2024年版勞動合同終止證明正式文件

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版勞動合同終止證明正式文件本合同目錄一覽1.第一條終止合同的條件1.1第二條終止合同的情形1.1.12.1勞動合同到期1.1.22.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.1.32.3勞動者單方面解除勞動合同1.1.42.4用人單位單方面解除勞動合同1.1.52.5其他法律規(guī)定的情形2.第三條終止合同的程序2.13.1提前通知2.23.2辦理相關(guān)手續(xù)2.33.3經(jīng)濟補償3.第四條保密協(xié)議3.14.1保密內(nèi)容3.24.2保密期限3.34.3違約責(zé)任4.第五條競業(yè)限制4.15.1限制范圍4.25.2限制期限4.35.3違約責(zé)任5.第六條社會保險和福利待遇5.16.1醫(yī)療保險5.26.2養(yǎng)老保險5.36.3失業(yè)保險5.46.4工傷保險5.56.5生育保險5.66.6福利待遇6.第七條補償金計算和支付6.17.1計算標(biāo)準(zhǔn)6.27.2支付方式和時間7.第八條勞動合同解除后的權(quán)益保障7.18.1繼續(xù)享有原有權(quán)益7.28.2權(quán)益保障的期限8.第九條爭議解決8.19.1協(xié)商解決8.29.2調(diào)解解決8.39.3仲裁解決8.49.4訴訟解決9.第十條法律適用和爭議管轄9.110.1適用法律9.210.2爭議管轄10.第十一條雙方聲明和承諾10.111.1雙方聲明10.211.2雙方承諾11.第十二條其他約定11.112.1補充協(xié)議11.212.2附件12.第十三條合同的生效、變更和解除12.113.1合同生效條件12.213.2合同變更12.313.3合同解除13.第十四條違約責(zé)任13.114.1用人單位違約責(zé)任13.214.2勞動者違約責(zé)任14.第十五條雙方簽字蓋章14.115.1用人單位簽字蓋章14.215.2勞動者簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條終止合同的條件1.1第二條終止合同的情形1.1.12.1勞動合同到期1.1.22.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.1.32.3勞動者單方面解除勞動合同1.1.42.4用人單位單方面解除勞動合同1.1.52.5其他法律規(guī)定的情形第三條終止合同的程序3.1提前通知3.1.13.1.1用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或以公告形式通知勞動者的工作地點。3.1.23.1.2勞動者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。3.2辦理相關(guān)手續(xù)3.2.13.2.1雙方應(yīng)在終止勞動合同之日起15日內(nèi)，到勞動行政部門辦理勞動合同解除備案手續(xù)。3.2.23.2.2用人單位應(yīng)在終止勞動合同之日起15日內(nèi)，向勞動者支付經(jīng)濟補償。3.3經(jīng)濟補償3.3.13.3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋簞趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。3.3.23.3.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間：在勞動合同終止之日起15日內(nèi)支付。第四條保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.1.14.1.1勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。4.1.24.1.2保密內(nèi)容的具體范圍和事項，由用人單位在勞動合同中明確。4.2保密期限4.2.14.2.1保密協(xié)議的期限自勞動合同終止之日起計算，為期2年。4.3違約責(zé)任4.3.14.3.1勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第五條競業(yè)限制5.1限制范圍5.1.15.1.1勞動者在終止勞動合同后2年內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等從事與原職務(wù)相同或者相似的工作。5.1.25.1.2限制范圍的的具體事項，由用人單位在勞動合同中明確。5.2限制期限5.2.15.2.1競業(yè)限制的期限自勞動合同終止之日起計算，為期2年。5.3違約責(zé)任5.3.15.3.1勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第六條社會保險和福利待遇6.1醫(yī)療保險6.1.16.1.1用人單位應(yīng)按國家和地方規(guī)定為勞動者繳納醫(yī)療保險費，并負(fù)擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用。6.2養(yǎng)老保險6.2.16.2.1用人單位應(yīng)按國家和地方規(guī)定為勞動者繳納養(yǎng)老保險費，并負(fù)擔(dān)相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。6.3失業(yè)保險6.3.16.3.1用人單位應(yīng)按國家和地方規(guī)定為勞動者繳納失業(yè)保險費，并負(fù)擔(dān)相應(yīng)的失業(yè)保險待遇。6.4工傷保險6.4.16.4.1用人單位應(yīng)按國家和地方規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費，并負(fù)擔(dān)相應(yīng)的工傷保險待遇。6.5生育保險6.5.16.5.1用人單位應(yīng)按國家和地方規(guī)定為勞動者繳納生育保險費，并負(fù)擔(dān)相應(yīng)的生育保險待遇。6.6福利待遇6.6.16.6.1用人單位應(yīng)按國家和地方規(guī)定，給予勞動者年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、婚假等各種福利待遇。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中發(fā)生的任何爭議。8.1.2雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起10日內(nèi)達成書面協(xié)議，若協(xié)商不成，則可采取其他爭議解決方式。8.2調(diào)解解決8.2.1如雙方協(xié)商不成，可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2.2調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)作出調(diào)解決定。8.3仲裁解決8.3.1如調(diào)解不成，雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。8.3.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。