勞動(dòng)合同2024版：薪酬結(jié)算方法說(shuō)明

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

勞動(dòng)合同2024版：薪酬結(jié)算方法說(shuō)明本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的簽訂和生效1.1簽訂勞動(dòng)合同的條件1.2勞動(dòng)合同的生效時(shí)間1.3勞動(dòng)合同的期限2.薪酬結(jié)算方法2.1基本工資的計(jì)算方法2.2獎(jiǎng)金的計(jì)算方法2.3津貼的計(jì)算方法2.4加班費(fèi)的計(jì)算方法2.5請(qǐng)假扣款計(jì)算方法2.6社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納2.7稅前扣除項(xiàng)目2.8稅后薪酬結(jié)算3.薪酬結(jié)算周期和時(shí)間3.1薪酬結(jié)算周期3.2薪酬結(jié)算時(shí)間3.3特殊情況下的薪酬結(jié)算4.薪酬支付方式4.1銀行轉(zhuǎn)賬支付4.2現(xiàn)金支付4.3其他支付方式5.薪酬結(jié)算的變更和調(diào)整5.1基本工資的變更和調(diào)整5.2獎(jiǎng)金的變更和調(diào)整5.3津貼的變更和調(diào)整5.4加班費(fèi)的變更和調(diào)整5.5請(qǐng)假扣款的變更和調(diào)整6.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的薪酬結(jié)算6.1勞動(dòng)合同提前解除或終止6.2勞動(dòng)合同到期解除或終止6.3勞動(dòng)合同解除或終止的原因7.特殊情況下的薪酬結(jié)算7.1病假7.2產(chǎn)假7.3喪假7.4其他特殊情況8.薪酬保密協(xié)議8.1薪酬保密的義務(wù)和責(zé)任8.2薪酬保密協(xié)議的期限8.3違反薪酬保密協(xié)議的法律責(zé)任9.勞動(dòng)合同的解除和終止9.1勞動(dòng)合同解除的條件9.2勞動(dòng)合同終止的條件9.3勞動(dòng)合同解除或終止的程序10.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效10.3勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的費(fèi)用承擔(dān)11.合同的變更和解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件11.3合同變更和解除的程序12.違約責(zé)任12.1用人單位的違約責(zé)任12.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任12.3違約責(zé)任的賠償方式13.其他事項(xiàng)13.1勞動(dòng)合同的續(xù)簽13.2勞動(dòng)合同的附件13.3勞動(dòng)合同的生效和解除證明14.合同的附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的適用法律14.3合同的簽訂日期和地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的簽訂和生效1.1簽訂勞動(dòng)合同的條件甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。1.2勞動(dòng)合同的生效時(shí)間勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條薪酬結(jié)算方法2.1基本工資的計(jì)算方法（1）月基本工資：人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：____元；（2）年薪基本工資：人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：____元。2.2獎(jiǎng)金的計(jì)算方法乙方獎(jiǎng)金根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益及乙方工作績(jī)效考核結(jié)果確定。具體獎(jiǎng)金計(jì)算方法如下：（1）年終獎(jiǎng)：根據(jù)甲方年度經(jīng)濟(jì)效益及乙方年度工作績(jī)效考核結(jié)果，按照乙方面積效益獎(jiǎng)金分配方案發(fā)放；（2）項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方參與的項(xiàng)目完成情況及項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配方案發(fā)放。2.3津貼的計(jì)算方法（1）交通補(bǔ)貼：人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：____元；（2）通訊補(bǔ)貼：人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：____元；（3）其他津貼：具體按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.4加班費(fèi)的計(jì)算方法（1）平時(shí)加班：甲方按照乙方每小時(shí)工資的150%支付加班費(fèi)；（2）周末加班：甲方按照乙方每小時(shí)工資的200%支付加班費(fèi)；（3）法定節(jié)假日加班：甲方按照乙方每小時(shí)工資的300%支付加班費(fèi)。2.5請(qǐng)假扣款計(jì)算方法（1）事假：每天扣款人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：____元；（2）病假：每天扣款人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：____元（扣除醫(yī)保報(bào)銷后）；（3）其他請(qǐng)假類型：具體按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.6社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。具體繳納比例和基數(shù)按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。2.7稅前扣除項(xiàng)目（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（2）住房公積金；（3）依法應(yīng)當(dāng)扣除的其他項(xiàng)目。2.8稅后薪酬結(jié)算稅后薪酬=（基本工資+獎(jiǎng)金+津貼+加班費(fèi)請(qǐng)假扣款社會(huì)保險(xiǎn)和公積金個(gè)人承擔(dān)部分依法應(yīng)當(dāng)扣除的其他項(xiàng)目）×實(shí)際工作時(shí)間/應(yīng)工作天數(shù)。第三條薪酬結(jié)算周期和時(shí)間3.1薪酬結(jié)算周期乙方工資按月結(jié)算，每月__日為工資結(jié)算日。3.2薪酬結(jié)算時(shí)間甲方應(yīng)在每月__日前將乙方工資支付到位。3.3特殊情況下的薪酬結(jié)算特殊情況（如節(jié)假日、停工等）導(dǎo)致乙方工作天數(shù)減少的，甲方按照實(shí)際工作天數(shù)支付乙方工資。第四條薪酬支付方式4.1銀行轉(zhuǎn)賬支付甲方將乙方工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方提供的銀行賬戶。4.2現(xiàn)金支付在特殊情況下，甲方可以現(xiàn)金方式支付乙方工資。4.3其他支付方式其他支付方式按照甲方與乙方協(xié)商一致的方式執(zhí)行。第五條薪酬結(jié)算的變更和調(diào)整5.1基本工資的變更和調(diào)整甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及市場(chǎng)行情，可以對(duì)乙方基本工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整前，甲方應(yīng)與乙方充分溝通，達(dá)成一致意見(jiàn)。5.2獎(jiǎng)金的變更和調(diào)整甲方根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益及乙方工作績(jī)效考核結(jié)果，可以對(duì)乙方獎(jiǎng)金進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整前，甲方應(yīng)與乙方充分溝通，達(dá)成一致意見(jiàn)。