某部團(tuán)委的聯(lián)學(xué)聯(lián)建工作，讓青年走進(jìn)一線部隊(duì)與官兵交流座談，沉浸式了解黨史、軍史、革命史，讓履行“強(qiáng)軍首責(zé)”的使命入腦入心。將青年馬克思主義者的培養(yǎng)作為重要抓手，在集團(tuán)內(nèi)首家開展青馬工程培訓(xùn)，通過理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉，堅(jiān)定熱愛祖國(guó)、獻(xiàn)身祖國(guó)的信心和決心，首批22名學(xué)員中，已有7人走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，充分體現(xiàn)了公司青馬工程的育人成效。（二）突出崗位實(shí)踐。公司團(tuán)委始終堅(jiān)持用才是育才的最好方式，敢于讓青年骨干在急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干，特別是在重大工程、重點(diǎn)競(jìng)標(biāo)和“卡脖子”技術(shù)領(lǐng)域，鼓勵(lì)發(fā)現(xiàn)新問題、解決新問題，注重在完成突擊任務(wù)的“火線”發(fā)現(xiàn)識(shí)別、考察培養(yǎng)，在重點(diǎn)型號(hào)突擊、外場(chǎng)試驗(yàn)保障、重點(diǎn)問題解決中發(fā)揮作用、嶄露頭角，青年突擊隊(duì)、安全示范崗、青年文明號(hào)、青年崗位能手當(dāng)先鋒、打頭陣、勇立“軍令狀”，“青”字號(hào)品牌工作成效顯著，涌現(xiàn)出了一大批青年科研骨干，突破一批核心關(guān)鍵技術(shù)，為項(xiàng)目的圓滿完成貢獻(xiàn)青春力量。三、提供“優(yōu)質(zhì)關(guān)懷服務(wù)”，塑造滋養(yǎng)有溫度的青年人才（一）聚焦精神傳承與弘揚(yáng)。充分發(fā)揮所內(nèi)4位院士引領(lǐng)作用，建立言傳身教和“傳幫帶”的人才培育模式。圍繞青年人才的成長(zhǎng)與發(fā)展，策劃了“院士談青年科技人才成長(zhǎng)”系列報(bào)道，并在《中國(guó)集團(tuán)報(bào)》刊登；依托院士工作室和創(chuàng)新工作室等平臺(tái)，持續(xù)開展“紅箭總師講堂”活動(dòng)，讓院士“大咖”面向青年群體暢談理想與信念、傳授知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)、指引道路與方向，進(jìn)一步增強(qiáng)青年人才“聽黨話跟黨走”、爭(zhēng)做新時(shí)代事業(yè)接班人的行動(dòng)自覺。（二）聚焦人文關(guān)懷與保障。著力服務(wù)青年群體婚戀和社交需求，每年組織開展“青年聯(lián)誼交友＋青年精神素養(yǎng)提升聯(lián)學(xué)聯(lián)建”等形式多樣、富有實(shí)效的聯(lián)誼交友活動(dòng)，以及“紅箭新閃耀青春音飛揚(yáng)”等主題迎新派對(duì)活動(dòng)，幫助青年群體拓展社交渠道和“朋友圈”，為青年?duì)I造充滿人文關(guān)懷的和諧工作生活環(huán)境。（三）聚焦品牌建設(shè)與宣傳。為青年群體著力塑造“紅箭青年”品牌形象，在共青團(tuán)成立100周年之際，拍攝了反映一代代“紅箭青年”科技工作者傳承“人民集團(tuán)精神”，矢志國(guó)之重器的微電影《紅箭青年》，先后被“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”、團(tuán)中央、國(guó)務(wù)院國(guó)資委及各大省級(jí)新媒體轉(zhuǎn)載，并獲得第六屆中央企業(yè)優(yōu)秀故事一等獎(jiǎng)，使“紅箭青年”的品牌形象得到有效傳播。四、拓寬“優(yōu)質(zhì)舉薦渠道”，選樹推舉有成績(jī)的青年人才（一）強(qiáng)化青年推優(yōu)人才庫(kù)建設(shè)。常態(tài)化規(guī)范化開展35歲以下青年優(yōu)秀人才推薦，在團(tuán)支部推薦基礎(chǔ)上，團(tuán)委對(duì)人選進(jìn)行考察了解、識(shí)別匯總、分層分類納入推優(yōu)人才庫(kù)，強(qiáng)化人才庫(kù)的動(dòng)態(tài)調(diào)整，持續(xù)跟蹤掌握庫(kù)內(nèi)人選情況，后續(xù)評(píng)優(yōu)推優(yōu)、崗位推薦皆優(yōu)先考慮庫(kù)中人選，近三年就有7名青年經(jīng)團(tuán)委推薦走上了核心部門崗位，另有6人經(jīng)團(tuán)委推優(yōu)入黨。（二）強(qiáng)化青年干部推薦選拔。發(fā)揮好共青團(tuán)組織黨的忠誠(chéng)助手和可靠后備軍的關(guān)鍵作用，團(tuán)委每年從推優(yōu)人才庫(kù)中選取符合后備干部條件的青年作為推薦人選，經(jīng)全體團(tuán)干或代表會(huì)議民主投票、全委會(huì)審議后，向組織部門推薦3-4名優(yōu)秀青年后備人選納入后備干部庫(kù)，為優(yōu)秀青年進(jìn)入更重要崗位提供支撐。（三）強(qiáng)化青年綜合素質(zhì)提升。充分發(fā)揮共青團(tuán)引領(lǐng)力、組織力、服務(wù)力，組織動(dòng)員青年踴躍參與各級(jí)各類創(chuàng)新創(chuàng)效和技能