8.4訴訟解決8.4.1如仲裁裁決一方不服，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.4.2訴訟期間，除法院判決外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。第九條法律適用和爭議管轄9.1適用法律9.1.1本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議管轄9.2.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。第十條雙方聲明和承諾10.1雙方聲明10.1.1雙方確認(rèn)本合同是自愿簽訂，且內(nèi)容真實、完整、有效。10.1.2雙方同意遵守國家的法律法規(guī)，履行合同義務(wù)。10.2雙方承諾10.2.1用人單位承諾按照合同約定提供勞動條件，保障勞動者的合法權(quán)益。10.2.2勞動者承諾按照合同約定提供勞動，保守用人單位的商業(yè)秘密。第十一條其他約定11.1補充協(xié)議11.1.1如合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.1.2補充協(xié)議應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。11.2附件11.2.1本合同如有附件，附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。11.2.2附件應(yīng)明確標(biāo)注，并與本合同一起存放。第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.1.2本合同的生效不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。12.2合同變更12.2.1合同變更應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。12.2.2合同變更不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害國家、集體和第三方的利益。12.3合同解除12.3.1合同解除應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。12.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相配合，確保合同順利解除。第十三條違約責(zé)任13.1用人單位違約責(zé)任13.1.1用人單位違反合同約定，導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者因此遭受的損失。13.2勞動者違約責(zé)任13.2.1勞動者違反合同約定，導(dǎo)致用人單位權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十四條雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章14.1.1本合同經(jīng)用人單位法定代表人或者授權(quán)代表簽字，并加蓋公章后方為有效。14.2勞動者簽字蓋章14.2.1本合同經(jīng)勞動者本人簽字蓋章后方為有效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同終止證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含勞動合同終止日期、終止原因、雙方當(dāng)事人的簽名或蓋章等信息。說明：該附件用于證明勞動合同的終止情況，是合同的重要組成部分。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。說明：該附件用于規(guī)范勞動者在終止勞動合同后對用人單位商業(yè)秘密的保護。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確限制范圍、限制期限、違約責(zé)任等條款。說明：該附件用于規(guī)定勞動者在終止勞動合同后不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等從事與原職務(wù)相同或者相似的工作。4.附件四：社會保險繳納證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含用人單位為勞動者繳納的社會保險費用的明細(xì)。說明：該附件用于證明用人單位已按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險費用。5.附件五：經(jīng)濟補償計算證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê椭Ц稌r間。說明：該附件用于證明用人單位按照合同約定計算并支付經(jīng)濟補償。6.附件六：勞動者的個人所得稅完稅證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含勞動者繳納的個人所得稅的明細(xì)。說明：該附件用于證明勞動者已按照法律規(guī)定繳納個人所得稅。7.附件七：其他福利待遇證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含用人單位給予勞動者的各項福利待遇的明細(xì)。說明：該附件用于證明用人單位已按照法律規(guī)定和合同約定給予勞動者各項福利待遇。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為示例：未按照合同約定提供勞動條件、未按時支付工資、未繳納社會保險等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，如未履行或履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者因此遭受的損失。2.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為示例：未按照合同約定提供勞動、違反保密協(xié)議、違反競業(yè)限制協(xié)議等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，如未履行或履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的一種法律關(guān)系，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。應(yīng)用：本合同是勞動合同的終止證明正式文件。2.保密協(xié)議：用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在終止勞動合同后不得泄露用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。應(yīng)用：附件二中的保密協(xié)議。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在終止勞動合同后不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等從事與原職務(wù)相同或者相似的工作的協(xié)議。應(yīng)用：附件三中的競業(yè)