2024版聘用合同范本簡(jiǎn)單

2024版聘用合同范本簡(jiǎn)單合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方職務(wù)、崗位及相關(guān)工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。1.3乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平，保證工作質(zhì)量。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月薪為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他福利待遇。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，實(shí)行____制度。4.2乙方享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等國(guó)家規(guī)定的休假待遇。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于健康體檢、培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)等。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。七、解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3甲方解除合同的，應(yīng)支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件10.其他與合同履行相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇，視為違約。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等，視為違約。6.雙方未按照約定解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：是指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)帖等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。4.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.違約：是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情形。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未按約定提供個(gè)人信息。解決辦法：要求乙方及時(shí)提供相關(guān)信息，否則按違約處理。2.問(wèn)題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：提醒甲方按時(shí)支付工資，如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：要求乙方立即停止泄露行為，如乙方不配合，甲方可向法院提起訴訟。4.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位及職責(zé)。2.乙方在甲方指導(dǎo)下，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.甲方按時(shí)支付乙方工