勞動合同定制模板 2024年標準版

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

勞動合同定制模板2024年標準版本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂對象1.1：甲方（用人單位）名稱、地址及聯(lián)系方式1.2：乙方（勞動者）姓名、身份證號碼及聯(lián)系方式1.3：甲乙雙方簽訂勞動合同的日期第二條：合同期限2.1：勞動合同的固定期限2.2：勞動合同的試用期期限2.3：勞動合同續(xù)簽的相關(guān)規(guī)定第三條：工作內(nèi)容3.1：乙方的工作崗位及職責3.2：乙方的工作地點3.3：乙方的工作時間第四條：勞動報酬4.1：乙方的基本工資4.2：乙方的工作獎金及補貼4.3：乙方的工資支付方式及時間第五條：社會保險及福利待遇5.1：甲方為乙方繳納社會保險的費用及比例5.2：乙方享受的帶薪休假規(guī)定5.3：乙方享受的其他福利待遇第六條：勞動保護及安全生產(chǎn)6.1：甲方應(yīng)提供的勞動保護措施6.2：甲方應(yīng)遵守的安全生產(chǎn)規(guī)定第七條：保密及知識產(chǎn)權(quán)保護7.1：乙方對甲方商業(yè)秘密的保護7.2：乙方對甲方知識產(chǎn)權(quán)的保護第八條：合同解除和終止8.1：甲方解除勞動合同的情形8.2：乙方解除勞動合同的情形8.3：勞動合同終止的情形第九條：爭議解決9.1：雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式9.2：勞動爭議的調(diào)解、仲裁及訴訟程序第十條：其他約定10.1：雙方認為需要約定的其他事項第十一條：附件11.1：勞動合同附件一（職務(wù)說明書）11.2：勞動合同附件二（職位說明書）11.3：勞動合同附件三（其他相關(guān)文件）第十二條：生效條件12.1：合同的簽訂日期12.2：合同的生效日期第十三條：合同的修改和補充13.1：合同的修改方式13.2：合同的補充條款第十四條：合同解除、終止后的權(quán)利義務(wù)14.1：合同解除、終止后乙方的工資支付14.2：合同解除、終止后乙方的社會保險及福利待遇14.3：合同解除、終止后雙方的其他權(quán)利義務(wù)第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂對象1.1：甲方（用人單位）名稱：X公司地址：X市X區(qū)X街道X號聯(lián)系方式：X1.2：乙方（勞動者）姓名：X身份證號碼：X聯(lián)系方式：X1.3：甲乙雙方簽訂勞動合同的日期：2024年1月1日第二條：合同期限2.1：勞動合同的固定期限為三年，自2024年1月1日至2027年1月1日。2.2：勞動合同的試用期期限為三個月，自2024年1月1日開始計算。2.3：勞動合同續(xù)簽的相關(guān)規(guī)定：如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前三個月書面通知對方。第三條：工作內(nèi)容3.1：乙方的工作崗位為：X部門經(jīng)理職責：負責部門日常管理工作，制定并執(zhí)行部門工作計劃，完成公司規(guī)定的各項指標。3.2：乙方的工作地點為：X公司總部3.3：乙方的工作時間為：標準工作制，每周工作五天，每天工作八小時。第四條：勞動報酬4.1：乙方的基本工資為：人民幣元/月4.2：乙方的工作獎金及補貼：根據(jù)乙方完成的工作業(yè)績，按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的獎金及補貼。4.3：乙方的工資支付方式及時間：每月5日前，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上一月工資。第五條：社會保險及福利待遇5.1：甲方為乙方繳納社會保險的費用及比例：按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2：乙方享受的帶薪休假規(guī)定：每年帶薪年假7天，法定節(jié)假日按國家規(guī)定支付工資。5.3：乙方享受的其他福利待遇：按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于生日禮物、健康體檢、員工培訓(xùn)等。第六條：勞動保護及安全生產(chǎn)6.1：甲方應(yīng)提供的勞動保護措施：為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境，必要的勞動保護用品，定期進行安全培訓(xùn)。6.2：甲方應(yīng)遵守的安全生產(chǎn)規(guī)定：嚴格遵守國家及地方的安全生產(chǎn)法律法規(guī)，定期進行安全生產(chǎn)檢查，確保生產(chǎn)安全。第七條：保密及知識產(chǎn)權(quán)保護7.1：乙方對甲方商業(yè)秘密的保護：乙方在合同期內(nèi)及合同解除、終止后，對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，不得向第三方泄露。7.2：乙方對甲方知識產(chǎn)權(quán)的保護：乙方在合同期內(nèi)及合同解除、終止后，對甲方的知識產(chǎn)權(quán)負有保護義務(wù)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第八條：合同解除和終止8.1：甲方解除勞動合同的情形甲方解除勞動合同的情形包括但不限于：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方因犯罪被追究刑事責任；（4）乙方主動提出解除勞動合同。