2024廣西事業(yè)單位人員聘用合同模板

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024廣西事業(yè)單位人員聘用合同模板本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號(hào)碼1.4學(xué)歷1.5專業(yè)1.6出生日期1.7聯(lián)系電話1.8電子郵箱2.聘用單位信息2.1單位名稱2.2單位地址2.3聯(lián)系人2.4聯(lián)系電話2.5電子郵箱3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級(jí)3.4崗位職數(shù)4.聘用期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期5.工資待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金5.4福利待遇5.5社會(huì)保險(xiǎn)5.6住房公積金6.工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假7.培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時(shí)間7.3培訓(xùn)費(fèi)用7.4繼續(xù)教育8.考核和評(píng)價(jià)8.1考核周期8.2考核指標(biāo)8.3考核結(jié)果8.4評(píng)價(jià)機(jī)制9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除和終止10.1解除條件10.2終止條件10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.其他約定12.1雙方約定的其他事項(xiàng)12.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)13.合同的簽訂和生效13.1簽訂日期13.2簽訂地點(diǎn)13.3生效日期14.附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2證明材料14.3其他文件第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號(hào)碼：11010519700101001X1.4學(xué)歷：本科1.5專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.6出生日期：1970年1月1日1.7聯(lián)系電話：1395678第二條聘用單位信息2.1單位名稱：北京市某事業(yè)單位2.2單位地址：北京市海淀區(qū)某路某號(hào)2.3聯(lián)系人：2.4聯(lián)系電話：1385678第三條聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：軟件工程師3.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)單位信息化項(xiàng)目的開發(fā)與維護(hù)3.3崗位等級(jí)：中級(jí)3.4崗位職數(shù)：1人第四條聘用期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同終止日期：2029年12月31日第五條工資待遇5.1基本工資：每月人民幣8000元5.2績(jī)效工資：每月人民幣2000元，根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放5.3獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)，根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放5.4福利待遇：按照國(guó)家及單位規(guī)定享受五險(xiǎn)一金、帶薪年假等5.5社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)5.6住房公積金：每月繳納12%的住房公積金第六條工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時(shí)6.2休息休假：按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇第八條培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)內(nèi)容：?jiǎn)挝桓鶕?jù)工作需要和員工個(gè)人發(fā)展需求，組織各類專業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程8.2培訓(xùn)時(shí)間：每年不少于20學(xué)時(shí)8.3培訓(xùn)費(fèi)用：?jiǎn)挝怀袚?dān)培訓(xùn)費(fèi)用，員工需按要求參加培訓(xùn)8.4繼續(xù)教育：鼓勵(lì)員工參加在職研究生、專業(yè)證書等繼續(xù)教育，單位可提供一定的支持和資助第九條考核和評(píng)價(jià)9.1考核周期：每年一次9.2考核指標(biāo)：工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、專業(yè)能力等方面9.3考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)9.4評(píng)價(jià)機(jī)制：建立員工評(píng)價(jià)體系，定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，以促進(jìn)員工成長(zhǎng)和提升工作質(zhì)量第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容：?jiǎn)挝幌嚓P(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等10.2保密期限：自雙方簽訂合同之日起至合同終止之日止10.3違約責(zé)任：違反保密協(xié)議的一方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失第十一條合同解除和終止11.1解除條件：雙方協(xié)商一致、員工達(dá)到法定退休年齡、員工死亡或被宣告失蹤等11.2終止條件：合同到期、單位撤銷、員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定等11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑l爭(zhēng)議解決12.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決12.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解12.3仲裁解決：如調(diào)解不成，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁12.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟第十三條其他約定13.1雙方約定的其他事項(xiàng)：如加班工資、出差補(bǔ)貼、福利待遇等13.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)：如勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)規(guī)定的事項(xiàng)第十四條合同的簽訂和生效14.1簽訂日期：2024年1月1日14.2簽訂地點(diǎn)：北京市某事業(yè)單位會(huì)議室14.3生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效附件：14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2證明材料14.3其他文件第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：相關(guān)法律法規(guī)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)法住房公積金管理?xiàng)l例其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規(guī)附件2：證明材料聘用人員身份證復(fù)印件學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件職業(yè)資格證書復(fù)印件體檢報(bào)告其他必要的證明材料附件3：合同補(bǔ)充協(xié)議加班工資規(guī)定出差補(bǔ)貼規(guī)定福利待遇規(guī)定其他雙方約定的事項(xiàng)附件4：保密協(xié)議保密內(nèi)容列表保密期限說(shuō)明違約責(zé)任說(shuō)明附件5：考核和評(píng)價(jià)制度考核指標(biāo)列表考核結(jié)果判定標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效提升計(jì)劃附件6：培訓(xùn)計(jì)劃年度培訓(xùn)計(jì)劃表繼續(xù)教育資助政策培訓(xùn)參與確認(rèn)表附件7：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式調(diào)解委員會(huì)地址聯(lián)系電話電子郵件附件8：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式仲裁委員會(huì)地址聯(lián)系電話電子郵件說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未經(jīng)單位同意，提前解除或終止合同違反保密協(xié)議，泄露單位商業(yè)秘密嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響單位聲譽(yù)其他違反合同規(guī)定的行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：提前解除或終止合同：根據(jù)剩余合同期限，支付違約金泄露商業(yè)秘密：賠償單位因此遭受的損失影響單位聲譽(yù)：根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、降級(jí)、停職等處罰其他違約行為：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和后果，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任示例說(shuō)明：示例1：?jiǎn)T工小王因個(gè)人原因提前解除合同，根據(jù)剩余合同期限，小王需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。示例2：?jiǎn)T工小李泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，小李需根據(jù)損失金額進(jìn)行賠償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。用人單位：指依法成立，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的組織，包括企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等。勞動(dòng)者：指在用人單位工作，提供勞動(dòng)力并獲取報(bào)酬的個(gè)人。試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。工資：指勞動(dòng)者按照合同約定，提供勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)立法建立的，為保障勞動(dòng)者基本生活需要和社會(huì)穩(wěn)定的制度。住房公積金：指單位和員工按照一定比例繳存的，用于員工購(gòu)房、租房等方面的資金。違約金：指違反合同約定的一方，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金?？?jī)效獎(jiǎng)金：指根據(jù)員工的工作績(jī)效，單位額外支付的獎(jiǎng)金。勞動(dòng)合同：本合同是雙方簽訂的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。用人單位：指的是簽訂合同的