5.3津貼的變更和調(diào)整甲方根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，可以對(duì)乙方享受的津貼進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整前，甲方應(yīng)與乙方充分溝通，達(dá)成一致意見(jiàn)。5.4加班費(fèi)的變更和調(diào)整加班費(fèi)的變更和調(diào)整按照甲方相關(guān)規(guī)定第八條勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的薪酬結(jié)算6.1勞動(dòng)合同提前解除或終止（1）甲方提前解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的，如符合甲方規(guī)定條件的，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2勞動(dòng)合同到期解除或終止勞動(dòng)合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3勞動(dòng)合同解除或終止的原因（1）甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付乙方在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；（2）乙方違法解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方因此遭受的損失。第九條特殊情況下的薪酬結(jié)算7.1病假乙方因病請(qǐng)假，甲方應(yīng)按照乙方實(shí)際工作天數(shù)支付工資。7.2產(chǎn)假乙方符合國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假的，甲方應(yīng)按照乙方實(shí)際工作天數(shù)支付工資，并依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.3喪假乙方符合國(guó)家規(guī)定享受喪假的，甲方應(yīng)按照乙方實(shí)際工作天數(shù)支付工資。7.4其他特殊情況其他特殊情況導(dǎo)致乙方工作天數(shù)減少的，甲方按照實(shí)際工作天數(shù)支付乙方工資。第十條薪酬保密協(xié)議8.1薪酬保密的義務(wù)和責(zé)任乙方同意在勞動(dòng)合同期間及解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的薪酬政策及乙方本人的薪酬水平予以保密。8.2薪酬保密協(xié)議的期限薪酬保密協(xié)議的期限自乙方入職之日起至解除或終止勞動(dòng)合同后一年內(nèi)。8.3違反薪酬保密協(xié)議的法律責(zé)任乙方違反薪酬保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第十一條勞動(dòng)合同的解除和終止9.1勞動(dòng)合同解除的條件（1）甲方因法定原因解除勞動(dòng)合同的；（2）乙方因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。9.2勞動(dòng)合同終止的條件（1）勞動(dòng)合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的；（2）甲方依法終止勞動(dòng)合同的；（3）乙方因違反法律規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的。9.3勞動(dòng)合同解除或終止的程序（1）甲方應(yīng)提前通知乙方解除或終止勞動(dòng)合同；（2）甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。第十二條違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任甲方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。10.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任乙方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。10.3違約責(zé)任的賠償方式違約責(zé)任的賠償方式按照甲方與乙方協(xié)商一致的方式執(zhí)行。第十三條其他事項(xiàng)11.1勞動(dòng)合同的續(xù)簽勞動(dòng)合同到期前，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。11.2勞動(dòng)合同的附件勞動(dòng)合同附件包括乙方提供的個(gè)人信息、甲方制定的薪酬福利制度等。11.3勞動(dòng)合同的生效和解除證明甲方應(yīng)為本合同的生效和解除提供證明文件。第十四條合同的附則12.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。12.2合同的適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。12.3合同的簽訂日期和地點(diǎn)本合同于____年__月__日在____（地點(diǎn)）簽訂。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：乙方提供的個(gè)人信息附件一應(yīng)包括乙方的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、戶籍所在地、家庭成員等信息。乙方應(yīng)保證所提供信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.附件二：甲方制定的薪酬福利制度附件二應(yīng)詳細(xì)列舉甲方的薪酬福利制度，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等的計(jì)算方法和支付標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)附件三應(yīng)明確甲乙雙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等信息。4.附件四：甲方銀行賬戶信息附件四應(yīng)提供甲方的銀行賬戶信息，包括開(kāi)戶銀行、賬戶名稱、賬號(hào)等。5.附件五：勞動(dòng)合同的續(xù)簽協(xié)議附件五應(yīng)包括勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件、程序以及續(xù)簽勞動(dòng)合同的形式等。6.附件六：甲方提供的其他福利和待遇附件六應(yīng)包括甲方提供的其他福利和待遇，如體檢、培訓(xùn)、旅游等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違反勞動(dòng)合同的行為及責(zé)任認(rèn)定甲方違反勞動(dòng)合同的行為包括但不限于：未按照約定支付乙方工資、未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金、違法解除或終止勞動(dòng)合同等。甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：如果甲方未按照約定支付乙方工資，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金的計(jì)算方式為乙方應(yīng)得工資的20%。2.乙方違反勞動(dòng)合同的行為及責(zé)任認(rèn)定乙方違反勞動(dòng)合同的行為包括但不限于：未按照約定完成工作任務(wù)、未按照約定時(shí)間到崗、違反薪酬保密協(xié)議等。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：如果乙方未按照約定完成工作任務(wù)，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金的計(jì)算方式為乙方應(yīng)得獎(jiǎng)金的20%。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是甲方與乙方確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，依法承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，支付乙方工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住