8.2：乙方解除勞動合同的情形乙方解除勞動合同的情形包括但不限于：（1）甲方未按照合同約定支付工資、獎金及補貼；（2）甲方未按照合同約定提供勞動保護及安全生產(chǎn)條件；（3）甲方未按照合同約定提供社會保險及福利待遇；（4）甲方違反合同約定，單方面變更合同內(nèi)容。8.3：勞動合同終止的情形勞動合同終止的情形包括但不限于：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因病或非因工負傷，喪失勞動能力；（4）乙方死亡。第九條：爭議解決9.1：雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2：勞動爭議的調(diào)解、仲裁及訴訟程序：按照國家和地方勞動爭議處理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條：其他約定10.1：雙方認為需要約定的其他事項：本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商約定。第十一條：附件11.1：勞動合同附件一（職務(wù)說明書）：詳細說明乙方的工作崗位、職責及要求。11.2：勞動合同附件二（職位說明書）：詳細說明乙方的職位等級、晉升通道等信息。11.3：勞動合同附件三（其他相關(guān)文件）：包括但不限于甲方規(guī)章制度、乙方入職登記表等。第十二條：生效條件12.1：合同的簽訂日期：2024年1月1日。12.2：合同的生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條：合同的修改和補充13.1：合同的修改方式：合同修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.2：合同的補充條款：如雙方認為有必要，可以在合同有效期內(nèi)簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。第十四條：合同解除、終止后的權(quán)利義務(wù)14.1：合同解除、終止后乙方的工資支付：甲方應(yīng)支付乙方合同解除、終止后的工資及相關(guān)補貼。14.2：合同解除、終止后乙方的社會保險及福利待遇：甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險，并支付合同解除、終止后的福利待遇。14.3：合同解除、終止后雙方的其他權(quán)利義務(wù)：雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，履行合同解除、終止后的其他權(quán)利義務(wù)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職務(wù)說明書詳細說明乙方的工作崗位、職責及要求。包括但不限于：崗位名稱、崗位等級、主要職責、績效考核標準等。附件二：職位說明書詳細說明乙方的職位等級、晉升通道等信息。包括但不限于：職位等級、職位描述、晉升條件、晉升流程等。附件三：其他相關(guān)文件包括但不限于甲方規(guī)章制度、乙方入職登記表、乙方離職申請表、工資條、福利享受證明等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照合同約定支付工資、獎金及補貼；2.甲方未按照合同約定提供勞動保護及安全生產(chǎn)條件；3.甲方未按照合同約定提供社會保險及福利待遇；4.甲方違反合同約定，單方面變更合同內(nèi)容；5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；6.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；7.乙方因犯罪被追究刑事責任；8.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同。違約責任認定標準：1.甲方違約行為，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金、賠償金或其他補償；2.乙方違約行為，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金、賠償金或其他補償；3.違約金、賠償金或其他補償?shù)木唧w金額，按照雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。示例說明：1.若甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付遲延支付工資的違約金，同時要求甲方支付未支付工資的賠償金；2.若乙方未提前通知甲方解除勞動合同，甲方可以要求乙方支付違約金，并要求乙方按照合同約定繼續(xù)履行勞動合同。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方作為用人單位與乙方作為勞動者之間建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同規(guī)定的雙方履行合同的固定時間段。3.試用期：指勞動合同雙方為了相互了解，在勞動合同期限內(nèi)約定的一定時期的試用期間。4.社會保險：指國家通過法律法規(guī)強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，用于保障勞動者在喪失勞動能力后的基本生活需要的費用。5.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資、獎金以外的其他物質(zhì)福利。6.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的工作條件和安全保障，以保護勞動者的生命安全和身體健康。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